众所周知，培训是企业成功的捷径，培训是给员工最大的福利。一般来说, 员工不会拒绝培训, 就如大家不会拒绝知识和财富一样， 但本人认为：培训要有针对性，首先要解决“培训什么” 的问题，就是要在认真分析企业现状的基础上，梳理出存在的问题与不足，确定培训的主体。
寻找出了不不足，思路就会清淅，培训的思路理清之后，要解决如何培训的问题，其实“培训什么” 己经指明了培训的方向，但现实的情况往往是：培训普遍存在质量不高、效果不佳，员工的素质很难在短期内有所提高，诸如此类问题，我想，只有创新培训思路、改进培训方式，把培训的内容、形式和企业本身的不足，以及工作中存在的问题、有机的结合起来，联系现实及意义，辨证施治、解难释惑，员工的学习积极性与主观潜力，才有可能被激活，从而提高培训的质量与效果。
我司是一个比较注重学习与培训的企业，公司不惜花费大量的时间和人力资源组织了许许多多的培训讲座，但其效果如何？恕我直言：大多数差强人意，有的甚至不知所云。鉴于此，我想有必要和大家一起来向郭老师学习一下培训技巧，不妨以郭老师的《如何成就我们的职业心态》为例赏析之。
培训是什么？培训其实也是一种相互沟通、学习的过程。培训最重要的是思想，给人以信念和启迪，或传授某种技能，使受训者在工作中少走弯路，这才是培训的目地与效果。
所以，培训最重要的第一步还是确定培训的主题和中心思想。一个好的主题是成功的开始，比如：杨美美同事的《树立目标，主动工作》就是一个很好的选题；其次，是列提纲和选材，选材最好从自身经历和工作环境中选来案例，这样才比较接地气和有说服力，一句话，关键是要有自已的思想境界；第三，才是囗才与演讲技巧，培训毕竟不等同于开会与宣导，比如郭老师，他每场培训课的暖场工作做得比较好，中间互动环节也比较自然亲和，这不仅拉近了彼此之间的距离，也营造了一种良好和谐的现场气氛。
回到主题，看看郭老师的《如何成就我们的职业心态》，是如何的给我们传道、授业、解惑的。
首先，郭老师列了一个提纲，提纲其实就是演讲的立意和脉络，大家可以反复阅读一下郭老师的这个提纲，我相信不同的人会有不同的感悟。
比如：“职业化成功的起点在于设置终极目标；取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，则无所得矣”。----孔子的这句话于我的感悟就是：它说明了目标和成就的关系，我们做任何事情都要向着高目标来努力，要以优秀的标准来要求自己，一项工作不做则罢，要做就要把它做到最好，尽力而为只是一般人的标准，把工作做到极致，才是一个优秀人才所具备的基本素养。弘扬工匠精神，从我做起，从小事做起，这也是一种正确的职业心态。对于我们每个人来说，无论身处何种职位，是领导也好，是普通职员也罢，只要能够保有不消极，不懈怠的工作热情，投身到自己的工作当中，就一定能够在自已的岗位上干出成绩。所谓工匠精神，其实就是一种精益求精，追求极致的职业态度。通俗的讲就是不把“差不多”挂在嘴边，和“不将就”的精神。
再比如：“不要问公司能为你做什么？问问你能为公司做什么”？这句话郭老师已经给我们分析得很明白透彻，那就是：“想成功，就是在价值观做选择。职业价值观的两不原则：
1、事情可以改变人，人改变不了事情；
2、学会适应环境，而不是环境适应你。”
结合这个立意，郭老师与我们分享了他同学的求职经历，这给我们很多思想上的启迪，是的，有这样一个笑话：有位求职者在职场上，看到一则百万年薪招聘项目经理的招聘广告摊位，当这位求职者看完该企业的资料信息后，很疑惑的问招聘人员：公司的年销售额都不到一百万，拿什么来支付我的百万年薪，招聘人员回答：这就要看你有没有、首先为公司赚回一百万利润的能力。这个笑话告诉我们什么才是正确的职业心态？——“不要问公司能为你做什么？问问你能为公司做什么”？
