记者：南墙
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国有大行年报近日齐齐出炉，投资者在了解大行经营发展同时，对银行业薪酬关注度也颇高。统计六大行员工平均薪资发现，交行以人均37.5万元成为了六大行中平均薪酬最高的银行，建行员工平均薪酬也达到了30万元以上，农业银行这一数值为26.8万元/人。将时间线扩展之后发现，连续三年平均薪酬持续上涨的银行业只有三家，分别为交通银行、邮储银行和中国银行。其中，交通银行的员工薪酬在近几年一直领跑六大行，早在人均就已经突破30万元。
交通银行人均薪酬能够持续领跑六大行的原因是交行人均创利也在持续领跑。如图所示，，交通银行人均创利87.8万元，在六大行中位列第一。
年报中还披露，，六大行董事长有四位董事长税前薪酬达到了70万元，其中交通银行董事长任德奇以77.93万元位列第一，邮储银行董事长则未从该行领取薪酬。
六大行员工数量再度缩减 零售人员占比持续增加再一次对六大行的薪水表示羡慕的小编在统计薪酬之余，还统计了六大行员工数量和结构上的变化。近年来，金融科技的兴起叠加银行零售转型升级。每一家银行都在调整各个业务线条，以期能够达到更优的结构，在未来的竞争发展中跑出新的成绩。而伴随着银行的战略调整和转型变化，银行员工也必将面临着工作上的调整，有些调整在银行内部，有些调整则在整个行业之中。员工数量统计显示，六大行正在削减员工的数量。，六大行员工共计182.78万人，较减少了1.15万人，则比减少了2.75万人。其中，邮储银行和建行均有不同程度的扩招，但其他银行的员工数量均有所减少，农业银行减少员工9680人，在数量上最多。
六大行员工的工作岗位结构也发生了一些变化。如图所示，六大行划分职工职能时有所不同，工行、建行、中行和邮储银行以个人银行业务、公司银行业务等进行了划分，农行和交行则以营销人员、交易人员等进行了划分。
可以看出六大行各有明显变化：工商银行：个人银行业务、公司银行业务占比持续提高。建设银行：营业网点与综合柜员占比持续提高。中国银行：公司、个人业务员工占比持续提高，综合营销服务与柜员员工占比持续快速降低。邮储银行：个人银行业务员工占比在大幅提高，且在保持持续提高。农业银行：营销人员占比大幅提高，柜面人员持续减少。交通银行：销售拓展员工在迅速减少。正如前文所言，银行在服从自身战略转型的过程中，自身银行的员工也面临着岗位上的调整。目前，金融科技发展给银行客户带来了更方便的选择。银行在智能终端上办理的业务越来越多，对于柜面人员的需求随之减少。金融科技的发展让大量人工操作转变为智能AI进行操作，提高效率的同时，自然也会减少对人力资源消耗。数量上的变化意味着有些员工离开了工作岗位，结构上的变化意味着有些员工经过了一系列岗位的变动。
有点闲钱，炒股不敢、买房不够，怎么办？
有点闲钱，炒股不精、买房不够，银行理财收益又低，这可能是普通投资者最为烦恼的问题。
按常理说，风险跟收益成正比，想要低风险，还要高收益，一般都容易踩坑。
而无论你信或者不信，还真有这样的一款安全又低调的赚钱神器存在，它就是可转债。
可转债是上市公司发行的，相当于上市公司向大家借钱的凭证，到期会还本付息。每一只可转债发行时面值统一规定为100元，上市交易之后（半个月左右），价格会跟随对应的上市公司的股票价格变动，可能高于100元，也可能低于100元。为了吸引大家投资，可转债还带有期权性质，可以在上市半年后转换为对应的上市公司的股票，把债权转换成股权。于是通过投资可转债，我们可以凭借以下四种方式获取不同收益：1.可转债价格上升卖出带来的差价；2.可转债转股后卖出股票带来的利润；3.可转债持有到期获得本息；4.各种套利......所以投资可转债，获利方式是非常多样的。重点是有债券性质托底，转债的大跌幅度相对股票小，最坏的情况就是持有到期返还本息，保住本金。又由于有期权性质拉动，转债价格波动比普通债券高，特别是大涨行情下，涨幅甚至比股票还要厉害。下有保底、上不封顶，因此，可转债越来越受到资本市场的青睐。
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