面试的本质就是交互问答
个人做技术面试官很多年了，我粗浅的认为，面试就是一个交互问答的过程。
其中面试官是提问者，占主导地位，问题可以随意提，而且没有数量限制，没有内容限制。应聘者为回答者，一般来说相对比较被动，对问题没有选择的余地，并对回答的内容还要反复的斟酌。
当然上面是常规的面试，随着供求双方对双向选择的认可，以及从平等的角度出发，现在的面试，面试官会给予应聘者一些提问的机会，目的很简单，就是让应聘者了解一下他们要应聘的岗位职位以及他们想服务的公司。当然，占主导地位的依然是面试官。
“你有没有什么需要问我的？”这个问题提出的时间点在哪里？
我们知道面试的目的就是通过沟通交流，选择合适的人选，选择满意的人选。
那么面试官主要提问的问题，肯定就会集中在工作上面，重点是工作能力，工作经验，相关技能等等。一旦工作相关的问题问完之后，正常来说，其实面试官已经对应聘者有了基本的了解，如果这个时候面试结束，也没有任何的问题。
但前面提到过，因为各种原因，面试官也会留一些时间，让应聘者来了解一下岗位职位公司等相关事项。于是就会提出“你有没有什么需要问我的？”这个问题，进行下角色转换，将主动权交给应聘者。
可见，这个问题提出的时间节点就在面试基本完成，面试官对应聘者有了基本了解之后。
应聘者如何回答这种问题
应聘者在面试当中要学会察言观色，要根据具体的面试情况来进行选择问与不问，以及问什么问题。
没有什么要问的如果在面试过程当中，应聘者对企业没有了兴趣，对岗位没有了兴趣，或者说发现了岗位与自己不太匹配，又或者发现自己能力上有较大欠缺，面试成功率比较低，当然也有可能发现面试官对自己不太感兴趣等。其实就是面试官与应聘者没有对上眼，不会彼此选择。
这种情况下就直接回答“没什么要问的”，结束面试即可。
问和工作相关的如果面试相谈甚欢，彼此都有好感，那你不妨问一些工作相关的，岗位相关的问题。
比如你可以问工作技能，加班情况等。
问和工作无关的同样如果感觉面试成功率比较大，也可以问一些和工作无关的问题。
比如你可以问福利待遇等。
面试官希望应聘者问什么问题
作为多年面试经验的面试官，我主要负责的是技术面试，一般情况下，如果我感觉应聘者不合适，那么就会结束面试，不会给他提问的机会。
当然，如果我对应聘者比较满意的话，我更希望他问工作相关的问题，岗位相关的问题，技术相关的问题。
而工作之外的，不在我职责范围里，我不希望应聘者问，当然即使他问了，我也不会回答。
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