小王前往一家企业面试，只不过这一次又遇到了奇葩面试官。
这件事情恐怕连面试官都没有想到，最终决定录取小王的时候，小王直接拒绝了面试官的邀请。
按照小王的说法来看，面试官就是一个糊涂虫，如果在一个糊涂虫的企业里面办公，必然是找不到发展之路的。
面试官也为此争了个脸红脖子粗，自己好心好意的邀请小王来到自己这一家企业工作，没成想落了个这么个局面。
一、面试官的奇葩问题，情景再现。
小王因为和上一个公司领导闹掰了，不得以离开之前在一家企业前往另一家企业面试。
在面试的过程当中，小王认识到了其他的小伙伴，也算得上是一块组团打妖怪。
这属于一轮又一轮的筛选机制，一共需要三轮筛选，第1次面试的时候一共有100人，然后通过率为50%，也就是最终有50个人参加第2次面试。
在第2次面试的过程当中，通过率为20%，也就是说有10个人参与第3次面试。
在第3次面试的时候，真正意义上的面试官出现了，并且只问了一个问题，告诉所有的求职者：你们都非常优秀，但是这些优秀只是你们学习上的优秀，我需要看你们情商是否优秀。
面试官的诡异提问面试官抬头看了看这周边的几位求职者，微笑的说道，我想问你们一个问题，这个问题非常关键，希望你们考虑清楚再回答我，那就是张飞的母亲是谁？
所有的求职者全都蒙圈了，一时之间求职者环顾四周，根本没有人搭茬。
甚至还有人开始拿起手机主动翻阅起来，但是三国志也好，三国演义也好，能够查到的信息少之又少。
这也在情理之中，毕竟在古代的时候，尤其是处在一个男尊女卑的时代，女子的姓氏其实是很少被提及的。
几位不同求职者的回答但是因为时间紧任务重，公司的面试官直接告诉所有的求职者：现在你们不需要去查各种资料了，直接告诉我最终结果就好了。
小a因为排在第1位，最先站了起来，并且告诉面试官：我不知道呀，我在初中历史的时候没有学过，而且我是一位理科生。
面试官听了之后笑了笑，让助手把门打开，把小a送了出去。
小b站了起来，指着面试官说：我认为你不应该提问我这样的一个问题，原因很简单，因为你提问我这样的问题并不能够解决实际问题，我来到公司是为了职场打工的，而不是为了去听这些虚无缥缈的奇怪问题的。
面试官听了之后笑着说：你觉得这些无用，是因为你根本不会。对于那些会的人而言这些非常有用，这些不单单考验一个人的情商、智商，更能够预测一个人未来一段时间的发展走向。
同样的道理，小b最终也没有通过这场面试。
小c站了起来，冷静的告诉老板是：张飞的母亲姓氏我知道，是无氏，因为无事生非嘛。
面试官听了之后依旧摇了摇头，把小c送了出去。
直到最后，小王站了起来告诉面试官：其实这个问题如果自己分析起来是非常简单的，因为张飞的父亲姓张，在古代的时候一般称呼某一个女人的姓为她家男人姓，后面添加一个氏，所以说张飞的母亲是张氏。
面试官听了之后一拍大腿，指着小王说：恭喜你，可以来我们企业参加工作了。
二、小王最终拒绝了这份工作。
小王考虑许久之后摇了摇头，对面试官说：我来回答你这个问题只是为了证明我会这个问题，仅此而已。但是我并不希望通过这个问题来获得这次工作的机会。
面试官非常惊讶，因为他第一次遇到这种情况，根本不晓得应该怎么办，按照常理来说，只要认可了小王，他必然会来到自己这一家企业。要知道，自己这一家企业给小王开出来的薪水，可是3000块钱的。
小王看到了面试官的疑惑，笑了笑说道：我来到任何一家企业参与面试的时候，往往会考察这个面试官，其实面试官和求职者都是相互考察的。
求职者如果发现面试官不合适的话，也会拒绝这一家企业，按照目前的阶段来看你的确不适合当一位面试官，更重要的是：如果公司让你当面试官，说明公司的运营出现了诸多问题。
甭管面试官怎样哀求，小王最终都离开了这家企业，在他看来，一位不务正业的面试官所提出来的不务正业的问题，并不能够让求职者安心的在这家企业工作，不是吗？
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