如何成就我们的职业心态，郭老师还为我们总结了以下几点：
1、喜欢上你的工作；
2、积极的心态可以导致成功；
3、以高目标为动力；
4、持续就能将平凡变得非凡。
总而言之一句话：心在哪里，收获就在哪里。
此外，郭老师讲的日夲成功企业家稻盛和夫的“六项精进”，也值得我们学习与借鉴。只是，我却很纳闷，这“六项精进”，本来就是我们中华民族的传统文化与美德。而今，我们反而要向人家去学习,从一个侧面反映出我国传统文化的传承与缺失,真是可笑、可叹、又可悲。日本是一个学习能力很强的民族，这倒不假，比如我国的儒家文化，魏源的《海国图志》，在腐朽的清末被弃如敝履，而日本明治维新却被奉为珍圭臬，造就了小日本的强势崛起，此为题外话。
闲话少叙,言归正传,“六项精进”分解如下：
1、付出不亚于任何人的努力。它包含一种永无止境的努力，强调的是一个“勤”字，在我国的传统文化里，就有“勤”为立身之本一说，“一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一人之计在于勤”。
2、要谦虚，不要骄傲。始终保持谦虚态度的重要性无需赘述。但追本溯源这句话语出我国典籍《尚书.大禹漠》，原文：“惟德动天，无远勿届，满招损，谦受益，时乃天道。”
3、要每天反省。倡导的是以诚信为本，善待他人的修身法则。曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与友交而不信乎？传不习乎？”意思是说：“我每天反省自已的言行，替人家谋虑是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？老师传授的知识是否复习了呢？”
4、活着，要学会感恩。感恩之心是我国的传统美德，“以德报怨真君子，有恩不报枉为人”。有人说感恩是一种观念，有人说感恩是一种文化，也有人说感恩是一种情商，而我却认为：感恩是一种人格。
5、积善行，思利他。善,就是指待人亲切、正直、诚恳等，这也是做人最基本的人生价值观。“己所不欲，勿施于人；责人之心责己，恕己之心恕人”。这些美好的行为准则，我们应该传承，才不无愧于心和不枉为炎黄子孙。
6、不要有感性的烦恼。稻盛和夫老先生说：“不要有感性的烦恼”，他的意思就是要把过去的不愉快，或失败，反省之后，就坚决把它忘掉，以乐观的心态，将精力投入到新的工作当中。我国古人有云：世上本无事，庸人自扰之，就是点醒我们莫因琐事之争、微利之诱，就无端丢弃自己快乐的心情、向上的心态。
综上所述：稻盛和夫是剽窃了我国古人的智慧，而我们反而却要向他去学习，说明了我们对自己的传统文化的缺失，不可不察！
但是，我还喜欢郭老师的讲课，就如我喜欢读沈从文的散文一样，沈从文的散文虽然调子是乡土文学的气息，但总体呈现的色彩却是柔美与明朗的。郭老师的授课自然平和，虽然是培训，但有散文的味道，形散而神不散。郭老师的培训技巧，我归纳起来为八个字：“提纲挈领，把控全局”。
如何成就我们的职业心态，郭老师教我们六个词，我把它浓缩为三个词，那就是“自信”、“自省”、“自强”。诚然，一个人成功与否并不完全取决自身的才能与努力，孟子曾言：天时、地利、人和。稻盛和夫的成功也绝不是他的理论和那些听起来头头是道的管理方法，而是来自于他的天赋、细致、实干精神、加上运气。“学而不思则罔，思而不学则殆”，人若没有自己的思想，就会迷失自己。成功固然重要，但人品更加重要，所以，无论是“春风得意马蹄疾”，还是“冯唐易老，李广难封”，都应该常怀感恩之心，不忘初心，为自己的人生规划工作。这才是正确的职业心态。
[作者]：莫华，湖南绥宁县李熙桥镇苏州村人。现在深圳某企业工作。闲暇之余，爱好读书和写作，更喜欢背诵古诗词。
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