导读：面试最后，如何向面试官“提问题”？掌握这些经典问题，轻松过关
面试是我们进入企业，所必须面对的一到关卡，面试过程不仅是企业了解我们，也是我们了解企业的一个过程，而且面试的过程也有一定的讲究，面试的时间并不长，想要在面试过程中脱颖而出，要让面试官记住你，你必须要学会在很短的时间内吸引中面试官，所说的每一句话，都要有自己的价值。比如面试官最后结束之前，一般都会问一句：你还有什么问题想问我？
面试官问出：“你还有什么问题想问我？”的时候，你会怎么回答，这个问题看似简单，其实可以反映出很多的东西，了解过“峰终定律”的朋友都知道，一个人对事物的记忆一般只存在于最高潮和结尾，一个好的收尾可以让面试官深深的记住你，那么什么才是一个好的收尾呢？怎么提问才能让面试官记住你？最近就有网友在网上给大家分享了，关于面试6个比较不错的提问：
一、这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的告诉增长需要扩张，或者其他原因。
二、为什么大家都想留在你们公司？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接的影响。
三、如果我被录用了，在我上班后的6到12周，公司最希望我做的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
四、一个人要想成功的干好这份工作，需要哪些东西？
可以问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
五、我刚才说的话里，是否有哪些内容让你觉得我并不适合这份工作？
这样问，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
六、你们什么时候做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？
这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待。
掌握以上几点提问，可以让你的面试效果事半功倍，在面试的过程中一定要掌握主动权，大家在去面试的过程中也不要心虚，很多人面试效果不好的原因都是因为心理面害怕，觉得对方看不上我们，其实不然，面试的过程是一个双向选择的过程，不仅是对方选择我们，也是我们选择对方，摆正心态，才能保持一个良好的面试状态，在面试过程中发挥出我们的真正实力。最后祝大家都能找到自己喜欢的工作。
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