近日,#华为天才少年最高年薪201万元#话题冲上各大平台热搜。8月3日,华中科技大学对外确认消息称,该校今年计算机专业毕业的博士生张霁入选华为“天才少年”,而此前,华科左鹏飞博士也拿下“天才少年”最高档offer。
此次与张霁同时入选的。还有一位叫姚婷的湘妹子,她也入选华为“天才少年“,年薪高达156万,不少网友看到这位湘妹子的照片后,惊呼:“简直是美貌与智慧并存!”
华中科技大学武汉国光中心的左鹏飞,荣耀入选第一届“天才少年”计划,拿到了年薪201万的最高档offer,引万众瞩目。华为“天才少年”计划的招聘标准非常高。至少要经过七轮筛选,才能脱颖而出。能入选者,无论才华智商专业水平,都是同侪中的佼佼者。
“天才少女”姚婷: 婉拒三巨头,钟爱华为
作为唯一入选的女生,姚婷更是引人瞩目。据悉,90后湘妹子姚婷婉拒了阿里、腾讯和西部数据三巨头的盛邀,为何姚婷最后会选择入职华为?难道是其他企业年薪低于华为?并非如此,作为同入选华为“天才计划”的张霁说出了答案。
据透露,张霁在入职当天,部门想给他举办一个迎新仪式,但被张霁婉言谢绝,并且谦和表示:只想安心做技术。
高技术的大多数不在意这种形式上的表现,华为数据存储和机器人视觉团队都是为了钻研技术才聚集到一起,不要形式,没人在意这些外在形式的东西。
当初左鹏飞被华为点名想要其入职,而腾讯当时愿意出更高的薪水去挖他做游戏,但他也说:比起做游戏,我更想在计算机领域发挥自己的特长。因为志同道合,所以才赤诚无畏。
90后美女博士姚婷愿意拒绝西部三巨头和腾讯的offer最后选择华为,也绝非偶然。对于在华为的规划,她说:
“当下想的是做出有价值的成果,不辜负这份offer和这份offer里承载的期望。长远的,希望能让华为的技术在存储类的国际顶会上受世界瞩目,为华为云存储的发展和壮大、为计算机存储领域的进步做出自己微小的贡献。”
任正非:未来拼教育、拼人才
为何越来越多的高科技人才更愿意入职华为?任正非在7月底访问三所高校时这样说:“未来我们拼什么,就是拼教育、拼人才。”
据悉,华为每年投入研发资金600多亿元,近60%是花在人的身上,因为人永远比仪器更有价值,人是活的,仪器是死的。所以,在任正非看来:“人是最值钱的,他宁可浪费一些仪器,只有认识到人的价值,才是一家最有价值的公司。”
早在上世纪90年代,任正非邀请中国人民大学六位教授撰写《华为基本法》的时候,就创造性地提出了“知”本主义的观点,即以知识为本的主义,而不是资本主义。可见他对人才的高度重视。
任正非认为:“‘知’本永远是高于资本的,这就是我们在人才上的理念,我认为人才是决定一切因素的关键。”
任正非曾说:“什么是华为的英雄,是谁推动了华为的前进。不是一二个企业家创造了历史,而是70%以上的优秀员工,互动着推动了华为的前进,他们就是真正的英雄。”
为了笼络人才,任正非可谓是“不择手段”,想必读者朋友们还记得华为高薪聘请俄罗斯数学家的事吧。
90年代,华为技术部门为了突破3G技术、赶超对手,不得不与时间赛跑。一天,科技部门意外地发现了一篇关于应用数学技术研究的论文。而这篇论文恰好对华为当时研究的3G技术具有着指导性作用。华为之所以能成为民营企业领头羊,成为国际化企业,正是任正非对人才的渴求,也正是他凭借“用人不疑、疑人不用”的独到的眼光,宏大的格局。
科技部门兴奋不已,华为HR得知,该论文作者是俄罗斯的一个年轻的数学家,经过接触后,HR搞不定,于是给任正非通了电话,哪知任正非得知后大怒:“不把这个人带回来,你也别回来了”
一次,HR事先与对方越好,但临时有事,迟到了10分钟,然而数学家却直接便甩脸就走,毫不理会风中凌乱的HR。任凭HR解释,数学家始终是一副“我不听,我不听”的态度,并坚决表示:
“我不和没有时间观念的人合作”
与此同时,其他国际企业也向该数学家伸出橄榄枝,为了防止被竞争对手挖走,任正非直接给出了200万美元的年薪,数学家顿时眼红,眼前一亮,但却提出了两个条件,正是这两个条件为华为后来招揽全球人才打下坚实的基础。
数学家提出了两个让任正非都犯难的要求:
公司离家太远,不愿意去中国;家人在俄罗斯,不愿意同家人分开
经过高层集体讨论后,最终达成方案:在俄罗斯成立研究所。
正是这次的经历,华为便决定在海外设立研究中心。这一“特色模式”,为华为带来了全球各地的技术人才、管理精英。
但令人失望的是,数学家在华为“闲散”十几年,却始终做不出成绩出来,不少高层纷纷要求任正非开除此人,但任正非力保数学家:“由他”
任正非在采访时说:“在华为十几年后,他突然告诉我,把2G到3G突破了,马上上海进行实验,我们就证明了,无线电上领先爱立信,然后大规模占领欧洲,用了4G、5G。”
“我们现在很厉害,与这个小伙子的突破有关”
数学家用实际行动证明了自己,也证明了任正非的独到眼光与宏大的格局。任正非曾在《任正非传》中说:“在时代前面,我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理,如果不能民主地善待团体,充分发挥各路英雄的作用,我将一事无成。”
《任正非传》就是风风雨雨33载的《华为传》
无论是“华为太子”李一男、“华为皇后”孙亚芳、“芯片皇后”何庭波,还是俄罗斯数学家,亦或是华为“天才少年”们,都显示出了任正非对人才的重视。华为之所以能成为民营企业领头羊,成为国际化企业,正是任正非对人才的渴求,也正是他凭借“用人不疑、疑人不用”的独到的眼光,宏大的格局。
关于华为发展中的机遇与困难,以及华为重要的人物在林超华所著的《任正非传》中,都有提及,如独创的"床垫文化"、"再创业运动"、重新打造"铁军"等,凡此种种,都显示了任正非眼光与格局的宏大。
正是敢做的行动力,任正非 在没有资本、没有人脉、没有技术、没有市场经验的窘境下,带着仅有的2万余元钱,在破旧的仓库里成立了华为,也正是凭借“用人不疑。疑人不用”的独到的眼光宏大的格局,才使得华为成为国际化企业,可以说《任正非传》就是风雨33载的《华为传》。
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