成为单位需要的人 要具备哪些品质？

1

忠诚

即维护企业利益和信念的行为。员工对公司要诚实守信，光明磊落，不阳奉阴违，欺上瞒下；不以任何形式侵占和损害公司利益，不有损公司形象，对有损公司利益和形象的行为敢于说不；积极向公司提合理化建议。1. 站在更高的立场上思考问题；2. 与上级分享你的想法；3. 时刻维护单位的利益；4. 琢磨为单位创造价值；5. 在外界诱惑面前经得起考验。

2

敬业

即认真负责、勤恳踏实的工作作风和行为。员工要热爱本职，注重细节；要敢于负责，乐于奉献；拥有良好的职业道德和职业素养。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1. 工作的目的不仅仅在于报酬；2. 提供超出报酬的服务与努力；3. 乐意为工作作出个人牺牲；4. 完成工作再谈休息；5. 重视工作中的每一个细节。

3

积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受人欢迎。1. 从“要我做”到“我要做”；2. 学会毛遂自荐；3. 高标准要求：要求一步，做到三步；4. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头，甚至抢别人的工作。

4

负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己的人，一定会失去上级的信任。1. 责任的核心在于责任心；2. 把每一件小事都做好；3. 言必信，行必果；4. 错就是错，绝对不要找借口；5. 让问题的皮球止于你；6. 不因一点疏忽而铸成大错。

5

高效率

即工作过程的高效率和工作结果的高绩效。员工要力求用最小的人财物成本和最少的时间，高标准、高质量完成工作任务，取得最高的绩效。1. 向穷忙瞎忙说再见；2. 心无旁骛，专心致志；3. 量化、细化每天的工作；4. 拖延是最狠毒的职业杀手。

6

沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；一个好的沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1. 沟通和八卦是两回事；2. 不说和说得过多都是一种错；3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4. 培养接受批评的情商；5. 胸怀大局，既报喜也报忧。

7

团队

即妥善协调处理各方面关系的意识和能力。员工要顾全大局，互相帮助，资源共享，坦诚相待；公司之间，部门之间，员工之间，上下级之间，要补台而不拆台，沟通而不积怨。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1. 滴水融入大海，个人融入团队；2. 服从总体安排；3. 遵守纪律才能保证战斗力；4. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5. 多为别人、为团队考虑。

8

专业

即从事各岗位工作和实现工作目标的能力。员工要热爱学习，学以致用；善于总结经验，更新知识，成为各岗位的行家里手，并努力做到一专多能。1.不要以一年的经验重复用十年；2.挤时间给自己“增高”“充电”；3.发展自己的“比较优势”；4.挑战自我，未雨绸缪。

9

低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1. 不要邀功请赏；2. 克服“大材小用”的心理；3. 不要摆架子耍资格；4. 凡是人，皆须敬；5. 努力做到名实相符，要配得上自己的位置；6. 成绩只是开始，荣誉当作动力。

10

感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；2. 同事给了你工作中的配合；3. 对手让你看到距离和发展空间；4. 批评者让你不断完善自我。

安徽阜阳汇鑫发展集团成立于1996年，集团产业涉及房地产、大型商业综合体、生物科技、中药材种植和加工、养老产业、文化传媒等领域，在国内外拥有二十余家分公司和子公司，现有员工千余人。，汇鑫集团被安徽省商务厅、财政厅等部门联合授予“安徽省百强民营企业”称号。

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