01
最近有个刚毕业的学生私信我，问了一个在我看来并不是问题得问题。
事情是这样的。
他今年毕业，这不没多久，入职了一家公司。恰巧他的直接主管提出了离职，于是上上级领导要出差，就安排他一同前往。
可是，他的上上级领导，是位女士。
这有问题吗？真没问题。可他当回事了，特意小心翼翼的跑来问我。
我看完他的文字，不禁有点想笑。
这小男孩，怕是电视剧看多。把简单的出个差，想得有多严重似的。
身在职场中的每个人，都必须明白，领导带下属出差很正常，不论是不是异性。工作就是工作，没有那么多狗血剧情。
刚毕业，因为上级主管离职，上上级女领导出差，需要人陪同，在主管暂时空缺的情况下，叫上了你。这有什么问题吗？
你是下属，领导带下属出差很正常。高铁自己坐自己的位置，酒店自己住自己的房间，这有什么不妥呢。
再说了，你想和女领导住一间房，别人怕是会觉得你这个新人有毛病，分分钟就把你给辞退了。
这里不知道离职的主管是男是女。如果也是男，他没离职，女领导带了他出去。难道作为新人的你，也依旧会想入非非？
我曾经就带下属出差过。一般是住单人间，但有一次经费原因，我们只能选了一个双人套房。里一间外一间，互不干扰，也没什么。
02
领导出差要求陪同，不仅得去，还得学东西。要懂得做事，不让领导觉得你“没用”。
作为新人刚进来，就被上上级领导要求出差，这不是什么坏事，反而是一件好事。因为你可以学到很多东西。
其实作为新人刚进入工作，可能很多东西还不熟，就算跟着领导去了，也很多事搞不懂。但这并不影响自己作为新人对工作的熟悉。
在出差的时候，可以一边了解一边学。
如果自己留心，还能了解领导是个什么样的人，有什么样的个性，自己在做事的时候，就要懂得做出相应的调整。这是一种能力的体现。
如果碰到领导需要帮忙的地方，自己也要放机灵点，学聪明点，反应快一点。
在这短短的出差时间内，只要自己表现好了，让领导看到自己能力，就会给她留下很深的印象。
别说顺利度过试用期，就算是提前结束试用，都不是没有可能。
再加上这种“首因效应”的影响，在今后的工作中，只要不出什么大岔子，让领导对你的印象变坏了，都会利于自己在这家公司的生存之路。
03
万一没多想，真有点什么，那就要懂得及时处理，做到圆滑且态度明确。
当然了，凡事都没绝对。指不准领导带你出去，就是看你是个新来的小男生，容易被骗呢。
所以在出差期间，一定要注意，多做工作上的交流，其他事情，领导不提，就别自己起话题。
如果在出差期间，感觉情况有点不对劲，那就要头脑清醒的处理问题。
虽然男孩子，在外也不怕什么。但也不是说对方想怎样就怎样的。洁身自好，还是应该具备。
如果出现了所谓的“明示”或“暗示”，自己就要知道如何回应才是最好的。
如果做不到圆润的回应，那么，用明确的回应总比模棱两可要好。
这样对方才会知道你的底线所在，也就不会一而再再而三的发起进攻。除非说，你自己就想发生，那自求多福吧。
总的来说，首先不要把问题想得那么不堪，出差是再正常不过的事情了。
作为下属，陪同领导出差，就是要做好本职工作，打好下手，不让领导反过来还要花时间照顾你。
当然，如果真的有点什么。那就自己态度明确点，用合适的方式表达出来。实际上就算有点什么，脱身也容易，毕竟，还是男孩子嘛。
如果觉得《被异性女上司要求一同出差 职场新人可千万别多想 做好本职就行》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
