正规的公司在招聘的时候，不仅要看求职者的简历资料，更会面试求职者，当面审核求职者的整体形象，交际能力能等。企业招聘人才慎之又慎，那么对于求职者的利益，应该怎么去主动争取呢？
薪资往往是求职者最关心的一个内容，同时薪酬问题也是求职者和公司之间在面试过程中比较敏感的一个话题，今天，小编为大家整理了一位资深HR的见解，让我们一起来看看薪酬问题应该在什么时候谈，应该怎么谈。从而最终实现“谈钱不伤感情”。
第一，当我们在电话面试的时候应该谈薪酬问题吗？
以前有小伙伴问过，说我在电话面试的时候可以谈薪酬问题吗？会不会不合适呢？小编觉得在电话面试的时候谈薪资问题有一些操之过急，大家先要明确电话面试企业的目的是什么，电话面试往往是简历通过后，企业第一次对个人进行一个摸底的交流。HR来安排电话面试，主要的目的是为了缩短面试时间或者是降低面试成本，同时通过面试，来了解求职者的整体素质，包括语言表达能力，自信心等。所以基于公司的目的来讲，薪酬问题在这个时候谈，是不太合适的。并且如果求职者在这个时候就积极地询问薪资问题，会给HR造成不太好的第一印象。
第二，哪些薪资是谈出来的？
事实上，一些企业会有固定的薪资制度，包括各个岗位对应的薪资范围，加薪机制，绩效考核，福利待遇等方面，求职者在之后和公司交流的过程中，除了要问清楚你的薪资税前或者是税后的具体数额之外，你完全也可以问一下企业是否有加薪机制，年底双薪或者其他的一些福利待遇。
第三，怎么样“讨价还价”不让公司觉得反感？
求职者在和公司就薪酬问题“讨价还价”的时候，怎么做才能不让公司觉得反感，小编觉得求职者要有以下的考虑。有时候企业给出的薪酬可能达不到你的的心理预期，这个时候，你应该对于你自己有一个正确的判断，如果你现在所从事的是技术类的岗位，或者是管理类的岗位，相对在人才市场上处于一个紧缺的状态的时候，你在和企业谈薪会有一定的主动权，但如果你的岗位属于比较基层的岗位的话，企业一般对于基层岗位的薪酬会做平均处理，很难为你一个人去做大幅度的调整。当然，如果你还是想去争取更高的薪水，这个时候你应该让企业多去了解你，让企业知道你的不可替代性，你可以多去描述你的工作经验，或者独特和丰富的客户资源等，让企业了解你是比较合适的人选。还有一种情况，如果你在应聘这个职位的时候，发现这个企业长期没有招聘到合适的员工，这个时候你也具备一定的话语权，去跟企业讨价还价。
第四，为自己争取哪些福利是最有利的？
在很多招聘会上，小编了解到，对于求职者最想得到的公司福利调查里，排名第一的是能以现金呈现的福利是最受欢迎的，包括交通补助，住房补助，饭补等。在求职过程中，求职者可以询问企业有没有这类补贴，包括有没有置装费等。当然，有一些企业没有这类现金式的补贴，那你可以询问企业能不能提供一些培训机会，或者带薪休假之类的福利。
第五，面试时可以询问公司的加薪制度吗？
在面试的时候，求职者可以询问否有加薪制度，但是在这个时候，大部分的企业领导或者HR都无法给到你一个确定的加薪幅度和数值，与其这样，你不如向企业询问如下一些问题，你们企业的加薪是有固定的幅度还是有固定的周期，或者咱们企业的加薪是按着职位来的还是按着年度普调来的，问这些问题远比一开始就问HR 我的加薪幅度是多少要更有意义。
面试过程有很多小技巧，既能让你得到自己想要的答案，就能给企业带来很好的印象。所以求职者们一定要做足了准备去面对各类考验，知己知彼百战百胜。最后祝愿大家都能够面试成功。
（朋友们可以在评论区分享你的面试经验哦~~）
如果觉得《面试时薪资什么时候谈 该怎么谈 恰到好处的谈判会让你收益满满》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
