马上要到年底了，职场又该有一些小小的变化，考量年终能拿多少钱，有的人想着熬一熬就跳槽，在老板忙着调整人马的时候，有一部分人在踌躇着是不是也该提出“我要加薪”了呢？
你有什么理由要求加薪？
或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题。
理由一：职位重要性
如果你供职于ＩＴ企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更能理直气壮地提出加薪。因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说了算。
对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得“羊肉没吃到，倒惹了一身骚”。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的潜力，这些因素决定了每个人都需要有一个适合自己的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从公司的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
●自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
●你合适吗？
公司面对你的加薪要求时，会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话再加薪、续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件随便的事，也不是一件经常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的各种情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样你才会有更大的把握。
实现加薪计划还需有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提出你的加薪计划，这时你还需要有合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果有着直接的关系。
技巧一：
明确表述自己的意图
既然决定提了，就不要再思前想后、犹豫不决。鼓起勇气，用最直接、最明白的方式表达你的想法、提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而可能事倍功半。所以，一定要把自己的意图表达明确。
技巧二：
找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了，直接找他谈不仅能更好地表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的，而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
此外，一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
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