相信你很多时候也会疑惑自己不经意的言行，但你就是说不清道不明为什么自己要这么做，要有这样的想法。其实人不经意间的言行实际上透露出的是人性的本质，简单来说，如果说是非善恶是果的话，那么人性的本质一定是它们的因。
戴尔卡耐基在《人性的弱点》第一章中写到要正确处理人际关系。都说，多个朋友多条路，所以不管是身在职场亦或是生活中，人际关系都相当重要。那到底应该怎么处理好自己的人际关系呢？
第一，不要批评指责和抱怨。不知道你身边有没有这样的例子，经常受表扬的人过得越来越好，也越来越乐观，但经常受批评指责 的人往往越来越悲观，且做什么事情都不尽如人意。说到底每个人内心深处都是渴望被认可的，而实际上除了正向结果，也只有真诚的赞扬和鼓励才是对他的最大认可，没有人喜欢被批评和被指责。打个比方，如果一个人犯错了。对比“你怎么连这都做不好”和“虽然有错的地方，但我相信你一定可以做好”这两种表达方式，你会更愿意接受哪一种呢？所以即便有错，也要尽可能委婉地指出并加以鼓励，毕竟批评指责除了平添抱怨和挫败感之外根本解决不了任何问题。
第二，真诚的赞美。赞美的近义词是夸奖，适时适度的夸奖即为赞美，而过度夸大的赞美则为奉承，前者不带任何目的性，而后者则是为了要达到某种目的才去刻意赞美，两者之间是有着本质区别的。有句话叫做“不怕攻击你的敌人，就怕恭维你的朋友”说的就是要小心提防身边那些恭维你的朋友。人际交往本就是以心换心的过程，所以有心赞美，一定要真诚，更要发自肺腑。当然了，从细节去赞美，更能加深别人对你的印象，毕竟能看到别人看不到的地方更能体现你的细心和你对他的关注度。
第三，激发别人的需求。这个用送礼来解释再合适不过了，一般而言，送你贵重礼物的人要么是普通朋友，要么就是想与你交往更近一步的朋友，只有真正的好友，才能送礼送到心坎上，或许不一定贵重，但一定是你想要的。那么换做别的情景其实也是一样的，人的本能，是在第一时间找到跟自己有关的东西，比如一张合照，你最想先看到的一定是你自己，哪怕不是在看自己，也是在找自己的途中，对吧？所以，要想自己的人际关系好，一定要激发别人的需求，知道他内心深处真正想要的是什么，然后设身处地为他考虑，只有满足了他内心的需求，一切才会水到渠成。
上述即为如何正确处理人际关系的具体方法，那人性的弱点与正确处理人际关系又有什么关系呢？不管是习惯批评职责也好，不懂赞美和挖掘别人的需求也罢，只要是你内心想要但得不到还不敢说的，就是人性最基本的弱点。所以要想处理好你的人际关系，就要对人性的弱点有正确的认识，并能跳脱出来，再加以合适的处理方法即可。其实人性的弱点，每个人身上多少都会有，而非善恶完全取决于你对人性弱点的处理方式，所以只有读懂人性的弱点，身心才会轻松一点。（图源网络，侵删!）
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