【导语】对于很多投资移民去加拿大的人来说，找工作可能是一件迫切的事，下面就给大家介绍下加拿大投资移民如何找工作，欢迎阅读！
1.亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
2.先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？
3.不轻言失败
求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
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明知工资超低标，不敢向雇主力争
有20%受访者的工资水平低于最低工资标准，23%工资为最低工资标准，另外48%受访者工资高于最低工资标准。调查发现，很多人不了解本国雇主必须支付不低于最低工资标准的薪水，也有些人虽了解此事，但为了保住饭碗而不敢向雇主提出要求。
四分之一的受访者每周工作44至60小时，20%每周工作少于30小时。这两种情况说明：一方面有人工时过长(并未获得加班工资);另方面则是工时太少，且工作不稳定，收入不足以应付日常支出。
语言是影响收入的最主要原因
调查发现，仅有3%的受访者做专业工作;42%的受访者涉及地下经济活动，年收入低于1万元;71%受访者年薪少于3万元。在英文的受访者中，71%找到工作，找到全职工的占45%;英文是初学者水平的人中，只有28%找到工作，找到全职工的占12%。
在困难中的父母正在影响他们的下一代……
很多新移民家庭的孩子，他们的早期阅读、数学知识、注意力和社会技能，在入幼儿园前都落后于其他孩子。这些新移民父母在社会经济方面处于不利地位，他们很难为学龄前子女提供学习机会。长此往复，新移民的地位变得越来越岌岌可危……
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