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微信公众号授权申请书通用 微信公众号授权申请书通用吗(五篇)

时间:2022-01-24 20:01:03

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微信公众号授权申请书通用 微信公众号授权申请书通用吗(五篇)

范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

最新微信公众号授权申请书通用一

一、微信营销的目的:

1、通过微信订阅号,发掘潜在客户。

2、通过动员全公司员工参与,增强公司凝聚力。

3、通过微信推广,扩大公司影响范围。

二、微信营销的方式:

第一步,增加订阅号的订阅人数,人数的多少决定着计算机订阅号的影响范围,订阅的人数越多就意味着潜在客户的数量越多。增加订阅号的订阅人数需要动员我们公司全体人员,因为我们每个人都有自己的朋友圈,拉自己朋友圈里朋友来订阅我们的订阅号,这个方法成功率高,而且订阅者的质量也有保证。所以我建议公司开展一个微信营销比赛,首先由谭总在一个比较正式的场合宣布这个比赛(比如周六的培训)引起全体员工的重视,设置奖项一、二、三等奖,给拉到人数最多的三人,并给予一定的奖励,以此提高参与者的积极性。

第二步,提高订阅号内容的可读性,每次订阅号推送的信息的质量直决定了订阅者是不是有兴趣阅读这些信息,同时如果每次推送的信息都不是订阅者想要的内容,订阅者很可能会取消订阅,所以订阅号的内容是我们能不能留住订阅者的关键。

对此我有三个建议:

1、丰富推送消息的内容,我们公司现在每天推送的消息过于专业化,一般人看不懂,看得懂人又觉得太简单,这样我们宣传的目的反而达不到,所以我建议我们推送的消息内容上应该放开,可以分为三四个版块“时事评论”“心灵鸡汤”“it趣闻”等每个版块每次推一篇文章。这样能满足大部分订阅者的需要。

2、增加与订阅者的互动,通过订阅号这种一对多的方式与订阅者互动,能够得到很多订阅者的信息,同时通过与订阅者互动可以增加订阅号得点击率和活跃度。我们可以不定期的推送一些小活动让订阅者参加,比如连续签到满一定的天数就可以得到一个小奖励,这样既有利于订阅者记住我们公司,又让订阅者对公司产生好感,从而达到推广公司品牌的目的。

3、合理设置信息推送的次数,我们不是新闻类订阅号,不需要每天都推送信息,同时我们也没有那么多的内容供应我们每天更新,而且如果我们推送的太频繁,内容又没有新意这样容易让订阅者产生厌烦的心理。所以我们应该合理设置信息的推送次数,一周2-3次最好,周末这些休息时间务必推送一次,这样我们就有充足的时间去寻找优质的推送内容,尽量做到“我们产量不多,但是个个都是精品”。

第三步,创建公司内部微信群,建立一个公司微信群,将公司的员工都加进来,这像一个公司的交流平台,有什么通知可以在这里发,有什么活动需要讨论的也可以在这里讨论,同时不定期的可以给员工发个微信红包,每个人几毛钱或者几块钱,这样不仅可以方便公司发通知,让通知有效的传达到每个员工。同时通过这些活动增加公司的凝聚力。也是培养员工使用微信的习惯为我们公司微信营销打下基础。

最新微信公众号授权申请书通用二

微信工作群一直是网友热议的话题,很多人表示,“跟工作相关的微信群有几十个,整个生活被绑架”,“群越建越多”“感觉微信要被单位的工作群攻占了”。一个热点事件,记者采访一些基础社区干部,发现社区干部一边与记者交流,一边不停地看着手机里的工作群。“我这手机里有60多个工作群,不及时看可能就错过了信息,社区干部的语气里透着无奈,“上面有千条线,下面就我这一根针”,几十个工作群对应的只有一位社区书记。

1.建群容易退群难

一方面,建微信群是十分容易的,只要有需要随时都可以建群,而且毫无技术难度、十分方便,有时还可以不经过其他群成员同意直接建群,这为微信工作群过多这一现场的滋生提供了土壤。另一方面,对于一些无用的微信群,很多群成员碍于面子不好意思退群,导致微信工作群只会增加不会减少,长年累月微信群就会越来越多。

