/就业明星
王佳锐
级会计学专业
安永华明会计师事务所 审计
01/大学成长经历
回顾自己的大学经历，是一个在坚定自信与自我怀疑之间不停切换的过程，在这期间的每一次成功都让我对自己的想法更加坚定，每一次失败都让我反思沉淀。
我并非一个社交能手，在讨论之中也总是倾向于先做足思考再发言。大一，本着走出舒适圈和发展兴趣的想法，我先后加入了校体育部、院青年工作部、足球队和长跑队。
6月获振东杯足球赛冠军
身为干事在不同部门、不同角色之间切换，负责和担当的意识与日俱增，从场地布置到物资购买，看似细枝末节的小事，却让我意识到关键节点在总体上的重要性。几次主持、采访的经历，更是让不善言谈的我打开心扉，从容面对自己的弱点。比起学生工作时的社交，我更擅长的显然是体育运动，但是在足球队的众望所归之下，首场失利便被扣上了崩盘的帽子，让我不由怀疑自己，却同时也在心中立誓要向他人证明。那一年，虽然处处碰壁，但“试错”“没关系”“我们再来”是我听过最多的词汇。
大二，我选择跟随自己的兴趣，留在校体育部担任部长，同时在学院担任辅导员助理和班长。“能者多劳”的声音不断在我耳边响起，也让我坚定自己的选择是正确的，努力耕种总会收获果实。这一年我希望通过努力带来改变，希望用自己的运动基础和知识储备将活动体系化、正规化。但与变化随之而来的是倍增的压力和对学习、生活的挤兑。几乎每晚十一点后，意外都会比明天先来。快节奏的生活，考验的是短时间内迅速形成计划、做出决策的能力，这对于一向习惯计划周全的我是个不小的考验，但自我提升，本就应该着重提升自己的短板，正是这样的想法让我从一次次失败的阴影中振作起来。而辅导员助理和班长的工作，则需要强大的共情能力，一年中，从最初令人尴尬的发言救场，到后来找到与他人最佳的相处模式，让我明确了自己的优势所在。这一年，虽然压力陡增，但类似“加油”“你没问题”的声音，总能为我提供前行路上的铠甲。
大三，我希望沉淀自己，急流勇退。抬头奔跑一段时间后，总要停下来看看自己的方向是否正确。回顾自身我意识到，想要实现自己的就业目标，仅仅依靠学生工作的经历是不够的，相比之下学习成绩与实习经历，在企业简历筛选及面试过程中更加重要。为了补上前两年欠下的负债，暑假我开始了一份财务实习和ACCA学习。但在就业、实习、考试等事项日益临近的情况下，尤其看到许多同学、学弟学妹们的进度早已赶超我时，大三的寒假，我没能抓住年审的机会为自己的简历添上一笔，与挫折同来的巨大压力和对未来的迷茫一度吞噬了我。等到大三下学期时，重新振作起来面试暑期实习的我，依旧是以失败开场，我的自信心由此跌入谷底，却也坚定了自己背水一战的决心，在每一场面试中都努力展现出自己最自信的模样。幸运的是，从开始失败时的迷惑，到之后多次失败的总结，最终让我实现了量变到质变的过程，在安永的SLP项目（秋招提前批）上抓住机会收获了offer。
我想每个人的大学，都是在起起落落中度过的，最终改变结果的，可能只是在一次失败后，是选择拼搏还是放弃。在收到offer前，我从未相信“失败是成功之母”或“量变引起质变”之类的论调，因为这并没有在我身上发生，但坚定自己，保持良好的心态，offer就在下一个转角。
02/个人求职经历
(1) 实习及就业目标确定
我的第一份实习是在北京的一家生物技术公司，这段经历让我对财务流程有了基本的认知。但我始终是一个喜欢给自己施压的人，经过一段时间的思考，我意识到事务所高强度的工作环境，可能会比企业的财务岗更适合我。于是在大三下学期，我便开始了一段在事务所的审计实习，并更加坚定了自己的求职目标。
(2) 求职经历
