张忠谋生于1931年7月10日。台湾地区,积体电路制造股份有限公司(台积电)创办人,有“芯片大王”、“半导体教父”之称。
今年()亚太经济合作组织(APEC)将于11月在巴布亚新几内亚登场,台湾地区将派台积电前董事长张忠谋担任代表出席APEC。
台积电创办人“张忠谋”
台积电创办人张忠谋:面试新人时很不喜欢听到这个答案
近日,据台湾地区媒体报导,台积电创办人张忠谋在一场论坛演讲时说到关于面试的问题。
张忠谋说,通常在面试新人时,他都会问的标准问题是“你为什么要到我们公司来”。而他很不喜欢应聘者回答“我觉得在这间公司有很多学习的机会”这样类似的答案。
张忠谋说:“我雇用你,是要你来贡献,而不是要你来学习的。并且担任高阶主管的都是至少40岁或是50岁以上,一个人到这个年纪,该是时候要有所贡献”。张忠谋表示,他过去在台积电,与副总等高阶主管人选面谈时,他均会问到的问题都是“你为什么选择我们的公司?”
张忠谋(左)
而对张忠谋来说,心中的正确答案是,应聘者回答:“我认为在台积电贡献的机会非常多”。
如此一来面谈非但不会很快结束,反而他会继续追问,想知道应聘者会说在什么地方有所贡献。
张忠谋认为现在是加速的社会,年轻人需要早点成熟,不能太慢,将来的社会,成功会比较早,跟他这一代有点不一样。他强调,假如到了30岁,工作5年了,都还没有什么出人头地的迹象,这是不太好;假如到了40岁,还是平平凡凡,这很不好。他还以美国为例,许多公司的总裁、副总通常都比台湾地区的同岗位人员年轻,像是高通执行长莫兰科夫(SteveMollenkopf)49岁,苹果的营运长威廉斯(JeffWilliams)也大概50岁左右。
张忠谋近日接受邀请,在论坛中演讲的主题为“新世代、新人才”,而主办单位则发新闻稿转述其演讲内容。
张忠谋
张忠谋在演讲中还谈到,科技对新时代有重大的影响,新兴国家因教育、资讯、知识的普及化,提升了全球性的竞争,经济发展已非各地政府所能独立推动。
因此,新人才光有学校教育、学位、知识这些都是不够的,必须要“有系统、有计划、有纪律”的终身学习。张忠谋认为工作上所需要的知识,绝大部分都要从终身学习中获得,而能够从资料的整理进到资讯的内部化,并能够转化为知识,再总结成对事物具有“洞见”的能力,最终才能真正拥有“创新”的能力。(完)
各位读者们,如果在面试的时候,对方问:“你为什么要来我们公司”。你会如何应答,欢迎在下方评论区留言交流!
如果觉得《台积电创办人张忠谋:面试新人时很不喜欢听到这个答案》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!