来源:北京人才市场报 5月31日
一天,一名年轻的求职者小王,在参加完招聘会后希望得到工作人员的帮助。于是工作人员热情地接待了她。
她满脸愁容的对工作人员诉说找工作的艰辛:“我今年26岁,是一名计算机专业的中专毕业生,以前做过技术员和文员,可是工作时间都不长就离开了。最后一个单位到岗之初感觉还行,没想到干了两个多月就觉得单位没有什么发展前途,工资和其他各方面待遇也没有想象的好,工作量大不说,有时还需要加班,单位每个人都是忙忙碌碌的,说话也要放低声音,这种环境我实在受不了。总有一种莫名其妙的烦躁感,精神比较压抑,于是就辞职了。可是半年多的时间过去了,一直没有找到适合自己的工作。”
“你希望找一份什么样的工作?”工作人员关切地问她。
“我主要就是看重工作环境,另外最好工资高一些能发挥个人能力,可一直都没有找到,挺烦的。”
“你理想的工作环境什么样?工资高一些的岗位都有什么?”
“工作轻松点儿,别有那么大的压力。”
“你了解工资高的岗位都有哪些?”
“这个我也不是很清楚。”
“考虑过工资高一些的岗位,对求职者有什么具体的要求吗?
“没认真的想过。”小王不好意思地回答
这里我们不难发现小王原本就缺乏一个清晰的就业方向,对就业市场也不够了解,因而就业定位不准,存在着盲目就业的现象。于是,在经过数次碰壁后,她出现了茫然和困惑。针对小王的情况工作人员对她进行了具体的指导:
“首先说你有积极的就业愿望,希望通过发挥个人能力,得到社会的认可,体现社会价值,这点非常好。但是我们找工作不是一厢情愿的事情,要对自己有一个清楚的了解,自己的特长是什么?就业优势在哪?还要了解市场能够接纳的范围是什么?允许我们干什么?再进行合理的选择,否则就和盲人摸象是一个道理。作为你而言并不是找不到工作,而是离你心中环境好、待遇高的工作有差距,所以你会拒绝。如果你心中那个美好的愿望不进行适当的调整,到时候也许错过了许多适合的就业岗位,结果仍是苦苦的为寻找一份好一点的工作而奔波,造成自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。在找工作的过程中,你也应该感受到了工资高的工作对求职人员有两个基本的要求:第一,这样的岗位一般都需要很强的工作能力,或者有一技之长的专业人员;第二,要具有丰富的工作经验,属于那种召之即来,来之能战的业务骨干,高工资是有它具体要求的,否则的话是很难找到工资高的工作。再有,需要注意的是如果你刚到一个单位,一般需要有一个试用期的过程,这个期间用人单位要考察、了解你是否能够胜任这份工作,想知道你是不是他们想找的合适人员,当用工单位无法确定答案时,得到高薪也是不容易的。北京就业机会多,但相应的对人员素质有一定的要求,你的学历是中专毕业,目前市场上这种学历的求职者要是有单位录用的话,工资待遇也不会太高,假如说单位给你高工资的话,那么我可以肯定地告诉你,工作量会很大的。”
小王认可地点点头,面部表情放松了下来,工作人员继续说道:“就你目前的状态,建议你不如先就业解决好自己的生存问题,客观地认知自己,明确自己适合做什么、自己能够做什么以及自己想要做什么。只有这样才能知道这个世界上哪片土地适合你生长,什么样的环境适合你发展。如果不明确这三点的话,既难找到适合的岗位,又不容易找到高薪的工作。所以,只要合理设计求职目标,正确对待就业,克服“金钱效应”的求职误区,从自己能做的岗位开始,脚踏实地的工作,不断提升自身的文化素质和就业能力,同时还要做到干一行,爱一行,实现业精于勤就能够在职业发展上走得从容一些。”
“我明白了,谢谢您。”
点评建议:
这个案例具有一定的代表性。一些年轻的求职人员,他们以自我为中心,自认为自己有资本,不怕等不到机会,宁可打持久战,也不愿意从事他们认为没有发展前途的工作,把找工作作为自己的“工作”。本质是出现了职业适应问题。表现为对就业缺乏正确的认识,没有明确的就业方向,定位不准,于是总困惑为什么自己找不到好工作?为什么别人的工作总比自己强。这里真心希望这样的求职者,转变择业理念,能够认清社会,认清职业,认清自己,摆正自己的位置,明确自己在职场中的责任和应承担的义务,让自己由“需要工作的人转变为工作需要的人”,积极适应职业环境。
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