最近接到一个网友的咨询，说公司在业务繁忙的时候就安排他们加班，但是没有加班费，有一点好的就是在不忙的时候可以调休回来，问银桑公司这样的做法是否合理？
银桑想说，在职场混迹这么久，如果总以劳动法来看待公司的安排，那几乎很少有公司满足条件。看到这个问题，值得庆幸的是，还可以用闲时调休，对于很多企业来讲，加班从来都是义务加班，没有加班费不说，连加完班后的打车费都没人报销，但依然有很多人继续干着。
对于这件事情，银桑来说下自己的观点：
1、将心比心，能够给你调休的企业已经不错了。
银桑所在的互联网公司在这点上也做得还算不错，每年的Q4季度都会把周末双休变成单休，然后把加班的时间调整到和年假一起放，也就是延长了年假，但没有任何人嚷嚷着要加班费。
为什么呢？
首先，Q4季度是年度末冲刺业绩的时候，比平时会相对忙一些，周末加班1天可以理解。
其次，虽然没有加班费，但企业并没有让大家义务加班，你的假期时间不会少。
最后，把加班时间与年假合并在一起，因为业务关系，年前基本上没事情可干，与其在公司混时间，倒不如早点放假，延长年假，让员工早点回家过年。
综合来看，员工的利益并没有得到损失，反而大家也更期望这么做，谁不希望过年在家多待些日子呢，法定的7天年假，着实不够用。
所以，在银桑看来，调休是可以接受的。
2、企业招聘从不缺人，你不接受，多的是人干
可能这个观点呢，不符合很多以劳动法为价值观的人群，但是这个观点却又是赤裸裸的现实。
作为企业来讲，如果发出一个指令，员工们并不服从，要么指令危害到了员工的人身安全，要么就是员工不服从管理。
从常规角度来看，大部分员工都是服从管理的，对于企业的指令都选择默默忍受。对于少部分不服从管理的员工，我们称之为“刺头”。对付刺头的办法就是杀鸡儆猴，或者直接干掉。
公司的做法，其实并没有过于出格，仅仅是把时间资源都集中在业务繁忙的时候，将优势资源集中而已。况且并没有克扣休息时间，仅仅只是调休，所以在这种不算出格的情况下，员工们如果不能服从管理，那基本上等待的就是被辞退。
别提什么赔偿金了，企业有一万种办法让你拿不到赔偿金，所以大家混迹于职场，还是谨慎权衡一下利弊吧。
3、可能部分员工也是这么想的。
你想呀，按照正常休假，那也只是周末2天。对于高强度工作者而言，休息2天着实不算什么。
对于外出务工人员而言，与其周末休息2天，倒不如把假期能够集中一下，坐车回老家探亲啥的，哪一种员工更容易接受呢？
对于不同的工作强度和行业，员工们想休假的方式都会不同。
综上所述，无论什么情况下，超出劳动法范畴的事情，企业都需要和员工协商制定，最好不要强行执行。而作为员工，只要根本权益没有受到侵害，短期内调整下休假时间，度过这段业务繁忙的时期，其实也是可以接受的。
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