2.工作涉及部门多

一方面,业务往来涉及的单位较多。日常工作中,每一个单位都要和很多单位打交道,如组织部门、财政部门、人社部门等,每一个部门都要需建立工作群,这必然导致微信工作群过多现象的发生。另一方面,工作涉及的业务种类多。单位和单位之间的工作并不是只有一项,同一时期会有不同的工作需要完成,一项工作完成后又有新的工作任务,每一次工作都需要微信工作群,导致了微信工作群过多现象的发生。

3.不够重视群管理

一方面对于微信工作群缺乏管理意识,群主只是有需要的时候建群,对于工作完成后微信工作群要如何解散是没有思考的,更遑论组织大家退群。另一方面,管理微信工作群在制度上缺失。对微信工作群没有明确的管理方式,对于什么情况可以建群,使用结束后如何处理等问题没有明确规范,这也导致了微信工作群过多。

1.导致工作效率降低

一方面,微信工作群中无意义的信息过多影响工作效率。有的地方和部门安排工作,本来两三句话就能说完,却在群里你来我往地打字,一讲就半天;有的群里经常发一些与工作无关的信息,既浪费时间,又降低工作效率。另一方面,影响正常工作。过多的各类微信,不仅挤占了精力与工作时间,而且不时弹出的信息也让工作时间呈现碎片化趋势,极大地降低了工作效率。

2.增加工作人员负担

一方面,微信工作群过多。因为建立特别方便,所以任何事由都可以瞬间建个工作群,而且很多工作群只建立不解散,久而久之群就“泛滥成灾”了,使得工作人员每天都接受信息轰炸,增加工作负担。另一方面,占用下班时间。不论是上班时间还是下班时间,微信群都会有各种信息,由于工作人员担心遗漏重要信息,也不得不在下班时间浏览群消息,增加工作人员的负担。

3.产生线上形式主义

一方面,在微信群使用的过程中,“留痕群”“拍马群”等问题滋生,导致工作群成了签到、刷存在感的地方。另一方面,在微信群开展工作时出现了制定下发通知随意,填写表格重复,工作任务安排脱离实际等形式主义问题。

1.要重视数量的控制

一是清理合并现有微信群。对微信群进行全面清理、分类处置,对于没用微信群进行解散,将可以整合的微信群进行合并。二是严把工作微信群的建群资格关。工作微信群应由特定部门规范管理,视工作需要申请、审批、建立,避免之前建群的随意性,解决群多、信息量大的问题。三是对工作群数量不应该有刚性要求,而是要看实际所需。工作群要以求真务实、干好工作为依据和前提,什么工作需要建群就建什么群,什么人有必要进群就拉什么人进群。

2.要抓群质量的提升?

一是设立严格的工作群内容规范。无论是部署工作还是掌握进度,无论是布置任务还是督导落实,都应该结合工作内容、性质等因素,从实处着眼、用实干考量、用实绩说话,最大程度发挥数字化办公优势。二是优化工作微信群的群内成员。工作微信群内成员应当是负责或执行相关工作的必要人员,群主在成员资格方面应加强监管,解决人杂、信息利用率低的问题。

3.解决形式主义问题

整治“指尖上的形式主义”不能停留在“指尖”,还需从根源入手,从线下改进工作作风。各个层级、各个部门在实际工作中都要严格按照《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》的要求杜绝形式主义,在工作中要更务实、更注重效率效果,提升工作群的质量。

最新微信公众号授权申请书通用三

合同编号:

甲方:

乙方:

经甲、乙双方友好协商,双方申明且都已理解并认可了本协议的所有内容,同意承担各自应承担的权利和义务,忠实地履行本协议,就甲方所需微信公众账号服务达成以下共识。

第一条:服务内容

微信公众账号:

1、微信的内容编辑、更新、维护;

2、用户微信意见反馈收集;

3、配合(公司)执行相关推广活动

4、提升粉丝数量和活跃度;

5、关键词设置自动应答;

6、跟踪微信推广效果,提供分析数据;

7、微信订阅号服务开发

8、服务号的自定义菜单。

阶进要求:(因涉及二次开发,通过补充协议执行)

1)会员管理体系;

2)支付系统;

3)推广活动策划与执行;

第二条:甲方的权利和义务

1.提供专人与乙方联络。

2.甲方必须保证微信信息的合法性和真实性,如因此引起纠纷,乙方不承担任何法律责任。

3.合同签订后,甲方提供微信账号以及密码等各种必要的资料和授权。

4.按照合同的约定,及时支付费用。如因乙方过错未能如期完成合同约定内容,甲方可以直接要求乙方进行更改和处理。

5.合作期间甲方不得授权给第三方。(服务内容和活动,营销方案,策划方案)

