近日，#华为天才少年最高年薪201万元#话题冲上各大平台热搜。8月3日，华中科技大学对外确认消息称，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁入选华为“天才少年”，而此前，华科左鹏飞博士也拿下“天才少年”最高档offer。
此次与张霁同时入选的。还有一位叫姚婷的湘妹子，她也入选华为“天才少年“，年薪高达156万，不少网友看到这位湘妹子的照片后，惊呼：“简直是美貌与智慧并存！”
华中科技大学武汉国光中心的左鹏飞，荣耀入选第一届“天才少年”计划，拿到了年薪201万的最高档offer，引万众瞩目。华为“天才少年”计划的招聘标准非常高。至少要经过七轮筛选，才能脱颖而出。能入选者，无论才华智商专业水平，都是同侪中的佼佼者。
“天才少女”姚婷： 婉拒三巨头，钟爱华为
作为唯一入选的女生，姚婷更是引人瞩目。据悉，90后湘妹子姚婷婉拒了阿里、腾讯和西部数据三巨头的盛邀，为何姚婷最后会选择入职华为？难道是其他企业年薪低于华为？并非如此，作为同入选华为“天才计划”的张霁说出了答案。
据透露，张霁在入职当天，部门想给他举办一个迎新仪式，但被张霁婉言谢绝，并且谦和表示：只想安心做技术。
高技术的大多数不在意这种形式上的表现，华为数据存储和机器人视觉团队都是为了钻研技术才聚集到一起，不要形式，没人在意这些外在形式的东西。
当初左鹏飞被华为点名想要其入职，而腾讯当时愿意出更高的薪水去挖他做游戏，但他也说：比起做游戏，我更想在计算机领域发挥自己的特长。因为志同道合，所以才赤诚无畏。
90后美女博士姚婷愿意拒绝西部三巨头和腾讯的offer最后选择华为，也绝非偶然。对于在华为的规划，她说：
“当下想的是做出有价值的成果，不辜负这份offer和这份offer里承载的期望。长远的，希望能让华为的技术在存储类的国际顶会上受世界瞩目，为华为云存储的发展和壮大、为计算机存储领域的进步做出自己微小的贡献。”
任正非：未来拼教育、拼人才
为何越来越多的高科技人才更愿意入职华为？任正非在7月底访问三所高校时这样说：“未来我们拼什么，就是拼教育、拼人才。”
据悉，华为每年投入研发资金600多亿元，近60%是花在人的身上，因为人永远比仪器更有价值，人是活的，仪器是死的。所以，在任正非看来：“人是最值钱的，他宁可浪费一些仪器，只有认识到人的价值，才是一家最有价值的公司。”
早在上世纪90年代，任正非邀请中国人民大学六位教授撰写《华为基本法》的时候，就创造性地提出了“知”本主义的观点，即以知识为本的主义，而不是资本主义。可见他对人才的高度重视。
任正非认为：“‘知’本永远是高于资本的，这就是我们在人才上的理念，我认为人才是决定一切因素的关键。”
任正非曾说：“什么是华为的英雄，是谁推动了华为的前进。不是一二个企业家创造了历史，而是70%以上的优秀员工，互动着推动了华为的前进，他们就是真正的英雄。”
为了笼络人才，任正非可谓是“不择手段”，想必读者朋友们还记得华为高薪聘请俄罗斯数学家的事吧。
90年代，华为技术部门为了突破3G技术、赶超对手，不得不与时间赛跑。一天，科技部门意外地发现了一篇关于应用数学技术研究的论文。而这篇论文恰好对华为当时研究的3G技术具有着指导性作用。华为之所以能成为民营企业领头羊，成为国际化企业，正是任正非对人才的渴求，也正是他凭借“用人不疑、疑人不用”的独到的眼光，宏大的格局。
科技部门兴奋不已，华为HR得知,该论文作者是俄罗斯的一个年轻的数学家，经过接触后，HR搞不定，于是给任正非通了电话，哪知任正非得知后大怒：“不把这个人带回来，你也别回来了”
一次，HR事先与对方越好，但临时有事，迟到了10分钟，然而数学家却直接便甩脸就走，毫不理会风中凌乱的HR。任凭HR解释，数学家始终是一副“我不听，我不听”的态度，并坚决表示：
“我不和没有时间观念的人合作”
与此同时，其他国际企业也向该数学家伸出橄榄枝，为了防止被竞争对手挖走，任正非直接给出了200万美元的年薪，数学家顿时眼红，眼前一亮，但却提出了两个条件，正是这两个条件为华为后来招揽全球人才打下坚实的基础。
数学家提出了两个让任正非都犯难的要求：
公司离家太远，不愿意去中国；家人在俄罗斯，不愿意同家人分开
经过高层集体讨论后，最终达成方案：在俄罗斯成立研究所。
正是这次的经历，华为便决定在海外设立研究中心。这一“特色模式”，为华为带来了全球各地的技术人才、管理精英。
但令人失望的是，数学家在华为“闲散”十几年，却始终做不出成绩出来，不少高层纷纷要求任正非开除此人，但任正非力保数学家：“由他”
任正非在采访时说：“在华为十几年后，他突然告诉我，把2G到3G突破了，马上上海进行实验，我们就证明了，无线电上领先爱立信，然后大规模占领欧洲，用了4G、5G。”
“我们现在很厉害，与这个小伙子的突破有关”
数学家用实际行动证明了自己，也证明了任正非的独到眼光与宏大的格局。任正非曾在《任正非传》中说：“在时代前面，我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理，如果不能民主地善待团体，充分发挥各路英雄的作用，我将一事无成。”
《任正非传》就是风风雨雨33载的《华为传》
无论是“华为太子”李一男、“华为皇后”孙亚芳、“芯片皇后”何庭波，还是俄罗斯数学家，亦或是华为“天才少年”们，都显示出了任正非对人才的重视。华为之所以能成为民营企业领头羊，成为国际化企业，正是任正非对人才的渴求，也正是他凭借“用人不疑、疑人不用”的独到的眼光，宏大的格局。
关于华为发展中的机遇与困难，以及华为重要的人物在林超华所著的《任正非传》中，都有提及，如独创的"床垫文化"、"再创业运动"、重新打造"铁军"等，凡此种种，都显示了任正非眼光与格局的宏大。
正是敢做的行动力，任正非 在没有资本、没有人脉、没有技术、没有市场经验的窘境下，带着仅有的2万余元钱，在破旧的仓库里成立了华为，也正是凭借“用人不疑。疑人不用”的独到的眼光宏大的格局，才使得华为成为国际化企业，可以说《任正非传》就是风雨33载的《华为传》。
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