1月17日财政部公布《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》后，关于初级职称1年多考、职称等级划分、拿证优先录用、考试科目互认互免成为会计人关注重点，按照惯例，盘一下新政策才符合本平台的风格。
新初级1年多考
考一科，能拿两个证？
你没看错，1年多考真的要来啦，准备好接受挑战了么？根据《指导意见》的内容，国家将综合采用考试、评审、考评结合等多种评价方式，建立适应不同层级会计工作职业特点的评价机制。
助理会计师（初级职称）、会计师实行全国统一的会计专业技术资格考试，不断提高考试的科学性、安全性、公平性和规范性。这说明初级会计职称考不大可能实现各省市自己安排考试，依然会延续全国统一考试的方式进行。
其次，《指导意见》明确指出：助理会计师的考试日期、考试频次等管理权限，根据报考人数增长趋势等因素逐步下放，探索实行常态化考试、一年多考。
虽然没有实现一年多考，但是不排除会成为初级职称一年多考的元年，这样的方式也是迫于报考人数暴涨的因素导致的，至于要何时进行探索实施还未可知。
除了1年多考外，具有高度相同或类似的会计考试科目，将实现考试互免互认。
参加过会计类考试或有一些了解的人应该知道，各类证书之间考试的科目具有高度雷同，这也是为什么院长经常建议考完初级会计职称要马上去考中级职称或者CPA考试，毕竟考试科目的知识考点大体相同。
如今国家为了减少大家“重复考试”的现象，提出来：
探索建立注册会计师、资产评估师等职业资格与会计专业技术资格考试相同或相近科目互认互免等衔接措施，减少重复评价，减轻会计人员负担，探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列（专业）的衔接措施。
一、初级职称与中级职称的科目对比
经济法内容比较
会计内容比较
三、初级职称与CPA考试对比
从上述对比可以看出初级职称与中级、CPA（注册会计师）相近科目还不少，如果实现了互认互免，可能考完CPA的《会计》就能不用考初级职称的《初级会计实务》，不过初级就2科考试，如果真的要实现了，也会有额外的要求，否则初级就没有存在的价值。
初级职称分3等级
薪资待遇逐级提升
很多人对专业技术岗位不是很了解，其实在我国，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，大家通常在影视剧里看到什么科员、科长、局长之类的，这些就属于管理岗位的等级划分。
而今天我们要说的就是会计专业技术岗位的划分，并且国家已经明确了会计人员职称对应的等级。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
分等级有什么作用呢？一位在事业单位工作的朋友可以给你解答。
如果这么说，职称和钱挂钩，钱重不重要？学校里，教师可以分为五级，待遇工资绝对不一样 。医院也是同理，大家去看病，都想找有经验的，啥是有经验？怎么判断？主任医师就比主治医师靠谱，主任是正高级，主治是中级。
职称就是你的级别，级别相当于你的职务。这么解释清楚了？
拿我们单位来说，初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500，正高没打听着，估计更疯狂，这还只是工资啊。有的国企有绩效，工资的百分比，基数大了，绩效也多啊。
对应的职务工资，初级是主管，中级是副主任，高级是副局长。在国企这个大环境里，关系人脉根深蒂固，许多没有背景的同志们就是靠考职称拿到月薪上万。
虽说没有什么实权，但也可以稳稳当当的享受副局级的待遇，舒坦不……更有甚者，教授级人物的待遇甚至超过本单位的最高领导，有国家津贴啊！将来你要跳槽，有职称也会占优势。
当然除了事业单位，现在很多民营私企为了鼓励员工提升自己，以现金的形式对拿到初级职称证书的人进行奖励。
所以，院长告诉大家不要觉得初级证拿不拿的到无所谓，这直接关系到未来的发展前途和薪资水准。
拿初级证被优先聘用
人才越来越吃香
一、你有证你啥也不用怕
用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。
全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。
不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据内部管理和会计工作需要，择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。
这项政策对拥有职称证书的会计人来讲是重大利好，体现了公平公正性，在唯才是用的用人标准下，首先看有没有证书，而不是凭领导的个人喜好和员工拍马屁的功夫，一个人有没有能力，不是某个人说了算，而是由实实在在的职称证书决定。
《指导意见》将会计人的职称和聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，足见职称证书的重要性，没有证书将寸步难行。
目前就业市场上，多数公司已经将持有初级会计职称证书作为招聘会计岗位的任职要求。
拥有初级会计职称证书，意味着你具有更高竞争力，也能更早地进入财会行业。除了基础会计岗位，很多财务管理岗位，都要求会计人持有中级会计职称等证书，可见持有会计职称证书，已经是会计行业的普遍用人标准。
二、“老司机”让位，能力强待遇高
从财政部发布的通知来看，将彻底改变升职加薪唯资历论的倾向，打破谁老谁优先的原则，要让具有会计业务技能的专业人才得到应有的待遇，即有能力者居之。
注重对会计人员能力素质和实际贡献的评价，引导会计人员全面掌握经济与管理理论、财务会计理论，熟练运用会计业务技能，不断提高专业判断和分析能力，有效参与经营管理和决策。
切实改变唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。论文不作为会计人员职称评审的限制性条件。外语和计算机应用能力不作统一要求，由用人单位或评审机构根据需要自主确定。
以前考会计职称证书，特别是中高级职称，在工作年限和学历上的要求比初级高的多，中级需要取得大学专科学历，从事会计工作满5年，取得大学本科学历，从事会计工作满4年，想要获得高级职称的条件就更别说多难了。
现在国家向优秀会计人员和艰苦边远地区会计人员倾斜，适当放宽学历、资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道，这对大家来说是一件天大的好事。
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