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杨澜在央视主持人的选拔过程中，经过六层面试进入最后一轮。“在最后的面试中，杨澜被问到了一个问题：你敢不敢穿比基尼出镜主持？”智慧的杨澜的回答是“这不是敢不敢的问题，这是得体不得体的问题”。
现在的职场就业环境险峻，好的公司好的岗位竞争激烈，这也导致，职场面试越来越奇葩，有些环节甚至是为难面试者，以试探面试者的真实反应，考验的是面试者的逻辑思考能力、应变能力、创造性思维。
比如“一辆小车上能装多少个高尔夫球？”这是考验面试者的逻辑思考能力，可以从校车的体积，高尔夫球的体积，再减去座椅等占用的空间，四舍五入可以装多少个高尔夫球。
比如“为公司设计一个疏散计划”这是考验面试者的应变能力，如若你真的认真设计了所谓的疏散计划，那你就是掉入到考官的问题陷阱里了，请注意，考官并没有跟你说灾难的类型，是火灾、水灾、地震还是台风呢。因此，这时面试者应该反问面试者“灾难的类型是什么”。
比如“西游记里一共有多少妖怪??”这是考验面试者的创造性思维，答案是不拘一格的，可以是具体数据的无数个妖怪，带名字的135个妖怪，也可以说有两个妖怪，有后台的和没有后台的，也可以是没有妖怪，一切皆是人心外在表现。
当遇到面试官“故意”为难我们的时候，作为应聘者如何应对？
第一、要明白一点的是：即使是面试官故意的为难，也是在找符合条件的应聘者，很多时候她就是故意激你，看你的反应。
职场面试，经常会接收到压力测试，看面试者的反应，这包括环境压力、言行压力、内容压力、节奏压力、形式压力和僵局压力。通过压力测试，考验面试者的逻辑思考能力、应变能力和创新能力，让优秀的面试者从众多面试者脱颖而出，找到符合条件的应聘者。
环境压力，一般会选择群面的方式给面试者一个不容易应对的模式；言行压力，一般是面试官突然转变面试模式，从温柔的小姐姐变身御姐范，或是温柔的面试官提问后，严厉的面试官突然发问；内容压力上，会问比较为难人的问题，比如，你说你在现在的公司一切都很优秀，是你自己不愿待在公司还是招到公司的优化，这类非A即B的问题，但实际答案是C；
节奏压力，面试官会采用车轮战，连续性提出问题，而不给思考的时间；形式压力，面试不止于询问的方式，而还会现场操作，比如你说你善于做PPT，现场面试官可能会让你直接操作，不用模板做出封面和目录；僵局压力，面试官在一个问题问完后，长时间不说话，查看面试者的反应。
因此，我们在面试前，要做好接受压力的准备，使用上述压力测试，在自己的心里面过一遍，遇到压力测试，讲究从容不迫，不急不躁，对于回答不出的奇特问题，也不必介怀，面试官要的并不是答案，而是面试者的应变能力和逻辑思维。
第二、不要陷入对方的圈套，很多答案不是二选一，而是可以发散思考
在面试中，我们经常会陷入对方的陷阱，在面试官询问问题是A还是B的时候，陷入圈套，纠结于回答A还是B，但其实，很多问题是没有标准答案的，只是人们更喜欢做选择题，而非填空题，因此，遇到选择题，很容易陷入选择的困境，而忽略问题本身是没有答案的，可以发散性思考。
比如上述的你在阐述在上家公司十分优秀的成绩的时候，面试官却问你，是不愿意待在上家公司还是被公司优化的问题，而实际情况是，上家公司已经限制你的发展，不是不愿意待，而是不能待的问题，如若你做了选择题，表示不愿意待，这就涉及面试者对公司的忠诚度的问题，如若选择公司优化，当然，这基本没有人会选择，除非是公司经营不善面临倒闭。
因此，在面试官抛出选择性的问题时，我们应该先考虑一下问题本身是不是就是个选择题，还是说有其他更好的答案，而面试官给出选项有没有陷阱，是不是个圈套，发散性的思维，可以让你给出更好的答案，获得理想的offer。
第三、临场的反应很重要，职业化更重要，就是一定要理智
面试的时候，临场发挥很重要，而职业化更加重要。
首先，着装尽量正式化，拒绝生活化，尤其是在外企面试的时候，至于原因，你只要想想看，我们看到的外国人在职场，是不是西装革履，女性必穿高跟鞋便知道了。男士头发不宜过长、不修边幅，女士长发的话，应扎起来，切忌不要披头散发，且背包不宜卡通化。
面试前10分钟，整理好妆容，不要满头大汗，制造紧张不安的情绪。面试的时候，要与面试官眼神接触，不要眼神迷离，给人不集中的感觉。坐姿应该端正，不要翘着二郎腿或抖脚。谈吐应清晰，语速不宜过快或过慢。
一个职业化的面试者形象，可以给面试官以可信任的直观印象。就如同我们挑选商品时，除非知道该产品的质量绝对可以，不然，在商场里琳琅满目的商品，给我们的第一印象，肯定是包装，第二印象才是看品牌，同理，在面试的时候，不管这个人的能力如何，第一印象分十分重要，以貌取人也是正常现象，而经常有面试者觉得，只要自己能力出众，是可以不用在意形象的，而导致得不到心仪的offer。
切记，好的产品还需要有好的包装。
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