我们经常听到身边朋友同事抱怨：我在公司做了好多年了，怎么还不给我升职加薪！你看那个谁谁谁，工作能力，各方面都不如我，为什么提拔他，而不是我？
首先我们需要摒弃掉工作时间长短决定职位和薪水高低的思想，老板没必要为你的工龄买单，他们只会为你的工作成绩买单。
这之前我们看一下在老板眼里，员工分哪几类型：
1.一些工作完成度较低，还时不时在工作中出现纰漏的人，这些人职位不牢固，容易被淘汰。
2.一些能把工作完成，中规中矩类型，一般一个团队中这种员工占据比较大的比例，也是公司的稳定力量。
3.一些做任何事都能超出预期，是老板最喜欢的类型，同时也是最难遇到的。
所以我们要清晰认识到：按照要求办是最简单的，难的是比别人做得更好。完成日常上级安排的工作任务只是基础，这些只能维持你的工作角色不被替换掉，而超出预期完成的工作才是你获得升职加薪机会的根本。
可是有些人就问了，我就是这种能把工作超出预期完成的人啊，为什么还是没得到提升呢？
那我想问一下，你想升职加薪，你的老板知道吗？你告诉你的老板了吗？并不是让你直白的告诉老板提要求，而是让你用自己行动表示你可以接受更多的挑战，承担更多责任。
一个人如果每天只是埋头苦干，从来没表现出野心或者承担更大责任的决心和勇气，俺么即使按部就班把工作做好，篮板也不敢轻易提拔你。
关于升职加薪的技巧，我们首先要掌握好自己的心态：
1.要比本职工作多做一些。
很多人拿着5000工资，心里想的是绝对不做6000的活，这个想法是不对的，因为只有拿着5000的工资，而你把工作做得像8000的人做出来的时候，老板才会有理由给你升职加薪，给你更重要的角色。
2.要时刻保持危机感。
永远不要有我的能力满足工作要求的想法。如果一旦有了惰性，想要在职场中永远不被淘汰，一定要不断提升自己的工作能力和职场情商。
3.提高职场情商。两个人同样努力同样有能力，为什么不给你加薪，却给他加薪呢？你的努力和成就有没有让领导看见知道？是不是他跟领导关系更好一些，是不是他在身边同事相处得更游刃有余些，这都是我们要提高的地方，注意我们的小习惯和为人处世，这些小事可能奠定你在周围同事和领导心中的分量和位置。
学习力才是一个人在职场的核心能力。
学历代表过去，学习力代表未来么。
所以身处职场的朋友们，当你的才华支撑不起你的野心时候，那就快去学习，成长吧。
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