新形势下企业工会如何做好政工工作

摘 要：随着时代的发展，企业基层政工工作面临很大的困境，如何做好新时期工会政工工作是亟待思考的一个问题。下面文章就结合政工工作现状对提升对策展开分析和探讨。

关键词：企业工会；工会政工；政工工作；企业政工

在现代化的企业建设和发展中，能不能充分做好基层政工工作将会直接影响到经济社会的效益。随着社会主义经济高速发展，现在的一些企业已经迫切的需要制定一些革新的策略，也就对基层政工工作提出了直接的需求，必须将政工工作的一些困难点，一一给予解决，才可以很好的保障政工工作顺利开展。

一、企业加强政工工作的意义

职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动[1]，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作中去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。

二、现今企业基层政工工作出现的问题

（一）抓基层打基础的政工工作力度不够

现在的企业，特别是处于一种激烈竞争的环境之中的企业，他们的管理人员往往将更多的注意力集中在提高经济效益方面，但是企业政工工作因为其性质不能够直接造成经济效益的提高，因此，便对这一方面过度忽视，导致政工以及效益两方面都出现问题。基层政工工作在企业中的作用是通过较长的时间，在企业发展的长远过程中进行调整和影响，没有时间的成分是不足以产生效果的。对于这一行业的性质，企业招聘的工作者往往没有良好的思想素质，导致整个团队水平有很大的差距，因此进行政治工作以及相关活动的积极性不高，没有深刻的认识，这些现实状况都导致了政工工作在进行中遇到了严重的阻碍，最终使得政工工作的效率低下，成果较差。

（二）企业人力资源工作和政工工作相互独立，很难融合到一起

在现今大部分企业之中，政工工作与人力资源管理工作都是由不同机构进行，在实际管理工作中沟通起来难度较大。因为人力资源管理机构以及政工工作机构都有其相应的职能设置，在实际操作的时候都有属于自己的权限，再加上各个部门的工作人员综合素质水平以及工作重点存在差异，这都会对工作沟通与配合造成影响。大部分企业面对市场竞争都是以人力资源管理工作为主，导致政治思想工作受到管理权限以及生产安排之类的影响，很难放开手脚开展政工工作，以上因素都会对企业人力资源工作和政工工作的融合产生直接影响[1]。

（三）政工工作人员职业素质不高

在企业工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。

（四）政工工作方式相对传统落后

因为政工工作者不能够提高对自己工作的重视度，甚至不知道为什么要施展工作，就导致了工作过程中的马虎和敷衍，程式化、走过场，也不愿意采取一些更加深入人心的方法。政工工作仍旧遵循的老旧的方法，没有任何发展和创新，已经不能够跟上时代的步伐。在这种背景下，不能够提升对政工工作的积极性，成果也就很差。

三、新形势下企业政工工作的开展和创新策略

（一）对工作理念进行创新

新形势下，企业要创新政工工作首先要开阔思路，进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展，人们主动、被动获取信息的渠道变多，各种新信息、新思潮涌现在大家面前，企业职工的思想观念也在发生着变化，这就需要企业政工工作人员改变以往的说教式工作方式[2]，使員工容易接受，避免职工产生逆反心理，促进企业政工工作的顺利进行。政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新，首先就要对当前的新形势有深入了解，脚踏实地从实际出发，以人为本，树立服务意识，改变原来仅仅作为政工工作宣传、管理者的认知，真正站在员工的立场思考问题，为他们解决生活和工作中遇到的困难，从而使他们对企业产生归属感。在开展政工工作时，脚踏实地，多干实事，既要为员工考虑，又要考虑到企业的长远利益，使企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。

（二）完善党建政工工作管理制度

首先，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人；其次要完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现时，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，确保企业政工工作能够落到实处。

（三）提高政工工作人员的基本素养

公司思想政治工作的完成必不可少的一个点就是政工干部团队，上级领导和相关部门应该增强对政工人员的思想素质教育，借助按时的培训活动以及学习交流等使得员工能够更加具体全面的得到锻炼和学习，尤为强调的是应该增加对于当代新的理念、思维方式等内容的拓展学习，这就要求政工工作者应该有更高的行为标准和更严格的做法要求，使得这些人知道在当前情况中应该采用怎样的方法、策略，应该学习哪些知识、理念，积极地更新方法，跟进时代的步伐。只有这样才能保证思政工作良好的进展，保证活动的高效率、高质量，更好地提升员工的思想觉悟和工作积极性。 （四）创新党建政工工作方法

随着社会的发展进步，企业政工工作必须要与时俱进，不断创新，一方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决；另一方面党建政工工作人员还要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之外，可以充分利用现代化信息技术手段开展工作，在网络平台上与员工进行实时沟通，提高企业政工工作的效果和效率。

（五）人力资源管理与政工工作必须加强合作

对人力资源管理制度进行制定与调整的时候应当及时与政工工作人员交流，政工干部必须主动配合加强职员政治思想工作，落实新的措施办法以前，思想政治工作必须首当其冲，要为人力资源管理制度的实行奠定基础，争取得到职员的最大化配合支持，要尽可能减少制度落实过程中所遇到的障碍问题，减少执行之时出现的矛盾问题。在处理企业问题的时候，人力资源管理与政工工作这两个部门必须以诚相见要避免各自为政的情况，确保工作效益能够最大化。制定相应的人力资源管理制度的时候，需要与企业政工部门加强沟通交流，依靠政工工作起带动作用，确保管理制度能够顺利落实[3]。

（六）传播企业文化

每个企业都有其独特的文化，具有相对独立性，能深刻影响一个企业的方方面面。和谐的企业文化能够激励员工更好地为公司奋斗，创造巨大的价值，使企业的政工工作顺利开展。所以，要想使企业的政工工作顺利开展，就需要将政工工作和企业的文化建设两手抓，使两者相互渗透，共同发展，共同促进企业的精神文化建设向前发展，紧跟时代步伐。一个企业要在竞争激烈的环境中不断发展，增强自身的竞争力，需要外在力量的支持，更需要内在精神的支持，所以企业文化工作不能放松。

四、结语

总而言之，随着社会的不断發展进步，企业必须要转变观念，正确认识政工工作的重要性，明确目前政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促推动企业政工工作的现代化发展。

参考文献：

[1]郭建峰.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化，，（15）：93.

[2]何伟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].环球市场，，（17）：152，154.

[3]万强.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业文化（下旬刊），，（1）：131.

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