一、那些“职场危机”的中年人
这是我朋友的亲身故事:
“直到裁员通知发到我的面前时,我才深切的感受到今年寒冬的冷冽。
思考了整整一天,我都完全无法接受裁员的事实,为公司打拼了十几年,到头来却被公司无情裁员,犹如被丢弃的棋子。
晚上下着小雨,我走在人来人往的大街上,不知何去何从,不知道接下来的路该怎么走,本就无所防备的我,如何想过裁员后的生活呢。
这一年,我35岁,是一个步入中年的已婚妈妈。这一年,我经历了人生第一次裁员。”
朋友不是个例,还有很多人也正陷入失业的难关,他们或迷茫或退缩不敢前行,感叹前路漫漫,害怕如何跨身而过。
危机时常都有,对于我们漫长的人生来说,就是一段经历。
如果没有这段看似“坎坷”无解的经历,我们也不会停下来去思考,对自己来说真正重要的是什么,我们还有哪些可能性。
我身边有很多朋友正式因为,“被迫停止”职业旅程,从而发现了他们愿意奋斗一生的事业。
我那位被裁员的朋友,通过思考决策,从做了销售十四年的销售主管,变成了一家初创新零售企业的联合创始人。
现在的她,对自己的状态很满意。
二、职业危机不可怕,掌握一种思维度过难关
朋友不甘于自己的职场生涯如此结束,后来通过各种学习,盘点回顾了一下自己过往职业生涯, 通过高手点拨,发现了自己独特的优势。
在整个思考的过程中,她没有自怨自艾,而是积极地寻找解决方案:
如何做
怎么做
做什么
并接纳别人的意见,最终才得以实现职业转型。
朋友具备一个典型的思维模式 -绿灯思维。
“绿灯思维”意为开放型思维,绿灯思维倾向于无论外界的观点是否中听,都会认真去听去考虑,吸收有价值的为己所用。
对于无价值的观点碰撞,绿灯思维也会以很平和的方式接纳。
拥有绿灯思维的人,也会是这个社会上进步最快的一波人。
与绿灯思维对应的,则是红灯思维,长期习惯用红灯思维思考的人,他们遇事容易否定自我价值,常常指责自己的过错,并停止学习。
所以,一旦他们遇到职业危机,他们宁愿选择焦虑迷茫,而不是勇敢探索更多可能性。
所以养成绿灯思维对职场人士来说至关重要。
三、如何养成绿灯思维
如何养成呢?
《好好学习》一书提出一个观点:把“我”和“我的观点”进行区分。
生活中,大多数人常常不自觉地把“我”和“我的观点”绑在一起。
会把别人对我们观点的质疑,理解为对我们自身的否定。
比如,有人跟你说:“你的作品做得太烂了!”
很多人的第一反应是:
是不是我很差;
是我没有做好。
这种时候,我们更应该将焦点放在作品上,明确“我”和“我的观点/行为”是不一样的,思考这个项目做得好不好,而不是过多指责自己的过错。
客观看待他人提出的意见,把意见当作是我们获得启发和成长的机会。
乔布斯有一句很着名的话:
“我特别喜欢和聪明人在一起工作,因为最大的好处就是不用考虑他们的尊严。”
是说聪明人没有尊严?当然不是。
只是聪明人把“我”和“我的观点”分得很清楚。
回归我们开始的问题,你被迫辞职了,尝试分析原因:
是个人职业发展的问题;
还是时代趋势的问题;
亦或是公司发展的问题;
我还有没有更好的选择;
这对我来说是契机吗?
.....
发现问题之后,缺哪打哪,总之,要区分现实和自我的区别,发现真正的问题所在。
职场生涯很长,不管你是否身处逆境,我们都要保持思考,不要着急否定自己,对于不同的观点和意见,都要积极采纳,让思考多元化。
四、写在最后
快速发展的社会,无时无刻不在传递着各种焦虑,每个人都渴望变得优秀。
但人与人之间的差距,往往也只是思维认知的差距,我们或许无法实现阶层大跨越,但我们可以通过绿灯思维让自己变得更加优秀。
正确的思维方式一旦建立,那么你的人生就有可能从量的变化到质的变化。
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