转眼又到年底了，是时候跟老板提加薪了。我敢保证，没人不想加薪，但有胆量，有勇气的员工少之又少，对老板提钱这事总是迈不开腿，张不开嘴，就怕涨薪没谈成还把自己装进去，弄的双方都尴尬，得不偿失。
如果你不好意思开口，那不妨把马云这段话发给老板看看。毕竟人家是首富，即便不是金口玉言，也是有一定分量的！
最近，马云在一次公开活动里说，“我发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。
为啥不给高管加工资？马云说，“高管加工资，一个月加个5万10万块钱，其实没什么变化！”反正一个月一百万两百万，不痛不痒的。
但是如果你给普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。他们会非常感谢你！士气就是士兵的气”
如果士兵都没力气干活了，那高管还有啥作用？
马云虽然大话说的多，但不得不承认首富还是有独到见解的，否则也不能撑起来阿里巴巴这么大一个摊子。如果你不敢跟老板提工资，那就把马云这些话跟老板讲讲，他说话的分量比你可大多了。
另外再告诉你几个谈加薪的技巧。第一，别上来直接谈加薪，就你们两个人，容易陷入僵局。找个机会问问老板，“公司加薪的标准是什么”，这就将主动权掌握在自己手里，因为标准是对所有人都生效的，有了标准就相当于在你俩之间竖起来一个标尺，涨薪这事不是你求着他，看老板脸色，而是所有人都遵守的规矩。
第二，要表现自己的成绩，这个是最基本，除了特殊关系的人，没听说没有成绩还能涨薪的，你过去有几个项目表现不错，说明有实力去要求公司给予更多。
第三，最关键的，也是所有人都忽略的，要跟老板谈加薪之后你能带来什么更多的利益，奖金是对过去的奖励，而涨薪是对未来的期许，你要给老板画大饼，告诉他涨薪之后你会付出更多，创造更多价值，比如有钱了去自费报培训班，让牛人提点，自己工作能力更上一层楼等等。
最后，要勇敢一点，在公司里最不受待见的人是唯唯诺诺和张扬跋扈的人。大胆去干，没什么好怕的！
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