你的努力是否被上级看到，就看你是否掌握了汇报工作的技巧。掌握了技巧，汇报展示的就是你的能力，掌握不了技巧，汇报展示的就是你的愚蠢。
很多的职场人，特别自认为有才能的人，往往会有一个疑问“为什么我的能力比他强，来公司的时间也比他久，可是他为什么比我更受领导的赏识和青睐，比我先升职加薪呢？其实，这种现象很大的一部分原因就是，这些中层管理者不懂的汇报的结果。职场上，汇报决定了你的曝光率，你的曝光率越高，领导对你的印象就越深刻，汇报做的越好，领导对你的印象就越好。
王明已经来公司5年了，在平时的工作中踏实努力，工作能力很强，业绩也不错，但性格比较内向，不喜欢与人交流，总是认为做好自己的本职工作，就是一个合格的员工。而宇星恰恰相反，宇星就非常喜欢与领导沟通，经常汇报自己的工作情况，争取领导的资源，领导对宇星的具体工作的进展和想法都非常清楚。在一次升职选举中，领导把最关键的一票投给了宇星，王明愤愤不平的找到上司说：“为什么升职的是宇星不是我？他的能力明明不如我啊！”领导回答道：“因为宇星汇报工作积极主动，他虽然能力不如你，但他会随时让我知道最新的工作动态，他的状态永远是可控的。”听到上司的回答，王明无奈地走出办公室，他好像从上司的话语中读懂了什么。
我们可以看出王明有能力却因为不会汇报而失去了升职加薪的机会。那职场上是什么原因，让你不懂汇报？
为什么很多人不懂得及时汇报？
一.认知错误
职场上有很的中层管理者都存在着这样一种错误的认知，就是以为领导什么都知道，为了不浪费时间，就不跟领导汇报了。但是，领导了解情况和我们主动汇报是两码事。
其实，有时领导从侧面了解到信息可能不够准确和全面，所以需要我们汇报来补充和修正，这样才能够为领导下指示时提供准确详细的依据。
二.害怕批评
有的中层管理者，由于个人的工作没有完成好，没有取得好的工作结果，怕在汇报时受到批评，所以干脆就不汇报了。这是一种非常错误的想法和工作方式，因为，只有及时的汇报，领导才能知道我们在哪个地方需要帮助和指导，才能把工作方向及时修正过来，避免大的错误出现。
三.不屑汇报
在职场上确实会出现，上级是外行的情况，往往中层管理者就会认为，领导什么也不懂，汇报了也没有用，索性就不汇报了。但是，我们要知道，领导懂不懂是一个问题，而你不汇报是另外一个问题。如果我们不能主动及时的汇报工作，就会给领导留下一个不尊重领导的感觉，那么领导自然而然的不喜欢我们。
四.不会汇报
其实很多的中层管理者并不是不知道汇报，也不是没有完成工作，更不是持才狂傲，不屑汇报，而是不知道汇报的技巧和方法。在与领导的汇报几次后，发现领导根本听不明白自己想要表达的意思，没有取得汇报的效果，反而，在领导那里留下了负面的印象，最后，干脆就不汇报了。
总结：职场上很多的中层管理者，往往由于对汇报工作的认知错误，自身工作没有做好害怕领导批评而不敢去汇报工作，甚至有些持才狂傲的管理者，认为领导不如自己，不屑向领导汇报工作，但更多的是不懂得汇报工作的技巧和方法。
我们该如何向领导汇报工作呢？
一.汇报时间的选择
汇报时，汇报的时间选择是非常重要的，如果汇报的时间选的好，我们就能顺利的达到汇报的目的，反之，就可能给灵动留下负面的印象。我们来看看该如何选择汇报的时间呢？我们可以根据工作的具体进展的情况，来选择汇报的时间
1.完成工作时：在我们完成一项领导交代的工作后，要及时汇报完成情况及取得的效果，这样方便领导，对下一步的工作目标进行分析和安排。
