在职场中，绝对不能忽视领导的作用。你的领导虽然不一定能决定你的人生，但却可以直接影响你的前途与发展。识人用人是领导的责任，故此，用谁与不用谁都在于领导的推荐与决定。
一些能够得到领导赏识的人，往往进步得比较快，发展得比较好。反之，让领导讨厌的人，几乎没有发展空间，就算不被辞退也只能是“原地踏步”了。
要想在职场得到较好的发展，就要有意识地提升自我、修正自我，尽快成为领导所赏识的人。主要的就是要做以下5种人：
工作认真负责的人
作为下属，若工作马马虎虎、得过且过，遇到问题就绕道走，出了问题就推卸责任，不要说是领导就算是同事也是不会欣赏的。
工作不认真、不负责，一方面容易出现差错，给自己带来一定的麻烦或处罚；另一方面，会影响团队整体工作任务的完成，甚至给团队造成一定的损失。对于这样的人，在领导的眼里只能是一个累赘。
因此，要想让领导赏识就要做一个工作认真负责的人。如果目前还没有达到这样的标准，那就要好好努力了。
对自己职责内的工作非常专业，能够朝着预定的目标进行；
既能控制目标，又能控制过程，关注细节，精益求精；
尊重领导、服从领导，坚决高效地完成领导交给的各项工作任务；
求真务实，按客观规律办事，不蛮干、不瞎干；
敢于担当，尽心尽职，有高度的责任意识。
这种有能力、有担当、会办事、能听话的下属，是领导都应该会赏识的。
善于协调合作的人
一个善于协调与合作的下属，定然能够处理好各方面的关系，从而推进工作的顺利进行。这不仅意味着要有良好的心态，能够把握好分寸，而且懂得必要的协调合作技巧。
第一，与领导之间的协调合作
尊重是首要的，注意说话的语气，不要去触碰领导的权威，给足上级面子；
领导在布置工作任务时，不能马上说困难，先服从再说；
要有良好的向上沟通意识，主动请示汇报工作；
若在工作中遇到问题时，要多讲办法，少讲困难；
如对领导的决策或安排有不同意见，切忌当面争辩，而要事后协商；
最好带个本子，把领导所讲的主要内容记下来。
第二，与同事之间的协调合作
相互尊重、相互支持，求同存异、强调共赢；
不要“听风就是雨”，要有自己的判断力，尽量减少相互之间的误会与摩擦；
要有同理心，懂得换位思考，多替别人想想；
工作中既讲原则，也讲风格，善于原则性与灵活性相结合；
遇事多商量、多通气，尽可能地达成一致；
不会把个人生活中的情绪带到工作中，保持良好的工作氛围；
懂得处理好个人与团队之间的利益关系，不能因为个人而影响团队。
守规矩能律己的人
只要是一定的组织机构或企业，都会要求其成员遵守各项规章制度的，其意义已经是家喻户晓了。如果一个人总是不守规矩，动不动就违反规定，这无异于“害群之马”。
守规矩能律己的人，既是对组织的尊重，也是对自己的尊重。这样的人，不仅懂得约束自己的言行，而且能够遵循规律去办事。
成大事者必自律，能律己者其力量是巨大的！如果苏秦不能够“头悬梁，锥剌股”自我警醒，就不可能让六国诸侯订立合纵联盟，而他自己也不可挂六国的相印，成为了不起的人物。
了解规矩，熟悉规矩，让规矩内化于心；
警钟长鸣，时刻提醒自己守规矩，按规矩办事；
自觉反省，善于慎独，在任何情况下都不放松对自己的要求；
公私分明，该是自己的当仁不让，不该是自己的分毫不取；
严于修身，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
不会搅局滋事的人
喜欢搅局滋事的人一般都是小人，因为他看不得别人好。这种人不仅善于溜须拍马、造谣生事，挑拨离间，而且特别自私，凡事都以个人利益为重。如此之人，虽然可能有的人会利用之，但一般是不会重用的。如果重用小人，到时候过河拆桥的事就有可能发生。
做人还是要有底线的，尽管不一定能够成为谦谦君子，但也不能做一个唯利是图的小人。
君子应有成人之美，即使不是自己而是他人取得成绩，也要有欣喜之心；
做好自己，防止被人坑，但一定不去坑人；
该说的话说，不该说的话不说，一定不能去乱嚼舌根子；
对于同事之间的争斗，能不参与就不参与，千万不能挑起事端；
注重从团队的大局出发，做一个维护团结的人。
清者自清
有本事不张扬的人
一般来说，有点本事的人都会有点脾气，甚至恃才傲物。但在职场上可不能这样，太自负了就会招致他人的厌恶。领导更不会赏识这样的人，因为太难用了。
从企业来讲，最需要和倚重的员工可以从下面这张象限图看出来了：
企业需要的是人财
企业需要的是可以给企业创造财富的人财，而不是恃才傲物的“人才”。为此，过分地自信，不把他人放在眼里，有时连领导的话都不听的人，是不会受到欢迎的。
不要太把自己当回事，一山还比一山高；
做事可以高调一点，做人就得低调一点，不用自己多说，业绩就是最好的证明；
太自以为是，到头来就会什么也不是了；
上善若水，知其雄而守其雌才是大智慧。
一个有本事却不张扬人，其修为是可想而知的，这样的人往往能够成事。领导者对这样的人没有理由不赏识的。
小结：职场的竞争是激烈的，你不前进他人就会超越。要想得到领导的赏识，获得更多的晋升机会，就要有针对性地改变自我、提升自我、完善自我，成为如上所述的5种人。这不仅对自己有利，对一定的单位来说也是好事。
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