在忙碌的工作中，你是否思考过一个问题：你的工作适合你吗？
还记得几年前读书的时候，同寝室的玲子立志要成为一名光荣的园丁——当一名老师，培育祖国的花朵。
为了实现自己的目标，玲子努力地培养自己的师范技能，无论是口语表达，授课技巧，亦或备课说课的能力，她都是班里数一数二的。
毕业后，玲子如愿成为了一名教师。
今年参加同学聚会时，我们意外发现玲子进了一家私人企业，以一个基层员工的身份重新开始打拼。
原来，当初她进入学校后，工作得并不开心。
本以为教师这份职业，工作时间稳定，福利待遇好，这也是她想从事这个行业的原因。
然而事实并不是这样，除了完成自己的本职工作：各种教学活动之外，学校还安排她到各处室兼职。
此外，周末和暑假的时间，她还要参加学校组织的新教师的培训课程……她越来越觉得这份工作离自己的期望相差甚远。
幸运的是，就在玲子还苦苦坚持于教师工作的时候，她的高中同桌向她提供了另一个工作机会，不同于玲子的选择，同桌一毕业就加入了私企，并凭借出色的表现迅速获得了晋升，如今团队需要扩招，想到玲子高中时的出色才干，于是劝说她加入自己的团队中。
虽然需要从零开始，但是玲子在这份工作中获得了满满的成就感。
每个人都曾憧憬过自己的职业生活，有他们的职业期望。
可是在忙忙碌碌的工作中，可能已经忘记自己曾经的期望和目标。
一个成功的职业者，就是时刻记住自己想要什么，经常反思现在得到了什么，离自己的职业理想还有多远。
《工作适合度评估》采用期望-落差模型，将帮助你来检视自己职业目标的实现情况，评估你的职业期望和需求，以及这些需求在目前工作的满足水平，以帮助你重新梳理自己的职业需求，并做出合理的职业选择。
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