大家好，我是小编薯片妹妹，今天我来为大家分享一篇文章，一只藏獒被一个陌生人无端打死,藏獒们群情激愤,急于复仇。獒王立在同伴的尸体旁默然无声。它似乎深知自己的一个决定对于哥的响力,在感性与理智的较量中,理智占据了上风:獒王的地位培养了它规的情绪自控能力。獒王控制自己情绪的能力,似乎能表现出人的智商。事实上,没经过部种训练的人,可能根本就达不到这个水平。大家应该都有这样的经验:同一个人,在喜悦愉快的情绪下学习和工作,比他在悲伤、忧愁的情络下学习与工作的效率要高得多。反映在行为上就是热情高涨、精力充沛,学习、生活和工作都有一种满意舒适的体验,感到有意义,对未来充满希望,浑身有股永远使不完的劲儿。
领导者从事的领导活动,是关系到某个单位的工作发展,某项事业的成败兴衰,相关人员的利害得失的复杂劳动,没有积极情绪的支持是不行的这就需要领导者自觉主动地对个人的情绪进行自我控制,创造良好的心境情绪自控是建立良好人际关系的基石。良好的人际关系,是领导者贯其管理意图,组织指挥各项任务完成的重要外部条件。领导者本人的情状态,直接关系到与他相联系的社会相关人员和企业组织成员。一个孤僻、找到一块能看到书红的平址高台上,而不是带领它们陷入泥水横流的山石里漠、偏执、自大、暴躁的领导者,其不良情绪必然会影响与他人的正常交往,必然妨碍他与上下级之间畅顺的沟通与团结,更难以建立个人的友谊。而一个乐观、自信、宽厚、幽默的领导者,就容易与相关人员交往,就容易获得上下级的支持与帮助。
这就说明领导者应当注意制怒,注意自我排除忧虑、忧愁等不良情绪。情绪自控也是增强领导者理智的核心。情绪是有迁移性的,平时我们讲的“爱屋及乌”、“惊弓之鸟”、“草木皆兵”等等都是这种情绪的迁移性。这种迁移性,带有十分明显、强烈的感情色彩,具有主观性。如某些领导者工作中受到挫折,心里郁闷,在下级身上会情不自禁地要脾气、发怨气,因而影响了团结,造成工作上的被动,这就是不良情绪迁移的恶果。因此,领导者必须对自己的情绪进行自控,这种自控反映了领导者个人的修养程度,标志着其个体心理水平的成熟,表现了理智水平的高低。最后,情绪自控也是领导者保持生理健康的灵丹妙药。情绪的变化必然影响人的内脏及内分泌腺的活动。
美国一位心理医生指出,饱受悲观、绝绝望与低落情绪影响的人容易患癌症。由于生气、忧愁、发怒等不良情鍇的影响,导致或加加重多种疾病,已成为临床上的常见现象。所以,控制与调节自己的情绪,防止和避免不良情绪的侵蚀和仿害,是预防疾病、有益健康的重要途径之一。作为一名领导者,要是连自己的情绪都无法调节,那么,你肯定也不会去关心下属,这是必然的,你应该多一些精力去关心一下下属的心情,如果每个下属的情绪都不是很好,而你作为领导,既不去及日时调整改善他们的心情,也不去做好一些根本性的工作,反而自己也情绪不佳,工作将会难以开展领导者不仅要控制自己的感情,还要用自己的好心情去感染下属,可以参考以下几点:当你走在公司的时候,别忘记快活地与下属打招呼,让人觉得得你有朝气,性格开朗。
这是一天工作的开始,就要有个好心情人人都喜欢受到别人的重视,你应该多向下属提出问题,以至你可以热情鼓励下属谈谈他的个人奋斗史或成功的故事,这必定使他眉飞色舞平时,及时留意任何新消息,使自己能有各方面的话题跟下属沟通,建立一个博学的自我形象。让下属觉得跟你走在一起眼界顿开,如沐春风。其实,作为领导者,如果獒王在关键的时刻,为獒犬选错了路路,它所要承担的责任,就不仅仅止于被摘掉“王冠”了。因此,它必须时刻理智而积极地去面对选择。所以,作为领导者,时刻要保持积极乐观的心态,这不但使自己情绪饱满地面对工作,也可以有一个好心情去感染下属。读完这篇文章之后，你有什么想对小编说的吗？期待您的留言哦！
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