作者丨焱公子 编辑丨水青衣
小王最近一直在面试，但始终没成功。
好几次都到了最后一轮，面试官问他“期望的薪酬是多少”。可是，当他回答完之后，面试官叫小王回家等通知，就再也没有消息了。
朋友问他怎么回答的，他说：“我听从公司的安排，相信公司会根据我的能力给我一个合理的薪资。”朋友告诉小王，就是这句话让他失去了工作机会。
小王很郁闷，前几次面试把薪资说高了，没被录用。现在没有要求也不行。
那么到底怎么说，面试官才会满意呢？具体可从以下3点来考虑：
一、 当面试官问你期望的薪酬时，到底想了解的是什么 ？
面试到了“你期望的薪酬是多少”这个问题时，说明前面的环节表现的还不错，你的硬性能力基本达标。但面试官这个提问，想知道的不仅是薪资，更是借此进一步了解你，看你是否符合公司选拔人才的要求。
1. 求职者对自己的价值定位
比如，有的求职者自视甚高，要求的薪资远远高于公司的标准。面试官会认为这个人自以为是，尤其是这个人的能力还很一般，更会被评判为眼高手低，不务实。
2. 求职者的态度
如果你对公司的薪酬范围完全不了解，那么面试官会觉得你事前没有仔细看过岗位要求，对这次面试不够重视。
二、如何回答才能让面试官满意？
1.你对自己的估值
面试官会根据你的回答分析出你对自己的价值定位是什么。
针对薪资的问题，常见的回答有以下三种：
第一种叫底价，你告诉面试官至少不能低于多少钱一个月。面试官就会知道你过往的真实薪资水平，你的能力可能一般。
第二种叫市场价，你说：我去看了贵公司的职位要求，薪资范围是在多少到多少之间，我认为我的能力和经验非常符合贵公司的要求，我希望的薪资是多少。那么面试官会认为你表现的很自信，敢于提要求，能力应该不错。
第三种叫无底线价格，你回答：公司给多少就是多少。面试官会觉得你自信心不足，不敢提要求。或者你求职遇到了困难，只要公司愿意要你就去。这种情况面试成功的概率很小。
2.你对公司的了解
在你的回答中除了可以看出你对自己的评估，还能看出你对公司是否了解。
比如上述的第二种情况，你不是简单回答希望的薪资，而是列举出自己有哪些能力符合应聘职位的基本要求，又有哪些优势可以帮助自己更好地胜任这份工作，然后再提出自己的期望薪资。
一般来说，面试官会很喜欢这样的求职者，了解职位要求，说明事前做了准备，这是对面试的基本尊重，体现的是你的态度。能力与岗位相匹配，甚至有超过预期的优势，体现的是你的能力。
3.你对行业的了解
如果你这样回答：目前从政策、市场环境、技术发展等这几个方面来看，这个行业是处于高速发展的朝阳行业，目前我的希望薪资是多少，但我希望随着我和行业以及公司的共同成长，在多少年内我的薪资能达到多少。
当你这样说，面试官会知道：
你做了充分的准备工作，态度很好，并且目标清晰，意愿强烈。
你有自己的想法，不甘于平凡。
你对行业有清晰的认知，目光长远。
总而言之，面试是一门学问，要学会透过问题看本质。只有了解面试官真正关心的是什么，才能更加从容地应对，顺利获得理想的工作。
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