泰达人才“变革论坛”之降低“新生代”的“离心力”
——新生代员工的离职管理问题与对策
随着各类企业中新生代员工成为主要的用工群体，新生代员工的管理也随之成为了企业重点关注的问题，企业的组织变革、战略管理、人力资源、劳动关系管理都无法绕开新生代员工的管理问题。在新生代员工的诸多特征中，高流动性往往成为企业最为关注且难以解决的问题。特别是，企业往往投入大量选、用、育、留的成本却不一定能留住新生代员工的心。传统的人力资源管理和劳动关系管理到底遇到了哪些问题？如何应对与解决这些问题？
本次沙龙将针对新生代在不同类型的企业中表现出的问题进行讨论与分析，新生代的新到底体现在哪些方面，对于传统的人力资源管理、变革过程中的人力资源管理和新业态相关的人力资源管理都呈现出哪些问题，应该如何转变管理的态度、手段和技术，从企业实现高绩效和满足新生代员工诉求的互动视角，来挖掘到底通过什么方法才能降低其非理性的离职行为。此外，如果企业面临新生代员工的离职行为，应该如何从解除劳动关系的角度避免出现法律风险甚或劳资群体性纠纷的风险。
本次沙龙活动邀请了三位主分享人，分别来自学界专家、律师界大咖、开发区企业人力资源管理界的翘楚。“变革论坛”应运而生，8月6日让我们汇聚在此，复盘新生代员工的管理和离职问题的应对之道，共同探讨当管理变革遭遇新生代，企业到底应该如何转变意识、创新策略、探索机制来升级人力资源管理系统体系。具体通知如下：
一、活动日期：8月6日（周二）13:30—16:00
二、活动地点：泰达人才一楼职工服务中心读书吧（开发区南海路69号）
三、沙龙主题：降低“新生代”的“离心力”——新生代员工的离职管理问题与对策
四、活动费用：开发区人力资源协会会员单位免费参加（每家会员限两人次）
分享人简介：
孟泉 学界专家
中国人民大学劳动人事学院 博士
清华大学社会学系 博士后
首都经济贸易大学劳动经济学院 讲师
中国人力资源开发研究会 理事
中国人力资源开发研究会劳动关系分会 常务理事
兼任《中国人力资源开发》杂志（CSSCI扩展板）劳动关系栏目编辑
天津市兼职劳动争议调解员
天津开发区劳动关系发展促进中心 总干事
广东省中山市火炬区省市共建和谐劳动关系综合试验区 指导专家
深圳市坪山区省事共建和谐劳动关系综合试验区 指导专家
深圳劳动关系研究院 顾问专家
研究方向包括：劳动争议的预防与处理，工会改革，政府治理劳动关系的策略，新业态企业用工关系等方面。
王雪姣 执业律师
专注于企业人力资源与劳动法业务
为开发区诸多政府机构、知名外企、大型国企以及民营企业提供常年法律顾问服务
擅长劳动关系梳理与用工方案设计，岗位绩效考核体系建立与薪酬方案设计
在劳动合同解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，具有丰富的经验。
吴玮 企业资深HR代表
二级企业人力资源管理师
曾就职于上海、北京知名外企，负责HR管理工作
自从加入58同城，时任BP高级经理，负责58同城全国分公司HR管理，获得58同城全国优秀经理人奖项
现任58同城天津总部人力资源经理
兼任58同城管理项目培训讲师
熟悉互联网企业劳动关系管理，专注企业人力资源劳动关系实践十五年，SSC、BP多模块经验丰富
其他事宜：
1、请将本通知所附回执于8月5日中午前发送至邮箱：wusy@
2、联系电话：25295927
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