面试面的好，工资翻番涨
面试谈薪资一般是面试环节中的最后一步，也是候选人最关心的问题，那应该怎样谈薪资呢？有的候选人直截了当甩给面试官一句话：我想要多少多少钱，这样的做法是错误的。下面就教给大家几个谈薪小技巧，让你摆脱不知如何谈薪的烦恼。
1.面试登记表上预期薪资不要填。
相信大家填过各种各样的面试登记表，一般在登记表上都有一栏写着“预期薪资”或“期望薪资”，这时候要注意了，这个薪资不可轻易填写，可先空着。如果面试官问：为什么空着这一栏呢？回答：我想先了解一下贵公司的工作内容和工作量，再决定这个薪资怎么写。为什么要这样做呢？首先，你不确定公司的情况，这个薪资不可先透露；其次，你还不确定候选人给出的薪资范围和架构；最后，薪资写的过高可能给面试官留下过于自信的坏印象，薪资写的过低则不大可能会再谈高薪。因此，面试登记表预期薪资先不填。
2.先了解面试官给出的薪资范围和架构。
从上面的叙述中也可以看出，要先等面试官先讲薪资，等面试官讲完，再根据面试情况给出自己满意的薪资范围。注意，给出的预期薪资一定要比面试官给出的最低薪资要高，但不可太高。
3.面试最后，再次总结强调自己的优势。
一般到这里，是指自己的预期薪资比面试官给出的薪资差很多，自己又非常喜欢这份工作，那这时候就可以强调自己的优势，将问题抛给面试官，要让面试官主动为你申请高薪资，而不是等着入职后，表现好了等着涨薪。一般情况下，入职谈的薪资，短时间内不会有变化。
其实，谈薪资是面试官与候选人在基本达成一致的情况下才会有的一个环节，明白这个道理就好说了，公司既然对你有意向，那说明还能谈，既然能谈就可以再高一点薪资，至于高多少，那就要运用一点心理学了。要知道面试官的底线是多少，那谈薪资就简单多啦。
好啦，今天的分享就到这儿啦。祝大家都能跳槽成功，升职加薪。
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