选配改革 改出基层网格治理新气象

6月30日，历时一个月的莒南县村级协理员选配改革工作顺利完成，新选配的3239名基础网格员、便民服务员和财经管理员全部经培训上岗。人员精简了，结构合理了，整个网格队伍更加精干了，村级协理员选配改革为莒南县的党建引领城乡基层网格化社会治理提供了人力保障、注入了强劲动力。

1

01

01

强化顶层设计

5月28日，莒南县党建引领城乡基层网格化社会治理工作推进会议召开。会上印发了《莒南县党建引领城乡基层网格化社会治理实施方案（试行）》、《莒南县关于村级协理员选配改革的指导意见》，明确提出要整合原村级协理人员，充实网格队伍，配强工作力量。推进会议的召开，进一步明确了城乡基层网格化社会治理工作的思路，也为村级协理员选配改革指明了方向。

1

01

02

科学设岗定责

坚持精准分类、统筹整合，整合原综治网格员、警务助理、军人服务站工作人员、食品安全协管员、农产品安全质量监管员、宗教信息员、环保协理员、计生主任、民政主任、水利员、报账员、扶贫协理员、统计调查员、人社协理员等基层协理人员，根据工作职责和工作量，综合设岗、分类管理、统筹使用，原则上设基础网格员、便民服务员、财经管理员，构建“三大员”工作格局。

1

01

03

严格标准程序

各镇街党工委在深入调查摸底托清协理员队伍现状，并广泛征求意见的基础上，均结合镇街实际制定了具体的实施方案，并成立工作专班，召开了动员会议，对外发布公告，严把选配标准，严格选配程序，全面启动村级协理员选配改革工作。拓宽选人渠道，灵活采取笔试、面试、考察等形式，切实把合适的人选充实到协理员队伍中来。这次改革，全县共有2267名村级协理员继续留任，新选配972名。

1

01

04

强化管理考核

镇街和业务主管部门采取课堂教学、线上培训、业务考试等方式分领域对新选配人员进行培训，确保“三大员”业务精、能力强、能干事、干成事。坚持“部门指导、镇街管理、村级使用”原则，制定《考核办法》，考核成绩和薪酬待遇挂钩。实行网格工作清单制，明确“三大员”工作职责，提高待遇报酬，并把其纳入农村后备干部管理。

1

01

05

改革成效初显

原镇街村级协理人员共计6914人，整合后“三大员”定岗为3239人，年龄45周岁以下的达到85%，高中以上学历的达到90%；选拨了一批素质高、能力强的“三大员”作为村级后备干部进行重点培养，拓宽了村两委干部的来源渠道；“三大员”的工作自豪感、岗位认同感增强，工作质效显着提高，群众满意度大幅提升。

莒南融媒记者 李昆仑 编辑

如果觉得《选配改革 改出基层网格治理新气象》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！