我国法律规定，劳动者在达到了一定的法律年龄之后，就可以顺利退休。而在退休之后，只要是严格执行了国家规定的社保缴纳的人群，都可以获得国家的退休生活保障，像是养老金等。我国是国际上退休年龄最早的国家，规定男性在满年60周岁，女性年满50周岁(女干部年满55周岁)的年龄就可以退休了。并且，这是多年没有变化过的规定。
但是，因为目前国家在养老金发放上有着一定的压力。上文说到的年龄规定，是国家在建国初期的时候规定的，当时人们的人均年龄还停留在40多岁。不过，目前中国的人均年龄已经达到了75岁左右。另外，现在中国的老龄化比较严重，所以参加企业职工养老金的人员也明显增多，已经达到了超过8000万人。所以，国家早就已经放出要“延迟退休”的消息。
针对这件事情，人社部曾经也做出过回应。人社部表示，“延迟退休”的决定是一项关乎民生的大问题，所以现在在慎重的考虑这件事情。并且，人社部也表示目前在稳妥的推进。其实，在更早以前的时候，人社保就已经明确的表示过“延迟退休”的方案在制定完成到出台，再到充分征求意见和过渡期，需要到的时候开正式实施。并且，如果一旦“延迟退休”的方案发出之后，恐怕70后会是受到影响最大的人群。总之，“延迟退休”应该已经是板上钉钉的事情了。
退休年龄延迟之后，对领导级的员工可能影响不大，但是对很多普通的打工族来说，这就会是一件非常残忍的事情了。据悉，未来退休年龄如果往后延迟5年的话，女性退休年龄还算好，在55岁或者是60岁时可以退休。但是，男性公民可能会达到65岁。本来我国的平均寿命就低于78岁，而且我国男性的寿命是比女性要短的。现在国家要求缴纳满，达到退休年龄之后才可以退休，那么这就意味着，很多退休人员可能领取养老金的时间都不能超过。
所以，可能只有寿命长的人能拿回自己的本金了吧?那么，我们缴纳社保还划算吗？当然是不划算的！如果将企业和个人缴纳的社保钱都存进银行的话，数十年下来，怎么说也是一大笔钱，也完全够自己的养老还能留给自己的子女。另外，如果真的到了55岁以上，能不能一直留在企业里还是一回事呢!企业也需要新鲜血液的进入。
所以，延迟退休这件事情，还是需要人社部和社会公民多做交流。如果能出台一项合理并且能让广大公民接受的决定，才是最能达到目的的，能切实解决人民问题的，保障退休人员生活的政策。
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