有很多影视剧桥段，当然，现实当中也存在，男女在相亲时，无论是谁，一旦问到私密问题，或者一旦问到涉及个人隐私问题，基本上要么当场翻脸，要么无疾而终。其实在职场面试当中也有类似情况发生，有些面试官会向求职者询问或者打听一些个人隐私，把面试搞得像相亲一样。虽然目标都一样，都是为了找合适的人选，但面试就是面试，面试官问这些问题，或许另有深意。
面试官会问哪些比较隐私的问题？
婚姻状况，家庭住址，联系方式，家庭成员，身份证信息等，一般求职者的简历上都有，即使没有，假如你入职，公司也会对某些资料进行登记，所以这些对于面试官来说，算不上是隐私。而这里提到的隐私问题是在这基础上的延伸，问得多的，不外乎下面这几个。
1、你婚姻状况是未婚的话，那面试官经常会问你是否有男朋友或者女朋友，他或她的工作是什么？他或她是否在本地？你们什么时候结婚？2、你已经结婚，对于女性而言，面试官会经常问你有没有孩子，有的话孩子多大了，没有的话，还会问到何时怀孕生孩子。3、还有一些特殊情况，假如你是内部推荐过来应聘的，面试官还会问你和推荐人是什么关系。4、当然求职者最不愿意说的一个隐私问题被许多面试官堂而皇之地询问，那就是你之前的工资。
面试官为什么要问这些私密的问题？
1、纯属面试官自己好奇。有些人天生属于爱八卦的，举个例子，我公司HR面试一个大龄未婚女性，该女士年龄都35岁了，相貌也比较端正，这些让HR很好奇，于是就在面试当中问该女士为啥还没结婚，有没有对象等问题。其实这很容易理解，一些不符合常规和常理的求职者，必定会勾起面试官的好奇心，有些面试官只是好奇，不会表露出来，但有些面试官却会向你八卦式询问。
2、企业或者岗位有特殊的需求
这个也很好理解，我们公司之前有个技术团队，清一色的男性，绝大多数还未婚且没有女朋友，由于工作原因，他们也很少有时间有机会接触女性，公司的工会还专门组织过多次相亲大会，效果甚微。后来领导要求我们团队后续招聘，只要女性，且未婚没男友。碰到这种情况，面试官在面试时肯定会直接问相关事宜。
3、企业为了规避某些事情这点更好理解，比如在女性怀孕这个问题上，企业考虑些什么，规避些什么，其实大家都明白。这种不合规，不合理，不合情的事情，屡见不鲜，我们能做什么？只能远离这种企业了。
求职者碰到这种问题如何应对？
当求职者在面试过程中碰到此类情况时，一定要快速的识别相关隐私问题是属于面试范畴还是属于面试官自己感兴趣范畴，这个其实很重要，也很好判别。
如果属于面试范畴有些企业或者有些岗位对求职者的私密信息有一定的要求，面试时被问到相关问题，那应当属于正常现象，我个人建议，如果你真的喜欢该企业和该岗位的话，那你尽量如实回答。如果不喜欢，当然可以拒绝回答，这个没问题。
如果属于面试官自己兴趣范畴如果只是面试官本人对你的私密信息感兴趣，这个要看你具体情况了，你可以直接拒绝回答，或者你可以委婉的拒绝回答。我曾经碰到一位情商和智商都很高的求职者，他在回答这个问题的时候，很巧妙，他说如果你录用我之后，这些信息你就会知道。这简单一句话，就把主动权掌握到自己手里。
现在找工作，提倡的是双向选择，所以广大的求职者在碰到打探你个人私密信息的企业时，多留个心眼，没必要非得在一棵树上吊死，条条大路通罗马，相信有更合适更正规的企业等待着你。
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