在工作中，你有没有因为说错一句话而惹恼你的领导，从而失去升职加薪的机会？有没有在给下属布置任务时，因为一句错话，而失去一批优秀的成员，使你和同事的关系变得紧张？
如果有，那就要马上纠正过来了。因为说话不仅是一项技能，更是一门艺术、一种智慧。会说话的学生，老师喜欢；会说话的员工，领导喜欢。研究发现，低情商、不会说话的员工很容易在团队中受到排挤。很多时候，在职场中说话和处事技巧直接决定了你的工作成就，影响你的工作前途。
如果我们仔细观察的话，会发现在项目管理工作中，有些人平时少言寡语，不怎么与人交流，参与一些公众场合时也不敢说话，给人一种老实巴交的感觉。但就是因为不善言辞，不会说话，或者总是说错话，往往会给人一种很好欺负的感觉，这使他们在工作中经常吃亏。所以，要想在职场混得风生水起，除了精湛的业务能力外，"会说话"也是必不可少的一项技能。
但是，并不是每个人生来就是"外交官"，如何学会说话为人处事呢？上海欣旋徐老师在上课时为我们总结了以下几点：
一，学会绕弯说话，三思而后言，用另一种方式表达自己的观点。
同样一个意思，绕个弯，婉转表达出来效果有很大的不同。比如：
如跟同行差不多的薪资---有竞争力的薪资。
公司地处偏远---班车接送。
底薪不高---高提成。
在职场当中有很多暗潮涌动和针锋相对，有很多同事性格直爽，说话耿直，交流时缺乏思考，脱口而出，这样会使对方心里很不舒服，从而误会自己。所以，有时候说话不要太直接，要学会把耿直的话转个弯再说。当自己的表达方式转变时，说话的语气就会不一样，取得的结果往往也就更好。
二，尽量避免"不"字开头，做好铺垫，学会反话正说。
项目管理工作中，难免会有与同事意见不和或纠正同事错误的时候，如果习惯性地先否定对方，一味证明自己观点，容易产生争论和对抗，最终导致一拍两散，影响和同事的关系。
在工作中不可避免地会与同事产生分歧，这时，我们可以先说些赞美的话。比如，同事工作出错，给予指正时，为了避免尴尬和难堪，不妨先做下铺垫：其实你整个的工作都是很好的，只不过有一点还可以完善一下，然后再提出问题。先夸他，说出方案的亮点给予充分的肯定，然后再提出错误，这样同事才能更好的接受，也不会影响你们之间的关系。
3， 简明扼要，尽量不说没用的话。
在职场当中领导看重的是员工的工作能力和工作效率，而不在于说多少话。有些人在交流和安排工作时总喜欢绕。绕来绕去，反应慢点的人，根本不知道他什么意思，云里雾里，从而影响项目进行。
我们说话的目的，就是想让别人懂你的意思，所以说话时尽量做到简明扼要，学会浓缩自己的语言，用最简单的表达直接表明你的意图，那些无关紧要的细节越少越好。同时注意锻炼自己的逻辑思维能力，让别人更容易理解。
4， 多听别人讲话，学习说话方法。
不善言辞的人在交流的时往往总是找不到话题点，讲着讲着就变成尬聊了，成为话题终结者。其实，一个人的表达能力和自身的知识储备是有一定关联的，就像为什么有些人讲话时，给别人感觉一套一套的，认为他说得有道理。其实这其中，知识储备很关键。
如果你在工作中，觉得自己和他人交流有障碍的时候，不妨多注意别人说的话，看看他平时是如何同领导和同事交流的，从中学习一些经验。
五，讲话时注意语速，学会慢慢交流。
在我们工作中，如果说话语速很快，叭叭叭像机关枪一样，即便你没有什么不好的情绪，但你的语速过快，会让对方觉得你很不耐烦。所以说话时一定不要操之过急，一定要耐着性子，放慢语速，慢慢地去讲，让对方听得清楚。
总结来说，说话是一门技巧，对于不善言谈的人来说，一定要学会一些说话的技巧来弥补自己的短板，从而在职场上更好地发展。
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