“小赵，这事你怎么办的？我看你是不想干了。”
“大家都听好了，公司不养没用的人，以后谁干不好就谁走人，公司离开谁都照转”
今天周六，周例会上老板发了好大的脾气。小赵挨了骂，好委屈，特别想辞职，可这青黄不接的时候，今年就业情况又不好，他到底该怎么办？
其实，如果老板在会议上直接这样批评我，我不会立马辞职，但我会开始寻找下一家，等时机成熟再辞职。我们要做情绪的主人，遇到困境的时候，只有沉着冷静才能让自己做出理智的决策。
能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。--拿破仑
一、为什么不会立马辞职？
凡事预则立，不预则废裸辞不是一件明智的事儿，在毫无准备的情况下，你很难在短时间内找到合适的下家。尤其是错过金三银四、金九银十的求职黄金期，在青黄不接的时候你可能要等上好久才能找到合适的工作。意气用事不会带来任何好处，反而会让自己陷入两难境地。这中间的空白期既有经济上的损失，又有精神上的煎熬，最后为了生存自降身价匆忙选择一家公司。
等公司看到自己的价值后才辞职不蒸馒头争口气，就算走也要走的风光。若在会议上受了老板的批评后就立马走人，即使你没错，也很可能被认为是你因为工作失误而离职。不如退一步，努力工作，用业绩证明自己，等公司离不开自己的时候，再提出辞职，让老板猝不及防，解不解气？
退一步，着眼于大局。这就是你吞下一头鲸的方法，每次只吃一小口。--纸牌屋
做情绪的主人，在正确的时间做正确的事奥里森马登在《一生的资本》中写到：任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。
不懂得克制情绪，就无法在竞争激烈的职场立足。职场如江湖，即便一时受点委屈也很正常，谁在职场没有受委屈的时候。若是老板一批评你就立马辞职，不显得自己不够成熟吗？被情绪支配的人生是悲哀的，因为你被情绪蒙住的双眼无法看清任何事物的本质，会让自己错失很多良机。
还记得因《非诚勿扰》火起来的乐嘉吗，当时可谓是红极一时，在事业巅峰的时候参加了《超级演说家》，但作为嘉宾的他却在节目中醉酒失控、出言不逊、满口粗话，光辉形象一落千丈。因为要支持他的残疾选手崔万志，所以他认为有很充足的理由这样做。可他没想到的是坏情绪控制了他，他没收住，因此也葬送了自己的前程。
每个人都会发怒，这很简单。但向恰当的人，在恰当的时间，以恰当的动机、恰当的方法，表达恰当程度的愤怒，并不是每个人都能做到的易事。--亚里士多德
做情绪的主人，理智的看待每一件事，才能做出对自己最有利的选择。
二、为什么等到时机成熟我就辞职？
在公司遭排挤，工作无法开展在会议上遭受老板这么严重的批评，也算得上是打脸了。就算自己能忍下，也难保某些喜欢溜须拍马的人认为老板是在针对你，从此在工作上暗中刁难你，使你工作无法开展。
摩菲定理：任何事情只要能往坏的方向发展，就一定往那个方向发展。
来自身边的案例：有一位朋友，说他公司有一位高管喜欢与老板争执，偏偏老板又很倚重这位高管，所以老板一直比较郁闷。后来时间久了，老板觉得心里憋屈，终于在一次争执之后说“能干就干，不能干就趁早走人，不要以为公司离了谁就转不动。”
后来，这个高管的很多工作被老板逐渐分解给其他人，曾经鞍前马后的同事们也变得冷淡，最终在半年之后他离职了。
摩菲定理似乎是个无法逃脱的魔咒，人在职场上一旦遭遇了排挤，所有好运似乎都离自己而去，工作上也总爱出纰漏。所以不如换个环境，也许会有更好的一番天地。
在公司看不到前途通常老板在公众场合这样批评一位员工，说明老板对你有意见了。人的思维有惯性，一旦当老板开始认为你不好时，你在他心目中很难再优秀起来，你在公司的前途基本也就定格了。既然这样，不如在寻找到新工作后就果断辞职。生命有限，不能在看不到希望的地方浪费青春。
上升空间有限越高层次的人越和善。我认为一个企业老板如果时常将“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”的话作为口头禅，那他的格局一定是不高的，他的企业文化一定是不健康的，他的团队凝聚力一定是不够的。因为他缺乏人格魅力，连好好说话都不会。在这样的公司，除非你能一直忍受他的语言暴力，否则你的上升空间会很有限。
三、总结
理智是人生的向导与光辉。不要因为一时的意气用事而乱了方向。
在我不具备跳槽能力的时候，我会忍一时风平浪静，谁叫老板是给我发钱的人呢？
当我具备拥有更好工作的能力，我会立马辞职，工作仅仅是生活的一部分，失去乐趣的工作，不要也罢。
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