今天聊聊面试时被问到的奇怪问题 。
回忆起我曾经面过的那些试,总会有这样那样的困惑:
为啥面试官总是特别喜欢问项目经验?还记得快毕业的我,连什么是“项目”都不是很清楚。
为啥面试官还喜欢问几句家庭情况?真的不知道单身狗是种优势还是劣势了。
为啥面试官要问我平时有啥兴趣爱好?这是我最不解的,难道是为了年会节目在未雨绸缪了吗…
这些迷思的存在,有时候直接导致我一脸懵比地挂掉了面试。
直到若干年后的今天,我遇到了栋哥以后,才彻底明白了一个浅显的道理:面试官是不会问废话的!每个问题背后,都有他的用意啊!
下面把话筒交给栋哥。
栋哥 :面试官资历
面试风格:什么猫腻都躲不过我的追问大法
小愿望:多来点程序员妹子平衡团队性别比…
Q 对面试技术岗位的同学来说,最核心考察的是哪些方面?
栋哥 对我们做程序员的来说,首先肯定是要考察基本功了,比如编码能力、数据结构、数据库、算法等等,基本上都是课本上讲过的知识,比较基础的。
然后就是学习能力了。看候选人是不是有可塑性,成长空间大不大。
Q:面试官们好像都很喜欢问“项目经验”?为什么?
栋哥:是啊,因为项目经验最能考察出同学的真实水平了。基本功扎实不扎实,学习能力强不强,沟通过程是直接坦诚的、还是犹犹豫豫的,都能看得比较清楚。
还有一种情况是,可能有的同学为了得到喜欢的职位,会在简历里面“添加”一些自己并不熟悉或没做过的工作。通过一环一环去追问项目细节,能起到辨真伪的作用,能帮助我们判断。
当然这种情况在应届的小同学里还是比较少的,小同学一般做过什么就写什么,还是比较真实的。
Q:可以透露一下是怎么追问的吗?
栋哥:比如,在项目里具体做哪部分工作的?碰到过什么难题吗?是怎么化解的?然后根据同学的回答,一步一步深问。江湖上有三步追问法,有五步追问法,都可以用起来。
过程可能比较花时间,如果整场面试有45分钟,项目经验就值得花20分钟了。
当然刚毕业的小同学项目经验少是很正常的,有的可能是比赛项目或实验室项目,也都没有关系,是完全能理解的。
Q:学习能力怎么考察呢?听起来很抽象。
栋哥:一般我会这么问:你觉得自己在专业领域里最大的短板是什么?或者有什么不足吗?
同学回答完了之后,我紧接着就会追问他:针对这个短板或不足,有没有采取什么措施呀?学习的渠道有哪些呢?
当然也有一些比较侧面的考察方式,比如会问问他的兴趣爱好。
当大家聪明程度差不多的时候,拼的就是努力程度了,如果一个同学的兴趣爱好也透露出对这个行业的热爱,那很可能意味着他会比较快进入状态。全身心投入之后,能比别人走得更快一点、更远一点。
当然啦,同学们任何的兴趣爱好都是好的,爱好不是硬性的标准,但学习能力一定要强。
Q:面试官有时候会问跟家人、朋友相关的问题,主要是为了判断什么呢?
栋哥:有时候可能是为了综合考虑一下候选人拒绝offer的可能性。
小同学会因为各种各样的原因拒绝offer,比如男/女朋友在异地啦,家里人希望他回家发展啦,对北方的气候不适应啦……多了解一点候选人的背景信息,有时候会帮助判断。
有的时候,这些信息也能侧面反映出候选人对机会是不是渴望,对成长和发展的诉求够不够强烈。
Q:整场面试下来,什么样的候选人会被判断为“优秀人才”?
栋哥:我自己对“优秀人才”的判断有三个标准:hungry、young、ambitious,缺一不可。校招的小同学一定是够young,但够不够拼,够不够有野心,自驱力够不够强,就要通过面试感受一下了。
Q:什么样的候选人绝对过不了你这关?
栋哥:我比较不能容忍不愿意学习的。每个人生下来不是啥都会的,但要愿意学。碰到明知自己有短板,却什么行动都没有,也没有什么自驱力的,基本上我不会特别喜欢。
Q:有什么tips想告诉马上要参加春季校招面试的小同学吗?
栋哥:私人建议,一定要熟悉熟悉基础知识,基本功是一定会问的。虽然具体的题目根据岗位还是有不同的侧重点,但面对在校的同学一般还是考察得比较全面和基础的。
然后就是要自信一点。
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