前两天发了一个微头条：今天领到这个月的工资7500元，我哭了。因为我看到新入职的同事工资居然比我高出200元，作为勤勤恳恳、每天加班加点为公司贡献了5年青春的老员工，我实在受不得这种委屈。
我211大学毕业，进入目前所在的企业，刚开始工资只有2500元一个月，后来公司效益越来越好，涨到了3000元每个月，再后来公司规模越来越大，我们的工资也涨了好几次，到目前的7500元每月。
前段时间，我们部门招聘了一位刚刚大学毕业的员工，这位员工目前还没看出什么特别的能力，领导让我带带他，我当时还挺愿意，毕竟作为老员工带带新人很正常，但目前发现他工资居然比我高，我一点都不想带了。
后来我认真总结了一下，大概知道了出现这种情况的原因：
职场薪酬倒挂现象
职场薪酬倒挂是指新入职的员工工资比老员工高，职场倒挂在职场上是一种普遍的现象。
举个简单的例子，公司如果给老员工涨500块工资的话，那么可能会引起连锁反应，其他老员工知道了也要闹着涨，一个公司200人的话，那么要多支付10万元的工资，站在公司的立场上，这明显是一笔不划算的买卖！
而新员工涨工资的话，只需要多付500块就够了，另按照目前的市场，低工资招不来新员工，但老员工往往牵挂多，就算不涨工资，一般也不会轻易辞职。
竞争意识倒退
我们常说职场如战场，很多老员工往往在同一个公司或者同一个岗位待久了，渐渐的便忘记了竞争的残酷性，自己的工作热情也逐渐消退，有时候甚至还出现思想明显跟不上时代的现象。
当前华为辞退7000名34岁以上员工就是最好的例子，要知道能进入华为的都是人才啊，都是从千军万马中出来的，能力自然不在话下，甚至远远甩别人一大截，但是还是落到如今被辞退的地步，不得不令人深思。
在华为这么知名的企业况且如此，更何况在其他地方呢？
外来的和尚好念经
我们常觉得“老婆还是别人的好，孩子还是别人的乖”，其实对于公司也是一样的道理，员工还是别人的好，自己的都是不行的。
尤其对于公司的老员工，因为太过于熟悉，往往也更了解他们的缺点。而新来的人员因为不熟悉，不知道他的能力，也无从知道他的缺点，也就高看一眼，很多领导都指望新来的员工能干出一番大事。
就好比如当年我们刚学习英语或者其他对于我们不了解的东西的时候，我们总会觉得这个东西特别的深奥，自己学会了就能走遍天下一样。
遇到这样的现象该怎么办呢？很多网友给我支了很多的招，我觉得十分有道理。
第一招：跳槽
其实跳槽很多时候是涨工资最有效的办法，如果所在的单位真的工资倒挂很严重的话，那么不如试着找到好公司跳槽吧。
我以前的一个朋友，就是因为公司倒挂现象特别严重，后面就跳槽去了竞争对手的工资，由于他比较熟悉原公司的机构设置等，被新跳槽的公司委以重任，工资直接涨了一倍。
第二招：学会争取
面对工资倒挂这种现象，我们要学会靠自己争取自身利益。
网友告诉我，他今年年初也遇到过这种现象，新招聘来的安全员，工资比他的还高500，当时他没做声，就是让他做了几份的安全资料，结果审资料时被监理全打回来了。
领导问怎么回事？怎么不带带新人？是不是不相干了？面对灵魂三连问，网友不卑不亢的说新来的安全员工资比他高，这就证明了能力比他强，能力比他强的人他教不了，他准备退位让贤另寻门路了！
说完后，领导不说话，只是让他回去赶紧自己重新做一份资料报监理，然后没过几天就接到人资部的涨薪通知了，涨了1000的底薪。至于那个新来的安全员，第二个月被调到了其他部门，做了一段时间后因为出错太多，还过试工期就被领导打发走了。
第三招：提升自己
在当今快速发展的时代，一旦稍不留神就会被社会远远淘汰，提升自己永远是每个人安身立命的根本，学无止境。
虽然每个公司都有工资倒挂的现象，但我们往往会发现公司中核心的人员，尤其是那些掌握了核心技术的人才，无论市场在怎么变化，他们的工资永远都会被别人高。
因此我们要努力提升自己的能力，让自己成为公司核心人员，那么薪酬倒挂的现象就永远不会发生在自己身上。
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