一个不想当将军的士兵绝对不是好士兵!只要是有点进取心的人都想从小喽啰变成大领导,升职加薪。如何升职?专业技能肯定是必备的,技术过硬才能走得长久。刨去关系户不谈,剩下的升职策略归根到底无非两种:一步步爬、慢慢升;一飞冲天。
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一个萝卜一个坑,无论哪种策略,挡在我们面前的都是为数不止一个的领导。正如人无法选择父母的道理,下属也无法选择自己的领导,而且领导的喜好、脾气、性格、能力也各有不同。很多职场达人都教我们要根据领导的性格做事,这固然有可取之处,但领导如过江之鲫,一个个研究下去还有时间干正事?
不知为何,我们往往容易忽略一个常识:领导定曾是下属,不仅如此,大多数领导同时也都是下属。对待不同级别的领导,心态和方法都要有所改变,才能以最少的精力获得最大的回报。
1、面对底层领导
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九品芝麻也是官,拿着鸡毛当令箭也能让你万箭穿心,这是许多人面对底层小领导的心声。这些领导基本上就是个“传达员”把上级领导的任务或理念传达给你,几乎没有决策权。
对于这个级别的领导,你不用太过考虑他性格是好还是坏,能力是弱还是强,总之一个原则:坚决执行,不出差错。其他的你也不必太过藏拙,能力该发挥到什么水平就发挥到什么水平。
但是这个阶层的领导也最容易出小人,时不时给你点小鞋穿穿,甚至上级说的明明白白的意思也会被他故意传达得似是而非,这时候你就得注意时刻保持与该领导的上级领导之间的交流,多聊聊天、唠唠嗑(正常聊天就行,过程中不能表现对你直属领导的不满,以免给人留下爱抱怨不干实事的印象),这样可以最大程度上避免上级领导对你的人品和工作出现判断偏差。
工作没差错,能力还突出,何愁不升职?
2、面对中层领导
多数情况下,中层领导与你一样也都是个打工仔,既是领导也是某人的下级。唯一的差别是,中层领导多少有些决策权,多数时候你是否能晋升都是由他来决定。你的表现直接决定了自己的地位。
天下武功唯快不破,任何工作都以最高效率最高质量完成,面对无法解决的事情,及时并准确地汇报,充分表现出你的职业能力。此外,作为下属要时刻配合领导开展工作,随时帮助他漂亮地完成工作,这样你的上级有提拔的就会,你自然也就有被提拔的可能。但是在其他方面就要注意藏拙,不要锋芒过露。太优秀的下属最容易让这个阶层领导的领导忌惮。平时你学到的一切职场交际知识都可以发挥在中层领导的身上。
3、面对高层领导
高层领导几乎都是“战略领导”,不注重你是怎么做的,只关注你为这个公司做了哪些贡献。在不违反法律和职业道德的前提下,尽可能表现出你出色的业绩能力和靠谱的人品,争取赢得他们的青睐。
只要是为了公司长远发展考虑,有哪个顶级领导会不找机会把能力强又信得过的人提拔上来?除非这个领导眼睛瞎了!即使再怎么腐败的国有企业或者家族企业,一个公司总要有干实事并且让人信得过的人!
想要做个优秀的领导者,必须先学会做个优秀的追随者。无论什么策略,适合自己的才是最好的策略!找准窍门,升职加薪迎娶白富美从此不是白日梦!
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