企业的核心力量莫关于企业内部的员工，而只有对员工有效管理才能使一个企业不断发展壮大，直到做强!关于试用期员工合同，中国快律王律师有以下提示：
一、试用期劳动合同签订注意事项
1、合同不满3个月的，无试用期;合同不满1年，试用期不超过1个月;合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月;3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(第19条)
2、试用期中，用人单位至少要证明员工不符合录用条件，或者曾经培训和换岗还是不能胜任，方可解除劳动合同。(第21条)
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、企业需严格把关，才能防患于未然
1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期。
2、劳动合同期限对试用期限影响很大，也很微妙。一天之差，试用期可相差四个月。建议用人单位选择适当的合同期限而合理设定试用期限。例如约定三年合同期限可以获得6个月的试用期。
3、在招聘员工时，应将员工的录用条件具体化，使其明确且可操作。
4、严把进人关，在招聘进人环节避免随意性。可进可不进的人不轻易进。
5、应明确对不能胜任工作的试用期员工进行培训和换岗的操作规范。
6、对试用期内的员工应当采取各种方式及时、有效的加以考核，对于不符合企业要求的人员尽快予以辞退。
如果觉得《公司法律顾问关于企业试用期劳动合同纠纷的风险提示-今日头条》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
