今天聊聊面试时被问到的奇怪问题 。
回忆起我曾经面过的那些试，总会有这样那样的困惑：
为啥面试官总是特别喜欢问项目经验？还记得快毕业的我，连什么是“项目”都不是很清楚。
为啥面试官还喜欢问几句家庭情况？真的不知道单身狗是种优势还是劣势了。
为啥面试官要问我平时有啥兴趣爱好？这是我最不解的，难道是为了年会节目在未雨绸缪了吗…
这些迷思的存在，有时候直接导致我一脸懵比地挂掉了面试。
直到若干年后的今天，我遇到了栋哥以后，才彻底明白了一个浅显的道理：面试官是不会问废话的！每个问题背后，都有他的用意啊！
下面把话筒交给栋哥。
栋哥 ：面试官资历
面试风格：什么猫腻都躲不过我的追问大法
小愿望：多来点程序员妹子平衡团队性别比…
Q 对面试技术岗位的同学来说，最核心考察的是哪些方面？
栋哥 对我们做程序员的来说，首先肯定是要考察基本功了，比如编码能力、数据结构、数据库、算法等等，基本上都是课本上讲过的知识，比较基础的。
然后就是学习能力了。看候选人是不是有可塑性，成长空间大不大。
Q：面试官们好像都很喜欢问“项目经验”？为什么？
栋哥：是啊，因为项目经验最能考察出同学的真实水平了。基本功扎实不扎实，学习能力强不强，沟通过程是直接坦诚的、还是犹犹豫豫的，都能看得比较清楚。
还有一种情况是，可能有的同学为了得到喜欢的职位，会在简历里面“添加”一些自己并不熟悉或没做过的工作。通过一环一环去追问项目细节，能起到辨真伪的作用，能帮助我们判断。
当然这种情况在应届的小同学里还是比较少的，小同学一般做过什么就写什么，还是比较真实的。
Q：可以透露一下是怎么追问的吗？
栋哥：比如，在项目里具体做哪部分工作的？碰到过什么难题吗？是怎么化解的？然后根据同学的回答，一步一步深问。江湖上有三步追问法，有五步追问法，都可以用起来。
过程可能比较花时间，如果整场面试有45分钟，项目经验就值得花20分钟了。
当然刚毕业的小同学项目经验少是很正常的，有的可能是比赛项目或实验室项目，也都没有关系，是完全能理解的。
Q：学习能力怎么考察呢？听起来很抽象。
栋哥：一般我会这么问：你觉得自己在专业领域里最大的短板是什么？或者有什么不足吗？
同学回答完了之后，我紧接着就会追问他：针对这个短板或不足，有没有采取什么措施呀？学习的渠道有哪些呢？
当然也有一些比较侧面的考察方式，比如会问问他的兴趣爱好。
当大家聪明程度差不多的时候，拼的就是努力程度了，如果一个同学的兴趣爱好也透露出对这个行业的热爱，那很可能意味着他会比较快进入状态。全身心投入之后，能比别人走得更快一点、更远一点。
当然啦，同学们任何的兴趣爱好都是好的，爱好不是硬性的标准，但学习能力一定要强。
Q：面试官有时候会问跟家人、朋友相关的问题，主要是为了判断什么呢？
栋哥：有时候可能是为了综合考虑一下候选人拒绝offer的可能性。
小同学会因为各种各样的原因拒绝offer，比如男/女朋友在异地啦，家里人希望他回家发展啦，对北方的气候不适应啦……多了解一点候选人的背景信息，有时候会帮助判断。
有的时候，这些信息也能侧面反映出候选人对机会是不是渴望，对成长和发展的诉求够不够强烈。
Q：整场面试下来，什么样的候选人会被判断为“优秀人才”？
栋哥：我自己对“优秀人才”的判断有三个标准：hungry、young、ambitious，缺一不可。校招的小同学一定是够young，但够不够拼，够不够有野心，自驱力够不够强，就要通过面试感受一下了。
Q：什么样的候选人绝对过不了你这关？
栋哥：我比较不能容忍不愿意学习的。每个人生下来不是啥都会的，但要愿意学。碰到明知自己有短板，却什么行动都没有，也没有什么自驱力的，基本上我不会特别喜欢。
Q：有什么tips想告诉马上要参加春季校招面试的小同学吗？
栋哥：私人建议，一定要熟悉熟悉基础知识，基本功是一定会问的。虽然具体的题目根据岗位还是有不同的侧重点，但面对在校的同学一般还是考察得比较全面和基础的。
然后就是要自信一点。
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