劳动者在递交辞职报告后上班受伤 是否仍属于工伤

案例

3月1日，谢女士书面通知公司，表示要解除劳动合同，并将在30天后离职。公司同意。不料，仅过去一周，谢女士便在上班时在工作岗位上发生工伤。而公司面对谢女士的工伤待遇主张，却一口拒绝，理由是谢女士既已提出解除劳动合同，便不再属于公司员工，谢女士也没有相应的权利要求公司支付工伤待遇。

评析

如果觉得《劳动者在递交辞职报告后上班受伤 是否仍属于工伤》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！