[工伤工资发放标准]工伤工资发放标准 工伤期间工资发放标准 工伤工资发放标准

工伤期间还有工资发放吗?工伤期间工资发放标准是什么?根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面是小学生作文网 为大家整理的工伤工资发放标准 工伤期间工资发放标准，供大家参考。工伤工资发放标准 工伤期间工资发放标准工伤工资发放标准

法律依据：《工伤保险条例》第33条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：

1、工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律快车小编提醒，如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

工伤鉴定申请书工伤赔偿协议书范本江苏工伤赔偿标准工伤材料事故调查报告工伤工资长了吗河南省工伤工资咋还没有涨工资？河南省工伤工资涨吗辽宁省朝阳市工伤工资调整标准工伤工资怎么算山东省工伤工资调整细则中山工伤工资是多少辽宁省朝阳市工伤工资最新消息九江湖口的最低工伤工资是多少上班一天发生工伤工资怎么算

工伤工资发放标准 工伤期间工资发放标准 工伤工资发放标准由小学生作文网()收集整理,转载请注明出处!原文地址/wendang/905116.html

如果觉得《[工伤工资发放标准]工伤工资发放标准 工伤期间工资发放标准 工伤工资发放标准》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！