工作中有很多比较矛盾的地方,请同事吃饭就是一个典型的例子,一方面很多单位或者公司纪律是不允许同事之间相互吃请的,同时,在很多人的道德观念里面,有事没事就请同事吃饭,这是典型的拉帮结派,小团伙,小圈子,是不好好干工作,只想走捷径的标准体现。另一方面,人人都或在世俗之中,难免受到人情世故的影响,别人对你帮助很大,带你成长,带你进步,你如果仅仅表示口头感谢,似乎又体现不出来你的诚意。请客吃饭,是最佳的交流感情,表示感恩的方式之一,滴水之恩,涌泉相报,这也是我们的传统价值观。那面对这样的矛盾,应该怎么办呢?以下几点,请牢记,一般都不会出错!
戴面具的人
一、是非之人,少请他吃饭!
林子大了什么鸟都有,相信很多工作场合都不乏是非之人,他们要么爱吹牛,没有人家不认识的人,没有人家办不成的事,要么爱说闲话,谁谁谁是谁谁谁家的亲戚了,谁谁谁又请谁谁谁吃饭了,反正就是各种多事!这种人,你不要请他吃饭,不要和他走的太近,古人云:“近朱者赤近墨者黑”,你和他们在一起时间长了,你也会沾染上他们的不良习性,退一步讲,即使你出淤泥而不染,濯清涟而不妖,但难免会让人感觉你整天和一群是非之人走的挺近,你也不是什么好人!何苦呢?请人吃饭,吃出个不良形象,得不偿失!
领导范
二、尽量不要请领导吃饭!
很多人觉得,当然要请领导吃饭了,这样才能拉近感情,行的便利啊!但这种想法其实有点缺少大智慧。你的领导如果对你没有任何帮助和特殊照顾,你请他吃饭做什么?说明你在领导眼中就是一个很一般的人,也没心想和你走的很近。相反你的无事献殷勤,总会让人觉得你是“非奸即盗”,更为关键的是,你还担着违反工作纪律和同事们指责的双重风险。如果你的领导对你不错,很器重你,给你搭建平台让你成长进步,那你就更不要请领导吃饭了!因为,领导看重的是你的能力,看重的是你的品质!而且,领导这样做,岂是你几顿饭就能还清的?你只需要不辜负领导的期望,撸起袖子加油干,努力做出工作成绩即可,这才是对领导最好的感恩和报答。
有技术的人是老虎,走到哪里都有吃的!
三、多请有技术的人吃饭!
以前有人说,学好数理化,走遍天下都不怕,说的是什么意思?意思是,你如果有真才实学,走到哪里都是抢手的“香饽饽”,工作也是这样,别总想着溜须拍马,拉关系,这些东西都不可靠,你经营了很多年的所谓人脉和关系,很有可能会因为领导职务的变动,你一夜之间重归于零。职场中最不缺的就是溜须拍马的马屁精,你选择当马屁精,其实就是在选择一条竞争人数更加激烈的道路,而且你的对手都是厚黑学高手,可以为了达成目的不择手段,这是何苦呢?终有一天你扭过头一看,这条路真难走啊!说着言不由衷的话,做着口是心非的表情,还一直让人挖坑,一不小心就中招!其实你,不如多请请有技术的人吃饭,他们大多不是领导,你不必有被道德指责的风险。更为关键的是,技术学到自身身上,谁也拿不走,而且是受益终生的事情,这才是小投资,大回报的康庄大道!
有人给你干活,你才是真的厉害!
四、多请你的下属吃饭!
你如果是名领导,一定要明白一个道理,你的下属不是你的兵,不是你的私人“财产”,你可以随意处置,随意命令,如今工作选择这么多,如果你的单位或者公司不是行业里面的翘楚,不是很多人争着进的好地方,那么你还是对你下属好一点吧,因为你是“坐轿”的,你的下属是“抬轿”,你能不能坐轿,能不能把轿坐舒服了,全看你的下属,如有有一天你下属撂挑子不干了,你可不单单是成为一名“光杆司令”,你还得自己劳神费力的拉轿子。轿夫可以把轿扔了就走,你能吗?你不能!就像工作中,下属撂挑子不干了,你爱咋咋地,光脚不怕穿鞋的,你敢把同样的话说给你的领导听吗?你为之奋斗多少年的一点点进步,就愿意这样付诸东流?所以,多请下属吃饭,对他们好就是对自己好!
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