作者丨焱公子 编辑丨水青衣
小王最近一直在面试,但始终没成功。
好几次都到了最后一轮,面试官问他“期望的薪酬是多少”。可是,当他回答完之后,面试官叫小王回家等通知,就再也没有消息了。
朋友问他怎么回答的,他说:“我听从公司的安排,相信公司会根据我的能力给我一个合理的薪资。”朋友告诉小王,就是这句话让他失去了工作机会。
小王很郁闷,前几次面试把薪资说高了,没被录用。现在没有要求也不行。
那么到底怎么说,面试官才会满意呢?具体可从以下3点来考虑:
一、 当面试官问你期望的薪酬时,到底想了解的是什么 ?
面试到了“你期望的薪酬是多少”这个问题时,说明前面的环节表现的还不错,你的硬性能力基本达标。但面试官这个提问,想知道的不仅是薪资,更是借此进一步了解你,看你是否符合公司选拔人才的要求。
1. 求职者对自己的价值定位
比如,有的求职者自视甚高,要求的薪资远远高于公司的标准。面试官会认为这个人自以为是,尤其是这个人的能力还很一般,更会被评判为眼高手低,不务实。
2. 求职者的态度
如果你对公司的薪酬范围完全不了解,那么面试官会觉得你事前没有仔细看过岗位要求,对这次面试不够重视。
二、如何回答才能让面试官满意?
1.你对自己的估值
面试官会根据你的回答分析出你对自己的价值定位是什么。
针对薪资的问题,常见的回答有以下三种:
第一种叫底价,你告诉面试官至少不能低于多少钱一个月。面试官就会知道你过往的真实薪资水平,你的能力可能一般。
第二种叫市场价,你说:我去看了贵公司的职位要求,薪资范围是在多少到多少之间,我认为我的能力和经验非常符合贵公司的要求,我希望的薪资是多少。那么面试官会认为你表现的很自信,敢于提要求,能力应该不错。
第三种叫无底线价格,你回答:公司给多少就是多少。面试官会觉得你自信心不足,不敢提要求。或者你求职遇到了困难,只要公司愿意要你就去。这种情况面试成功的概率很小。
2.你对公司的了解
在你的回答中除了可以看出你对自己的评估,还能看出你对公司是否了解。
比如上述的第二种情况,你不是简单回答希望的薪资,而是列举出自己有哪些能力符合应聘职位的基本要求,又有哪些优势可以帮助自己更好地胜任这份工作,然后再提出自己的期望薪资。
一般来说,面试官会很喜欢这样的求职者,了解职位要求,说明事前做了准备,这是对面试的基本尊重,体现的是你的态度。能力与岗位相匹配,甚至有超过预期的优势,体现的是你的能力。
3.你对行业的了解
如果你这样回答:目前从政策、市场环境、技术发展等这几个方面来看,这个行业是处于高速发展的朝阳行业,目前我的希望薪资是多少,但我希望随着我和行业以及公司的共同成长,在多少年内我的薪资能达到多少。
当你这样说,面试官会知道:
你做了充分的准备工作,态度很好,并且目标清晰,意愿强烈。
你有自己的想法,不甘于平凡。
你对行业有清晰的认知,目光长远。
总而言之,面试是一门学问,要学会透过问题看本质。只有了解面试官真正关心的是什么,才能更加从容地应对,顺利获得理想的工作。
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