知乎上，关于AI人才热度最高的问题包括：为什么各大公司都在争抢AI人才？AI行业现阶段最需要什么样的人才？AI人才薪资待遇超高吗？昨日，上海交通大学高级金融学院金融硕士夏令营师生，招商银行信用卡中心信息技术部和人力资源部相关负责人先后来到上海氪信，交流AI人才的跨界、培养和招聘心得，顶尖学府、领先的金融机构和AI公司，用一线经验为你揭晓热点话题答案。
作为一家以技术立身的AI公司，氪信员工中有40%拥有海外留学及工作背景，平均年龄28岁，研究生及以上学历占比50%。伴随公司规模增长，氪信研发数据团队人员占比保持在80%左右。成立三年多，氪信凭借技术先发优势和强大的团队执行力，已成为行业领先的智能金融解决方案驱动者，先后与民生银行、招商银行、工商银行、建设银行、宁波银行等展开深度AI合作，共同探索智能金融的未来图景。
因此，对于“如何成为AI时代的跨界人才？”“怎样精准定位优秀的AI人才？”“鼓励团队创新精神同时，如何确保稳定的技术输出？”“年轻员工的激励与培养”等与企业发展息息相关的人才“痛点”，氪信拥有成功的“解决方案”。
上海交通大学上海高级金融学院金融硕士项目夏令营营员由高金特聘教授、芝加哥大学商学院计量经济学与统计学教授修大成带队，营员均为全国顶尖高校的大三学生，从近二千名申请者中脱颖而出。朱明杰向营员们简要介绍了AI发展脉络和氪信智能金融布局，并回答了学员们的提问。
这些未来的金融家们，体现出了对AI的高度兴趣和充分理解，比如他们会关心氪信智能风控解决方案是如何突破深度学习“黑箱操作”瓶颈的，金融领域如何衡量AI产品的“可靠度”，公有云是否是未来金融机构的发展方向等专业性问题。
关于“AI时代如何择业”，朱明杰表示，参与产业智能化进程需要具备三个条件：一是行业本身高度信息化；二是行业出现大的范式跃迁，产生了智能化需求；三是作为个人需要提前做好准备。
下午，由招商银行信用卡中心信息技术部总经理周炜和人力资源部总经理王瑜带队，一行八人来到氪信，交流AI人才招聘与培养心得。氪信CEO朱明杰、COO孙楠、人力资源总监吴莹莹等参与讨论。
招商银行于正式指出要加快推进金融科技战略，推动公司向“网络化、数据化、智能化”的未来银行转变。在与氪信的长期合作过程中，招商银行对于氪信的AI人才给予了充分肯定。双方就AI优秀人才画像，海外优秀人才招聘，精准吸引目标人才等话题展开了深入交流和讨论；在人才培养方面，双方重点讨论了新人培训，结构化、工程化思维培养和人才储备等议题。
朱明杰认为，优秀的AI人才需要“数学好，编程好，懂人性”。他坦言，AI创业公司相较于BAT等大公司，在AI人才招聘和培养过程中，会更加强调人才的综合能力，无论是公司还是员工本人，都要做好预期管理。对于员工来说，氪信最大的吸引力在于当下所做的事情都是行业领先的“AI+”实践，优秀的AI人才拥有很强的自我驱动力，他们能够在氪信寻找到技术应用的巨大价值；从制度层面来看，氪信对于创新持开放态度，新人也有机会挑大梁。
“我们会有一个虚拟的特种兵小组，你可以尝试从不同的方向去建立技术栈。”朱明杰说。
几位拥有海外留学背景的同事也参与了此次交流，他们中有的曾参加过24小时黑客马拉松，理想工作就是“可以做一些有突破性的事情”，“我觉得我像画家，不像工程师，”这位同事说。还有同事表示，自己回国以后的职业目标很明确，希望工作和数据分析相关，并且可以加入一些算法工作，而氪信提供了这样一个平台。
当前，90后已成为AI人才的新生力量，在职业选择上，氪信员工及他们身边同学的观察样本显示，工作中拥有自主性，能够实现自我价值，公司里有技术牛人等，成为关键吸引力因素。
人工智能、区块链、云计算、大数据正在重塑整个金融行业，但金融科技人才的短缺已成为行业发展的主要瓶颈之一。国际人力招聘公司Michael Page（中国）发布的《中国金融科技就业报告》显示：
92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。
由于金融科技领域对具备人工智能、机器学习和深度学习等相关技能的人才需求正不断增长，而这些技能在金融科技行业之外的其他领域也备受青睐。因此，对于企业来说，一方面是要增加外部人才的吸引力，另一方面则要注重内部人才培养，吸引多元化背景的人才加入。
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