石头说
其实，临时抱佛脚还是有用的，别发短信让人揪住把柄就行。
在职场，“提拔”“调整”“加薪”是大家一直关注的话题。尤其是涉及到提拔调整时，民意测评就显得尤为重要。那么，马上要干部提拔了，怎么提高自己的民意测评分？01摆正心态虽然，中国社会是一个人情社会。在民意测评中，不排除有根据关系亲疏远近来打分的。但是，人人心中都有一杆秤。测评要想得到高分的认可，关键还是要看平时的工作成绩与表现。如果平时工作扎实，为人处事公平公正，只是因为没时间而疏于人际关系维护，那么，也不必太担心测评分数。我之前有个同事，虽然处事左右逢源，在单位赢得了好人缘。但个性比较张扬，工作中处事比较自我，甚至有时候处事还比较极端。很多人都碍于情面、迫于他手中的权利，而不敢做声。有一次，单位组织评选先进，A君票数最高，本该获评先进。但这位同事主观意识太强，做事情喜欢凭个人喜好，不听群众呼声，硬是把这个先进给了自己平时比较喜欢的B君。为这事，单位很多人心里都有看法，都对他表示不满。在上级测评干部时，此领导测评分数较低，最后被免职。一般意义上来说，测评分数的高低，关键在于自己平日里的付出。平日里处事公正，公正有目共睹、大家认可，那就不必太担心，平常心对待即可。02多露脸，多扮笑脸有了工作成绩，接下来就要靠自己去宣传自己了。“酒香也怕巷子深”，可很多人，特别是有的“笔杆子”，工作任务繁重，常常“5+2”“白加黑”，把领导交办的工作按质按量完成就已经很不错了，根本没有多余的时间精力去经营维护人际关系，常常沉浸在“自我感动”的努力中。再加上性格内向，平时交往范围有限，当一个大单位进行测评时，很多人可能还不知道有他这个人，或者只知道他做过一两件事，以为他就是坐办公室写几个材料而已，至于其人品、能力并不了解，更不知道他为单位发展的付出。这样，“笔杆子”极有可能在民意测评中丢分。这时候，学会“拉票”很有必要。具体该这么做？工作中，要跟领导多汇报多交流，凸显自己的价值；生活中，要逼着自己多与人交谈，多扮笑脸，多融入集体生活。比如，你最近经手了一个大材料。当你像往常一样把材料送给领导后，这时不妨把整个材料的写作思路、写作技巧跟领导做一个简要汇报。一来，让领导知道你是花了心思的，对交办的任务不仅仅满足于完成任务，工作态度很端正。二来，让领导知道你的能力，知道你不是个“玩文字游戏的”。三来，你跟领导进行了写作汇报，领导对材料的内容有了大致了解，不需要再逐字逐句去看了，在你汇报、提纲挈领之下，他节省了很多时间，领导至少对你的工作方法是满意的。特别是，你这“反常”的表现，更能让领导记住你，知道你的进步，于你的晋升提拔，是很有帮助的。03循序渐进，把握好度凡事过犹不及，在民意测评前“拉票”也是如此，要讲究循序渐进，把握好一个度。在为人处事方面，要保持谦虚低调，既不溜须拍马，阿谀奉承上司、同事，也不矫揉造作、放低自己，不然，是会让人反感的。如果因为自己一反平常的表现，让人觉得恶心，那极有可能让你在测评中丢分。比如，你先前因为工作太忙，没时间跟同事处关系，让人不了解你；这次，因为马上要提拔干部了，为了让自己在民意测评中能拿到好分数，你开始“无事献殷勤”，今天给同事A带早餐，明天请同事B吃饭，后天提着礼物往同事C家里跑。其实，很多人内心最厌恶的就是那种“临时抱佛脚”的人。你这样做，很容易让人看出你的用心。他们会认为，先前怎么没看你对我们这么热情，原来同事一场，你就只是为了利用我帮你投票罢了。总之，马上要干部提拔了，如果想让自己的民意测评得高分，要采取行动，但也要注意方法，把握一个度。
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