![马上就要提拔干部了 怎么才能提高自己的民意测评分?](https://sm.tqys.net/uploadfile/img/2023/08/17/998fa0bd600d8c78e3271463a795dfc4.jpg)
石头说
其实,临时抱佛脚还是有用的,别发短信让人揪住把柄就行。
在职场,“提拔”“调整”“加薪”是大家一直关注的话题。尤其是涉及到提拔调整时,民意测评就显得尤为重要。那么,马上要干部提拔了,怎么提高自己的民意测评分?01摆正心态虽然,中国社会是一个人情社会。在民意测评中,不排除有根据关系亲疏远近来打分的。但是,人人心中都有一杆秤。测评要想得到高分的认可,关键还是要看平时的工作成绩与表现。如果平时工作扎实,为人处事公平公正,只是因为没时间而疏于人际关系维护,那么,也不必太担心测评分数。我之前有个同事,虽然处事左右逢源,在单位赢得了好人缘。但个性比较张扬,工作中处事比较自我,甚至有时候处事还比较极端。很多人都碍于情面、迫于他手中的权利,而不敢做声。有一次,单位组织评选先进,A君票数最高,本该获评先进。但这位同事主观意识太强,做事情喜欢凭个人喜好,不听群众呼声,硬是把这个先进给了自己平时比较喜欢的B君。为这事,单位很多人心里都有看法,都对他表示不满。在上级测评干部时,此领导测评分数较低,最后被免职。一般意义上来说,测评分数的高低,关键在于自己平日里的付出。平日里处事公正,公正有目共睹、大家认可,那就不必太担心,平常心对待即可。02多露脸,多扮笑脸有了工作成绩,接下来就要靠自己去宣传自己了。“酒香也怕巷子深”,可很多人,特别是有的“笔杆子”,工作任务繁重,常常“5+2”“白加黑”,把领导交办的工作按质按量完成就已经很不错了,根本没有多余的时间精力去经营维护人际关系,常常沉浸在“自我感动”的努力中。再加上性格内向,平时交往范围有限,当一个大单位进行测评时,很多人可能还不知道有他这个人,或者只知道他做过一两件事,以为他就是坐办公室写几个材料而已,至于其人品、能力并不了解,更不知道他为单位发展的付出。这样,“笔杆子”极有可能在民意测评中丢分。这时候,学会“拉票”很有必要。具体该这么做?工作中,要跟领导多汇报多交流,凸显自己的价值;生活中,要逼着自己多与人交谈,多扮笑脸,多融入集体生活。比如,你最近经手了一个大材料。当你像往常一样把材料送给领导后,这时不妨把整个材料的写作思路、写作技巧跟领导做一个简要汇报。一来,让领导知道你是花了心思的,对交办的任务不仅仅满足于完成任务,工作态度很端正。二来,让领导知道你的能力,知道你不是个“玩文字游戏的”。三来,你跟领导进行了写作汇报,领导对材料的内容有了大致了解,不需要再逐字逐句去看了,在你汇报、提纲挈领之下,他节省了很多时间,领导至少对你的工作方法是满意的。特别是,你这“反常”的表现,更能让领导记住你,知道你的进步,于你的晋升提拔,是很有帮助的。03循序渐进,把握好度凡事过犹不及,在民意测评前“拉票”也是如此,要讲究循序渐进,把握好一个度。在为人处事方面,要保持谦虚低调,既不溜须拍马,阿谀奉承上司、同事,也不矫揉造作、放低自己,不然,是会让人反感的。如果因为自己一反平常的表现,让人觉得恶心,那极有可能让你在测评中丢分。比如,你先前因为工作太忙,没时间跟同事处关系,让人不了解你;这次,因为马上要提拔干部了,为了让自己在民意测评中能拿到好分数,你开始“无事献殷勤”,今天给同事A带早餐,明天请同事B吃饭,后天提着礼物往同事C家里跑。其实,很多人内心最厌恶的就是那种“临时抱佛脚”的人。你这样做,很容易让人看出你的用心。他们会认为,先前怎么没看你对我们这么热情,原来同事一场,你就只是为了利用我帮你投票罢了。总之,马上要干部提拔了,如果想让自己的民意测评得高分,要采取行动,但也要注意方法,把握一个度。
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