问题补充：
1.[多选题]下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?A.销售部营业额比去年增长40％ B.A车间产品合格率比B车间高5％ C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点E.人力资源部的培训预算达成率实现了100％
答案：
参考答案：BC
参考解析：为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，即采用横向比较法，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。AD两项属于水平比较法，E项属于目标比较法。
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?A.销售部营业额比去年增长40％B.A车间产品合格率比B车间高5％C.小李团队合作评价比小王高一个等级
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