第三条:乙方的权利和义务

1.提供专人与甲方联络。

2.为甲方提供微信营销建议。

3.按合同相关约定,为甲方提供微信营销服务。

4.在合作期间,如未征得甲方同意,乙方不得擅自改变微信企业信息。

5.在要求的期限内,完成合同规定项目,并通知甲方进行验收。

6、保密

第四条:违约责任

1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约,可提出中止履行本合同,但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同,该方可以解除本合同并要求对方以合同额赔偿损失。

2、因地震、火灾等自然灾害、战争、罢工、停电、政府行为等造成双方不能履行本合同义务,双方通过书面的形式通知对方,本合同即告中止。

3、合同终止时,乙方未完成合同规定的要求,应按照相应比例进行退款。

第五条:付款方式:

合同期限__________,合同费用总计人民币_____________元。

第六条:服务期限:自_________年_____月______日至__________年_____月______日止。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

代表签字: 代表签字:

签订日期: 年 月 日

最新微信公众号授权申请书通用四

一、活动时间:

20xx年7月25日—26日抽奖时间;

20xx年7月27日—29日中奖信息审核时间;

20xx年7月30日—31日派奖时间;

二、奖项设置:

本期奖品:虚拟现实眼镜一台。

三、游戏规则:

抽奖者须持有绿森林硅藻泥售后服务卡

进入全国售后服务微信公众平台,点击下方“抽奖入口”按钮,进入抽奖页面(页面为刮刮卡样式),每个微信每天有效参与活动时间为9:00—24:00,每天每人仅能刮一次,活动日期2天,每天抽出10台虚拟现实眼镜。

四、领奖规则:

1、活动时间为20xx年7月25日—26日,每日仅能参与一次刮刮卡活动,活动有效时间段为9:00—24:00;

2、如您幸运中奖后请您在中奖页面填写正确的信息(姓名及电话),以便我们的工作人员与您联系,确认获奖者身份;

3、本次活动是为了回馈广大的消费者朋友们而发起的,领奖凭证需要您提供姓名、电话、所在地址及您的售后服务卡;

4、奖品以快递方式寄出。

5、本次活动每名用户只有一次中奖机会,重复中奖视为无效。

吉林省绿森林环保科技有限公司拥有最终解释权。

最新微信公众号授权申请书通用五

我们按照市局的总体要求和部署,于年初就建立了县乡村三级微信群,充分发挥微信群的法治宣传、即时调解、法律服务和辅助监管等法律服务功能,做到将各项法律服务辐射到基层群众、延伸到基层百姓家中,切实为广大群众提供实在、普惠、精准、高效的公共法律服务,为满足人民群众的法律需求提供充足的供给保障。目前已建立微信群117个,微信群成员数达16052人,推送法治宣传信息余条,提供法律服务人次,调解矛盾纠纷件。

一、微信群里微普法,实现了法治宣传工作全面覆盖。为及时推送各类法律知识、司法行政业务知识和工作信息,我局专门安排法宣股股长负责微信群的信息推送工作,确保每个微信群每天都能接收到法治信息,实现了指尖微普法全覆盖。一是定时推送法律知识。工作期间内,在微信群中推送《土地承包法》、《劳动合同法》、《婚姻法》、《民法》等与村民生产生活息息相关的短小精悍、通俗易懂的法律知识和案例,让广大群众在家就可以学习掌握各类法律知识。共推送各类法律知识2000余条。二是随时推送业务知识。我们将法律援助、公证服务、人民调解等工作的申请及办理的流程及时推送到各群,让百姓足不出户就能了解掌握我们的各项业务知识,在申请办理的过程就更加顺畅。共推送各类业务知识余条。三是及时推送工作信息。我们开展的大型法治宣传活动、举办的全县“说和”大会和各类法治宣传节点开展的重要宣传活动工作情况都及时推送到微信工作群,不仅宣传了司法行政工作,还让老百姓掌握了相关法律知识内容。推送各类工作信息余条。