和多数人一样，海投总是求职的起点，但病急乱投医往往不是最高效的求职方式。以审计岗为例，一份财务和一份审计的实习，是较为标准的经历背书。我的第一次面试是毕马威的年审实习，虽然表现积极，但却忽略了岗位所最看重的必要品质，导致面试失败。到了大三下学期，意识到暑期实习将是秋招前最后一次丰富自己简历的机会，我开始了大范围的简历投递，从三月份投递大厂杳无音信，到四月首次收到面试机会的激动，再到五月在北京-秦皇岛-沈阳三地奔波面试，最后则是以事务所为主调，去到八大实习。期间参加毕马威早鸟计划和安永SLP的面试，在七月的最后一天，以安永的offer结束了提前批最后一项面试结果的等待。
(3) 笔试、面试过程及经验
【网申及笔试】
四大审计的网申链接都可以在官网找到，而毕马威和普华永道两家是网申后直接发笔试链接的，也就是俗称的“海笔”，这就要求我们在网申提交后做好笔试的准备，一般要求在邮件发送后48小时内完成笔试。关于笔试的练习，可以到BBS毕业生论坛上寻找往年前辈的经验。不过近年来，安永和普华永道逐渐将笔试改为游戏化测评，相对毕马威之前极难的笔试题，还是减轻了不小压力，但同样需要提前熟悉各种题型。
【面试】
不同阶段的面试会有不同的形式，但均以小组面试为开场，进行案例讨论，根据年审、提前批、秋招等不同阶段，决定一共有几轮面试，一般涉及应届生的秋招均是小组面-经理面-par面（合伙人面）三轮，实习生则相应减少一至两轮。详细的流程大家可以前往BBS应届生论坛寻找，每一年都有很多热心同学进行分享。而我的建议则是：针对岗位特性找准自己在每一场面试中的定位。以我的第一次面试为例，虽然掌控并推进了讨论的进程，但领导能力并不是年审实习所必需的，更需要的是细心严谨的核数师。而到了秋招提前批面试时，各家则倾向于搜寻应届生中的多面手，此时则应从多个方面展示自己的能力。
【企业财务（制造业、房地产业）】
由于我收到的财务岗面试多是集中在制造业和地产业，故针对这两类企业谈谈经验。大致流程是网申-笔试-小组面试-HR面试-专业面试（财务经理面）。笔试的题目多是性格测试及行测，勤加练习即可通过。小组讨论的案例多以融资选择、财务困境、经营战略选择为主，与四大的商业案例相比，形式更多样。在这里给大家推荐《case in point》一书，对于建立商业案例分析的模型，十分有帮助，其中的观点也大致能够覆盖小组面试考察的范围。
小组面试通过后，就要依次进行HR面试和专业面试。此时则应针对自己的简历进行深挖，因为一对一、多对一的面试，简历是面试官了解你的第一途径，言谈举止自信与否则是第二途径。要做到对自己的经历熟悉，对自己的能力自信。磕磕巴巴、不善言谈的人在遇到同等实力竞争者时首先被淘汰。对于专业知识的问题，以我经历的面试来看，如果职位与专业相符，则受到这方面考察的概率较低；如果申请的职位与专业无关，则要提前准备好相关的专业知识和自己申请这一职位的原因。
03/经验总结
回头看到自己求职时走过的弯路，想要分享给学弟学妹们的是：
-> 提前出手，不打无准备之仗
一份高质量的简历不会在秋招求职时突然出现，所以至少从大二开始，就应大致明确未来的发展方向及应做哪些努力。毕竟每一家公司的背书都会对你未来的求职产生巨大影响。
-> 保持自信，没人会录取一个不相信自己能成功的人
无论这是你第几次失败，面试失败率是不是依然100%，都不要妄自菲薄。要保持良好的心态，争取在下一次得到机会时绝境逢生，弯道超车，这样的胜利会更具意义。
-> 善用资源
这点放在最后，因为考虑到有些同学可能和我一样，不喜欢向他人求助，但一次内推、一场经验分享、一个偶然的实习机会，都会起到事半功倍的效果，同样能够提高很多效率。尤其在低年级或首次实习的时候，利用这些资源爬上第一个台阶完成入局，真正的游戏才随之开始。
04/学长寄语
最后，希望同学们在未来不畏艰险，千锤百炼方成钢。一定要相信一切付出都会是值得的，量变最终会导致质变。
期待各位的好消息，加油！
如果觉得《就业明星 | 山高路远 终点相见——王佳锐》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
