小张是你同事、好友，小张工作踏实认真，可是不经常参加集体活动，同事觉得他不合群，你作为他的好友，请现场模拟下怎么劝导小张多参加集体活动？
【考察能力】沟通能力
【仔细审题】
审题点1：“小张工作踏实认真”
这一点是小张的优点，我们在和小张沟通指出其问题的过程中，应该首先认可他的优点，从情感上拉近，为进一步提出劝导做好铺垫。这也是人际关系中经常需要使用到的以情动人的一种方式。
审题点2：“不经常参加集体活动”
这里题干给我们明确指出了同事认为小张不合群的原因，我们要做的就是通过沟通，鼓励小张多参加集体活动，改变同事对小张的印象。在规劝鼓励过程中要通过假设小张不参与活动的原因入手，对小张不参与的原因进行合理分析，例如工作太忙，时间不足；性格内向，不善言辞；和同事接触太少，互不了解等等，通过一一假设进行解决。
【思维导图】
【参考答案】
小张啊！怎么又一个人在这加班呢，别看咱俩关系好，我得说说你这个工作狂，经常下班直接回家，两点一线，独来独往，哪有年轻人的样子。你看啊，你来单位也有一年多了，同事们愣是没跟你说过几句话，只是看你工作踏实老实稳重，可是大家却并不了解你。其实咱俩情况还挺像的，一开始我来单位也比较内向，总是不知道怎么样融入大家，有一次单位组织职工运动会要求每个人都参加，我才和大家熟悉起来的。后来同事们说一开始还以为我这个人特别高冷，所以不敢主动联系我。你看咱们呀还是得自己多主动融入。
话又说回来了，咱们是在一个集体里，没有一个人能依靠自己的能力就能完成一切。人际关系处理不好的话，当我们的工作需要别人协助时候，缺乏必要的支持，就会给自己的工作带来负面的影响。要是你再这么下去，同事们就会以为不愿意融入集体，再想要让大家熟悉你就更难了。而且，多参加集体活动，本来就是同事间相互了解、相互学习的好时机，通过参加集体活动，咱们互相学习、取长补短，不就能让自己的工作更上一层楼吗！
对了，前几天你往上级单位报的表被省里点名表扬了，同事们都挺佩服你的，就是不知道咋跟你请教。大家都在一个单位工作，虽然现在不熟，但一旦接触你就会发现同事们都很热情也很开朗，正好这周五单位有个经验交流会，办公室统计发言代表呢，你就去分享分享经验，正好趁这个机会跟大家熟悉熟悉，到时候我也报名，咱说好了不许反悔哈。说到单位组织的集体活动，其实挺多的，你看工会每年都组织爬山活动，乒乓球联赛，都特别有意思，包括市委最近组织的两学一做知识竞赛，既锻炼了身体，又能和同事熟悉起来，还能武装头脑，何乐而不为呢？我那天看到你公务员报名表上面的兴趣爱好，上面写的篮球啊，足球啊，挺多的啊。你大学时候爱好不是也挺广泛的嘛，所以啊小工作狂，感兴趣了吧，下次有集体活动我第一个通知你，一定要参加啊，一言为定。
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