任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准
工龄是一个劳动者在该单位工作的年龄，实践中很多地方都需要计算劳动者的工龄。那么要是出于一些原因，单位一次性买断工龄合法吗？下面就让律师365为您简单介绍一下。
单位一次性买断工龄合法吗
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
另外，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”这就是说，这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果你认为公司的这种做法不合理，可以不接受这样的条件。如果单位强行与你们解除合同的话，你可以依法向人民法院起诉。
哪些情形下工龄应当连续计算
以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算：
一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;
二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。
三、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
综上所述，用人单位不管出于什么样的原因，要是一次性将职工工龄买断的话则是不合法的，关于这点我国多个法规中都有规定，希望大家能够多注意。要是您遇到了被单位一次性买断工龄的情况，可以依法向法院提起诉讼，用法律武器来捍卫您的合法权益。
注：本文转载自网络，不代表本平台立场，仅供读者参考，着作权属归原创者所有。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权，请在后台留言联系我们进行删除，谢谢！
往期回顾
请注意、这两类人群不要再交社保了，交了也是白交
就凭下岗工人这三个条件,下岗工人有资格提前办理退休！
延迟退休下岗工人难，这两种人受益最大
又一重大消息公布！无业，灵活就业，困难人员，政府将补贴70%社保，需满足一些条件
下岗工人本就不易，民意一边倒反对，为何阻止不了延迟退休
国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？
按最低档交社保，下岗工人工龄27年，能领多少养老金？
想要提前退休的下岗职工，可以通过以下2种方式！
劳动法通告：下岗职工补交养老保险（一次补缴）
如果觉得《单位一次性买断工龄合法吗》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
