任何一个单位，不可避免地出现管理者和被管理者产生利益冲突，甚至升级为矛盾。
5月12日，甘肃省庆阳市宁县九龙高中就发生了一起校长和老师的肢体冲突，该校一名女教师小严就向媒体反映，自己在5月12日中午与该校校长发生冲突，被对方连扇两个耳光，目前在医院治疗。
此事一出，立即引起媒体和广大网友的关注，领导与职工爆发肢体冲突本来就引人注目，更何况小严还是一名女教师。
根据小严自己介绍，她是学校的一名英语老师，5月初工资发放后，她发现少了一笔400元的津贴，于是前往校长办公室进行询问。
但校长告诉小严，该津贴被扣是因为小严未能按时参加开学前学校的培训。但这样的解释显然不能让小严满意，小严强调，培训时间自己在长春，因为身体出现不适无法准时返岗，当时向杜校长发短信请假，但未能得到回复，而且学校发放的工资是开学后4周的，培训发生在开学前，并不包含在内，扣钱说不过去。
由于双方各执一词，争执中，自己被校长连扇两个耳光，头晕目眩，遂报警后赴医院看病。
根据小严提供的医院住院证明，小严被诊断为“闭合性颅脑损伤（轻型）”，目前，小严仍然在医院做进一步检查。
5月13日，记者电话采访九龙高中杜校长，关于小严说校长连扇自己两个耳光的事，杜校长予以否认：“我没有动手打她，这个很多人可以作证。”
杜校长进一步说明，自己与小严确实发生过冲突，小严一进办公室就向自己泼水，同时砸掉了办公室的脸盆架和衣架，自己也有受伤。
关于小严所说的工资问题，杜校长介绍，九龙高中是民办学校，学校每月拿出400元钱对职工进行考勤考核发放，规定一个月累计请假一周，便扣发此笔钱，自己是按章办事。
在3月份，宁县教育局要求各校对教师进行为期一周的师德师风的培训，九龙高中按县教育局要求布置召开了此次培训会，但出现部分教师没按时参加的情况，于是学校按管理要求对缺席培训的老师进行了相应的扣钱处理，小严是其中一员。
小编认为，每一个单位都有自己的管理制度，作为工作纪律需要人人共同遵守。小严身为九龙高中一名员工，不会不知道单位的制度，身体出现不适时，应提供书面证明材料向相应部门请假。但小严仅通过发信息向校长请假，并未提供医院诊断证明，让学校无法判断请假理由的真伪，校长当然无法审核，遂没作为答复，也在情理之中。
破坏制度在先，再来追讨应扣之款就没有必要了，总不能天下好事都占尽。不然一个单位还怎么管理，尤其是私立学校，更是赏罚分明，容不得半点人情世故。
至于冲突中谁是谁非，吃瓜群众绝不会只听一面之词，但无论是教师还是校长，都不应该动粗，因为作为一名教育者，要率先垂范，为人师表，否则怎么能教教育好学生！
学高为师，身正为范。教学者先正其身，再为人师。
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