简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
求职者所编写的个人简历是给用人单位看的,能不能让个人简历发挥其作用,就看能不能被对方所认可。用人单位在筛选个人简历的时候,会有一定的标准,在职人员就可以针对其筛选标准来编写简历。如此一来,就可以写出企业认可的个人简历。那么从个人简历中可以看出哪些信息呢?其标准又有哪些呢?
1,求职者的硬性指标
据相关调查显示,多数用人单位在个人简历的筛选上,都只是看一些硬性的指标。负责招聘的HR一般是根据上级要求的招聘标准来严格审查硬性指标,例如,计算机水平、英语等级、专业背景、学历背景、工作经验等等。
2,求职者的个人品质
求职者的个人品质在求职中是一个重要的标准,所有用人单位在招聘人才的时候都会重视其品质,包括个人的职业也操守、求职者的个性、责任心、工作态度等等。那么在编写个人简历的时候,有关自己的良好个人品质也可以有意识的补充到位。
3,简历重质不重量
用人单位筛选个人简历的标准基本上都是看重其简历的分量,看其内涵够不够职位需求。而在简历的量方面,要求做到最简洁化,简洁的简历便于阅读,也便于筛选。
4,符合企业的要求
在个人简历的筛选上,不同性质的企业对个人简历的要求不同,喜好也不同。因此,求职者在编写个人简历的时候,还需要迎合企业的喜好,重视企业所重视的。
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