二、微信群里助调解,实现了各类矛盾纠纷及时化解。在每个微信群里都有2-3个调解员,一旦基层有矛盾纠纷就可以联系调解员进行及时调解。一是借助微信平台学习经验。在微信群里可以实时共享政策、信息、经验、法律知识,村级人民调解员可以及时掌握国家的方针政策以及司法行政工作中先进的调解经验,提升自身业务素质。二是搭建微信平台促进交流。我们建立了“调解员微信群”,各调解员可在微信群里上传遇到的疑难复杂纠纷,大家可以在群里探讨交流,齐心协力克难关,为提升全县人民调解工作水平打下坚实的基础。三是通过微信平台提升实效。村民可以通过微信群在线上申请调解,言明事情原由,调解员线下有针对性地制定措施,处理纠纷,从而将矛盾纠纷化解在萌芽状态,有效地防止事件的激化,充分发挥了微信群“下情上达”的作用,夯实了人民调解“第一道防线”,促进了辖区内的和谐稳定。截至目前,共受理矛盾纠纷139件,成功化解139件,成功率达100%。

三、微信群里重服务,实现了法援公证律师便民高效。利用微信群宣传法律援助“降线扩面”等相关知识,宣传公证便民业务知识和律师免费法律咨询等,让群众了解法律服务的相关内容,为申请办理各类法律服务事项起到了有效的指引作用。一是提供便民法律援助。借助微信群开展法律援助工作,打破了过去固有的僵化思维模式和行为方式,实现线下业务向线上延伸。通过三级微信群,各部门形成联动,及时了解百姓们的法律诉求,有需求的弱势群体可以在线上预约,由法律援助志愿者到当事人家中采集案件信息、照片等办理所需相关材料,并将其上传至微信群中,由县法律援助中心审核,审核通过将为当事人指派律师代理诉讼或指派法律援助志愿者进行调解,切实做到“让信息多跑路,让群众少跑腿”,有效地解决了服务群众“最后一公里”的问题。共办理各类法律援助案件87件177人。二是提供便民公证服务。………………………………………三是提供专业法律咨询。选派31名律师分别担任全县83个村的法律顾问,每个律师负责三个村,已全部入驻各村微信群,在线上或线下为村民们解答法律知识,倾情服务。已解答法律咨询500余人次。

四、微信群里严监管,实现了社区矫正管理严格要求。

我县全部建立县乡两级社区矫正微信群,将辖区内的社区服刑人员纳入微信群中,进行规范管理。一是加强学习教育促改造。利用微信平台快速便捷、简单易用的特点,每天定期在微信群里推送有关社区矫正的政策、相关法律知识、矫正小视频等,让社区服刑人员可以随时随地通过微信平台学法,提高自我改造、自我约束的能力。二是丰富监管方式促严格。利用微信软件里包含的定位和视频功能,对社区服刑人员进行不定时抽查,要求对方开启位置共享,传送所在位置信息,必要时可通过传送实时照片、开启视频等方式,精准掌握社区服刑人员的去向,避免脱管漏管。三是提升工作质量促提高。工作人员通过微信平台实时地将社区矫正人员每月的学习教育、劳动、走访等照片以及工作信息发送到群里,方便记录工作内容,留存工作痕迹。同时可以及时发布关于社区矫正的监管通知、规定、出台的新政策,工作要求等,推进工作开展,提升社区矫正工作实效。在矫社区服刑人员人,全部纳入微信群管理,无一例脱管漏管现象发生。

——存在问题。一是少数村级微信群人数较少,作用发挥不明显。二是部分微信群存在管理不到位的问题,群内存在闲聊天、乱发无关链接等现象,导致推送的法治信息被淹没在聊天记录中。三是部分群众对于链接式信息不愿意打开,更容易接受比较直观的法治信息。

——下步工作打算

一要加强微信群工作宣传力度。继续吸纳更多的群众加入到微信群中来,扩大微信群的影响力和辐射面,力争让群众适应每天都学习法律知识的习惯。

二要宣传适用性法律常识信息。要分行业、分领域、分时段的宣传各类法律知识,对于群众急需的法律知识要及时推送,发挥微信群的法治宣传作用。

三要及时推送司法行政工作信息。司法行政工作信息的宣传不仅是宣传司法行政业务知识,也是为更好的发挥司法行政法律服务功能营造浓厚的社会氛围。

四要创新性开展微信群工作。研究推送群众乐于观看的漫画式、微视频等类型的法治宣传信息,提高微信群的利用率和使用率。

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