职场论坛中，往往会有数不胜数的典型案例，近日在论坛中，笔者便看到有位女员工准备年后带孩子到公司加班，可是主管却严格按照公司的规定告诉女员工，如果女员工违反规定，就应该对女员工罚款做出警告，对此女员工找到老板，希望老板能够给出一番说法，并且理解员工，老板找到主管，当着同事的面儿对主管说道：好意思吗？大家抽出娱乐的时间回到公司加班，如果还要对员工罚款，那么公司怎么能够长远运营呢？
主管听到老板的建议以后也是主动跟员工道歉
笔者认为：在职场中，有很多领导往往会通过以下这三种方式打压员工，针对员工。
第一、领导口头告诉员工，给员工更多任务
在公司工作的时候，其实有很多年轻人都会发现公司的某些主管或者领导，他们美其名曰是为了鞭策员工成长和进步，但是却给员工安排很多的任务，不少员工由于能力不达标，无法在公司执行这么多的额外任务，很容易迷失自己，在职场道路上也成了拔苗助长典型案例。
领导却没有意识到这一点，他们给员工更多任务总觉得是让员工认清自己，这样才能够长远进步，但是领导总是变本加厉的欺负员工，员工是没有办法得到更好成长的。
第二、让员工一直在普通岗位上工作
所谓功高盖主其实也是很多领导比较担忧的，毕竟很多员工在职场中能够立下很多的功劳，以为自己可以为所欲为，抢了很多领导风头，但领导也会有效防备这一点，他们会让员工一直在普通岗位上执行更多枯燥重复的任务。这样这些优秀员工就很难危及到领导的利益，笔者提醒大家在公司应该找准定位，并且看清自己的位置，帮助领导巩固权力，其实在公司也能够有稳定的发展。
第三、给员工升职加薪
当领导打压员工的时候，也会给员工升职加薪，让员工去做一些力所不能及的事情，因为这些员工根本就没有管理能力，也不具备管理的经验，所以在进入管理层的位置上是很难让员工对这些领导心服口服的，而年轻人在进入管理层以后千万别骄傲，因为只有越低调越主动积极地向他人请教经验，你才会发现你的位置越平稳，对自己的发展更会越加有利一些。
图：网络
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