台积电创办人张忠谋：面试新人时很不喜欢听到这个答案

张忠谋生于1931年7月10日。台湾地区，积体电路制造股份有限公司（台积电）创办人，有“芯片大王”、“半导体教父”之称。

今年（）亚太经济合作组织(APEC)将于11月在巴布亚新几内亚登场，台湾地区将派台积电前董事长张忠谋担任代表出席APEC。

台积电创办人“张忠谋”

台积电创办人张忠谋：面试新人时很不喜欢听到这个答案

近日，据台湾地区媒体报导，台积电创办人张忠谋在一场论坛演讲时说到关于面试的问题。

张忠谋说，通常在面试新人时，他都会问的标准问题是“你为什么要到我们公司来”。而他很不喜欢应聘者回答“我觉得在这间公司有很多学习的机会”这样类似的答案。

张忠谋说：“我雇用你，是要你来贡献，而不是要你来学习的。并且担任高阶主管的都是至少40岁或是50岁以上，一个人到这个年纪，该是时候要有所贡献”。张忠谋表示，他过去在台积电，与副总等高阶主管人选面谈时，他均会问到的问题都是“你为什么选择我们的公司？”

张忠谋（左）

而对张忠谋来说，心中的正确答案是，应聘者回答：“我认为在台积电贡献的机会非常多”。

如此一来面谈非但不会很快结束，反而他会继续追问，想知道应聘者会说在什么地方有所贡献。

张忠谋认为现在是加速的社会，年轻人需要早点成熟，不能太慢，将来的社会，成功会比较早，跟他这一代有点不一样。他强调，假如到了30岁，工作5年了，都还没有什么出人头地的迹象，这是不太好；假如到了40岁，还是平平凡凡，这很不好。他还以美国为例，许多公司的总裁、副总通常都比台湾地区的同岗位人员年轻，像是高通执行长莫兰科夫（SteveMollenkopf）49岁，苹果的营运长威廉斯（JeffWilliams）也大概50岁左右。

张忠谋近日接受邀请，在论坛中演讲的主题为“新世代、新人才”，而主办单位则发新闻稿转述其演讲内容。

张忠谋

张忠谋在演讲中还谈到，科技对新时代有重大的影响，新兴国家因教育、资讯、知识的普及化，提升了全球性的竞争，经济发展已非各地政府所能独立推动。

因此，新人才光有学校教育、学位、知识这些都是不够的，必须要“有系统、有计划、有纪律”的终身学习。张忠谋认为工作上所需要的知识，绝大部分都要从终身学习中获得，而能够从资料的整理进到资讯的内部化，并能够转化为知识，再总结成对事物具有“洞见”的能力，最终才能真正拥有“创新”的能力。(完)

各位读者们，如果在面试的时候，对方问：“你为什么要来我们公司”。你会如何应答，欢迎在下方评论区留言交流！

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