2.工作进行中:我们应该在工作的进行中，选择重要的节点来进行阶段性汇报，这样领导才能知道，我们的工作进展，方便领导对下一步工作的安排和修正。
3.工作超期时：当我们发现一项工作无法在预定的时间节点完成时，就应该及时上报领导，这样领导就可以迅速的做出工作的调整，或给出具体的解决方案。
4.遇到问题时：在工作中难免遇到我们解决不了的问题，这个时候就要及时汇报，来争取领导的资源和帮助，避免更严重的问题出现。
5.工作顺利时：领导最害怕的事情，就是对下属的工作进展的不了解，所以，即使是在工作顺利进展的时候，我们也应该及时汇报，把工作顺利进行的信息传达给领导，让领导了解工作的进展情况。
二.汇报时机的选择
汇报的过程其实就是沟通的过程，那么该如何选择汇报的时机，就显得尤为重要。我们在选择汇报时机时，可以遵循以下两个原则。
1.尽量选择领导心情好的时机汇报
领导也是人，他也有自己的情绪，所以，为了避免引火烧身，我们应该选择领导心情好的时候，来汇报工作。但是当遇到，紧急重要，必须要马上处理的事情时，不管领导的心情好还不好，我们都应该立即向领导汇报。
2.尽量选择领导空闲时间来汇报
领导每天要处理的事情很多，而且领导通常都会有自己的工作习惯，我们应该仔细观察领导的工作时间，在领导的空闲时间，来进行汇报。例如：我一般会在上午的11:00到11:45之间汇报工作，因为领导上班后，需要处理的事情特别多，需要集中精力来处理工作，等到11:00以后，领导的工作基本处理完成，处于一个休息的状态，所以选择这个时间来汇报，往往会取得不错的效果。
三.汇报中的注意事项
我们也选择了好的汇报时间，最佳的汇报时机，就一定会取得好的汇报效果吗？答案是否定的，我们还要了解，在汇报中我们应该什么做？
1.汇报目的明确，逻辑思维清晰。
我们在向领导汇报工作时，一定要思路清晰，汇报要有逻辑性，我们要在汇报工作前做好准备工作，梳理汇报的目的，例如，我们是寻求领导的帮助，还是汇报工作的结果。想明白要汇报的逻辑，我们可以梳理在工作中遇到情况，重点的难题等问题，整理好汇报的逻辑，找出汇报的重点内容来汇报，领导的时间是很宝贵的不要让领导，猜测我们的意图，简单直接的汇报结果。
2.汇报时，带解决方案，让领导做选择题
汇报工作不是简单的提出问题，重要的是提出问题的解决方案。我记得我刚入职场的时候，领导安排我去打印文件，开会时要用。由于打印店距离公司有很大的距离，可能会赶不上会议，我就急忙的去找领导请示怎么办，当时领导很不耐烦的说，不要管先去打印吧。现在想想领导不耐烦的原因是什么？就是请示领导打印问题的时候，没有带解决问题的方案。
所以，我们在向领导汇报工作的时候，最好的做法就是给出问题的多种解决方案，在汇报的时候提出，让领导做选择题。这样也可以锻炼自己解决问题的能力。
3.学会用决策思维说理由
我们要知道我们有时候汇报工作的目的，是要让领导接受我们的工作结果或者是能够给予我们帮助和资源，那么我就要去给领导一个理由，那么我们就需要站在领导的角度，用领导的思维来汇报工作，也就是说我们这个方案需要哪些资源，可以达到什么样的效果，是不是符合公司现在的战略目标等理由。最终的目的就是要让领导接受我们的要求和结果。
总结：职场上领导往往决定了我们是否能够升职加薪，工作汇报却可以加大我们自身的曝光量，加深领导对我们的印象，同时，也可以通过汇报的技巧让领导了解你的工作能力，所以，在职场上想要升职加薪，就要学会汇报工作，亮出自己，学会职场”显规则“。
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